【担当業務】
PwC Japan全体のMarkets（事業企画・営業推進・マーケティング）部門において、PwCコンサルティングのマーケティング活動やGo-to-Market（営業推進）活動支援を実施する業務です。
【職務内容】
■営業管理／推進（GTM〈Go-to-Market〉推進）
PwCコンサルティングが成長を加速させる注力領域（例：AI、人的資本、価値創造経営、リスクマネジメント等）においてリーダーやパートナーの片腕となり、営業推進を担っていただきます。
・営業活動計画やターゲット策定
・活動進捗管理、会議体運営、資料作成
・パイプライン・実績分析やレポーティング など
■B2Bマーケティング／ブランディング企画・実行
PwCコンサルティングの専門性・ブランドを市場に伝え、見込みクライアントとの接点を生み出したり、既存顧客との関係維持のためのマーケティング活動全般を企画・実施していただきます。PwCコンサルティングの担当者やパートナーと連携し、リード創出からフォローまでを対応します。
・オンサイト/Webセミナー等のイベントの企画/アジェンダ検討、イベント運営・参加者へのフォローアップ
・Webページの内容更新、コラムなどのWebコンテンツのドラフトの作成、制作進行管理
【ポジションの魅力】
・PwCコンサルティングのパートナーと直接対話しながら「誰に・何を・どう売るか」の施策を検討し、自身でマーケティング施策として推進していくことができるポジションです。
・コンサルティングのプロフェッショナルと協働し、専門家の知見をクライアントに届く形に変換する――知的好奇心が刺激される仕事です。
・「B2Bマーケティング × 営業推進（GTM） × プロフェッショナルサービス」を横断する統合型キャリアを築くことができます。
【所属チームについて】
Markets部門のコンサルティング担当メンバーはリーダーのほか10名のチーム体制で実施。Markets部門の中ではOffering & Platformというチームに所属し、他の部門担当のMarketingおよび営業推進のメンバーと情報共有なども実施しています。
日々の業務はMarkets部門のコンサルティング担当チームとして実務をこなしつつ、PwCコンサルティング所属のMarkets担当パートナー（役員）やシニアマネージャーと一緒に仕事をし、報告・相談をしていくことが多いポジションになります。
【働き方】
リモートワーク有り、コアタイムなしのフレックスタイム制度あり、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！
リモートワークは可能ですが、対面のイベント（懇親会がある場合あります）や収録がある場合には出社していただく必要があります
【Onboarding体制】
・バディによるオンボーディングのサポート
*バディ制度：年次や職階の近いメンバーが相談役となり、入社直後に分からないことを質問でき、相談に乗ってもらうことができます。
【選考フロー】
書類選考→1次面接→2次面接→3次面接＋人事面接
※書類選考通過後、1次面接までにご自宅で適性検査（Webテスト）にご対応いただきます。
【必須条件（スキル・経験など）】
◆Must
以下のいずれかのキャリアを有し、かつチームマネジメントの経験のある方
①プロフェッショナルファーム（コンサルティングファーム、会計事務所、法律事務所等）におけるマーケティング部門でのマーケット創出・オファリング推進経験を有する方。特に、新規オファリングやサービスラインの市場投入戦略の設計・実行をリードした経験のある方を歓迎
②B2Bマーケティング、Account-Based Marketing（ABM）、エグゼクティブマーケティング等において、Go-to-Market戦略の設計・推進経験を有する方。B2Bソフトウェア・IT企業等で、オファリングの市場創出を企画段階から実行までをEnd-to-Endで推進した経験のある方を歓迎
③戦略コンサルタント・マーケティングコンサルタントとして、クライアントの市場参入戦略・マーケティング戦略の策定・実行支援経験を有する方。市場分析・顧客インサイトに基づく戦略設計から施策展開まで一気通貫で推進した経験のある方を歓迎
◆求める役割：Senior Manager
Markets部門の一部チームのマネジメントを担い、オファリングの市場創出戦略を設計・推進するとともに、将来的にコンサルティングにおけるマーケティング部門全体をリードできるポテンシャルを有する方。メンバーの育成・チームビルディングにも積極的に取り組める方。
◆Nice to have
・プロフェッショナルファームでのマーケット創出（Thought Leadership、キャンペーン設計、イベント戦略等）の実務経験
・データアナリティクス能力（市場環境・マーケティング施策分析等）
・高度な文章作成能力（執筆・編集）
・高度なビジネス英語力・戦略や戦術を図式化・構造化する力
◆コンピテンシー（行動特性）
・リーダーシップ：チームメンバーの強みを引き出し、明確な方向性を示しながら組織としての成果を最大化できること
・自主性：目的を理解した上で、自らやるべきことや課題を見つけ、アイデア・企画だけではなく最後まで責任をもって実行できること
・コラボレーション：多様なステークホルダー（コンサルタント、他部門、経営層等）と信頼関係を築きながら、組織横断で事業成果につなげられること
・好奇心：新しい市場のトレンドを把握し、日々の活動に取り入れるために常に情報収集と自己学習を継続できること・複雑な手続きや調整を丁寧かつ正確に処理できること
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