【配属組織名】
デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 金融システム第一本部 第二部
【配属組織について（概要・ミッション）】
当本部では、証券業界・リース業界の中核を担うお客様に向けて、社会インフラとしての高い信頼性と安定性が求められるシステムの設計・開発・運用を行っています。証券基幹系システムや取引所システムといった高信頼領域を中核に据え、近年では生成AI、Web3、サステナブルファイナンス、ブロックチェーンなどの先端技術を活用した新規ビジネスの創出にも積極的に取り組み、金融の未来を支えるシステムづくりに挑戦しています。
■組織のミッション
総合証券会社のフロントアカウント部署として、技術力・要員動員力を強みにミッションクリティカルシステムの導入と安定稼働に貢献する。
■年齢構成・組織構成
総合証券会社向けSalesforceを活用したCRM、人材育成システムおける、アプリケーションの設計・開発を担当するチーム。20代〜40代のメンバが活躍。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■担当業界
金融、主に証券分野を中心にネット証券、大手〜中堅証券会社のシステム開発が主たる担当領域
■提供サービス・製品
要件に応じたSalesforceのアプリケーション開発で最適な方針を提案し、実装から保守・エンハンス対応までを実施。
【募集背景】
お客様（総合証券会社）においてCRMで管理している顧客情報の明確化・高度化を目的としたシステム開発プロジェクトの引合いをいただいています。また併せて、お客様の人材育成システムに関するシステム開発プロジェクトの引合いもいただいており、このプロジェクトではSalesforceが提供するローコードの開発基盤を活用したアジャイル開発を行います。システム開発にあたっては、お客様と連携しながらプロジェクトを推進する必要があり、これに寄与頂ける人財を募集します。
【職務概要】
総合証券会社向けSalesforceを活用したCRM、人材育成システムに関するアプリケーション開発プロジェクトの推進・設計開発のプロジェクトリードをお任せいたします。
【職務詳細】
・Salesforceに関する開発プロジェクトのリーダとして推進/取り纏め、及び顧客折衝を実施
・顧客とのシステムについての要望のヒアリング／要件定義／仕様検討
・システムアーキテクチャに関する顧客／社内協力先組織／協力会社との打ち合わせ／検討
・開発の見積および提案書の作成についのて取り纏め
・プロジェクト計画を立案し、推進、進捗/品質管理
※受注案件毎に数名〜10名程度のチームを組み、このチームのリーダとして活動頂く形となります。
※日立系をはじめとする協力会社メンバーをマネジメントしながら、システム開発プロジェクトを推進頂きます。
※実際のコーディングなどは協力会社で対応をしているため、あくまでプロジェクト全体の進捗管理がメイン業務となります。
※日々のの打ち合わせの中でシステムに関する課題を深堀していき、さらなる案件の受注などの顧客折衝もお任せをします。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・総合証券会社の大規模なCRMアプリケーション開発や人材育成システムを対象にアジャイル開発による継続的な改善・開発スタイルを経験することで、自身のスキルアップを図ることができます。
・当社はPM（プロジェクトマネージャー）の社内認定制度を設けており、経験を積み重ねて認定を受けることで、社会への影響力や貢献度がより高いプロジェクトのPMにアサインされることが可能になります。アプリケーション開発の全工程の経験を積むことができる本ポジションは、上記のキャリアパスに繋がっています。
・実力、経験に応じて将来的に多様な分野（保険、産業、流通）へのキャリアパスも選択可能です。
・社内研修/育成制度により、希望するキャリアパスに応じた自己研鑽を積むことが可能です。
【働く環境】
�配属組織
・配属先課は社員4名、BP8名（2026年4月末現在）
・顧客と直接相対するフロントSEとして経験値やスキルを持ったメンバーが多数在籍
�働き方
・勤務地への出勤が基本ですが、在宅勤務も併用可能(〜週2回程度)
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
以下のいずれも必須となります。
・システム設計の中で（要件定義〜保守・運用）までの一連の工程のご経験
※証券知識は不要です。ただし、前向きに習得する意欲は必要となります。
・PMP取得済または配属後1〜2年を目途にPMP合格を目指す意欲のある方
・顧客および社内の関係者とのコミュニケーション・交渉のご経験がある方
【歓迎条件】
・50人月規模以上の案件において、リーダ経験がある方
・Salesforce開発プロジェクトの経験（要件定義〜リリースまで）がある方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【最終学歴】
学歴不問
【想定ポジション】
主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給：486,000円〜579,000円
■年収：8,300,000円〜9,900,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。
【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【勤務時間】
8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【更新日】
2026年6月1日
東京都文京区
