ソリューションセールス（モビリティ業界向け提案営業）
【浜松営業所】静岡県浜松市中央区佐藤1-4-22
最寄り駅 : 遠州鉄道 八幡駅/JR 浜松駅
■仕事の流れ
【ベース維持業務】
既存流動品の受発注業務、納期管理業務、市場や流動品動向の把握、回収管理により売上・利益の維持・拡大を行う。
【拡販業務】
市場動向・顧客動向・方針を把握し、想定されるニーズを仮説およびベース業務や当社の既存人脈との面談から顧客ニーズや困り事を把握し需要に沿ったシーズの選定～提案～案件化～受注へ繋げ売上・利益の拡大
【1日のスケジュール】
▼8:50 朝礼
▼9:00 メール・電話対応・顧客訪問・各種会議 等
▼12:00 昼休憩
▼13:00 メール・電話対応・顧客訪問・各種会議 等
▼17:30 退勤
■仕事の特徴
二輪事業・マリン事業・ROV事業等のモビリティ事業のみならず、マウンター実装機やロボット事業を担うロボティクス事業との取引を行っています。特にモビリティ事業では動力系の変革期を迎え、ICEのみならず、EV、HEV、FCV等の新たな動力を備えた車両開発が加速している為、既存の仕入先や新たな仕入先と協力しながら様々な手段を駆使して提案活動を推進しています。新たな仕入先選定や新たな顧客開拓等に伴い、国内外への出張も発生します。拡販においては技術および品質おける専門支援組織があり組織一丸となって営業活動を行ってます。
■取引先について
大手の自動車関連部品メーカーがメインです。
50年以上にわたる取引関係から当社の認知度は高く、新たな製品群の引き合い等多岐にわたる製品の取引が開始され始めています。
■入社後は
上司や先輩のOJTによる業務習得をメインに業務を習得いただきます。また、顧客生産製品や当社の納入製品を現地現物で確認いただきながらモノづくりの基礎を理解し、徐々にベース維持業務・拡販業務に従事いただきたいと考えています。1年間は当社の事業や日常業務を理解いただく期間とし、2年目～実務担当および拡販業務に従事いただく予定です。
■今後のミッション
今後は、顧客の海外事業展開に合わせ、インドネシア・ベトナム・インドなどの主要市場における取引参入・販路拡大を目指していきます。
■営業支援体制
技術的な支援や品質的な支援組織が別部門としてあるため品質技術の視点で営業をサポートしお取引先様の要望に応えます。
■過去入社された方の事例
仕事柄自動車や二輪に興味がある方が多い状況です。浜松営業所は協調性も高くチームとして知恵を集めながら仕事を進めることが多いため孤立することなくメンバーに馴染んでいただけると思います。
【浜松営業所】計8名
グループ長（1名）
係長（2名）
主任（1名）
担当（2名）
営業アシスタント（2名）
1924年創業のシモダグループは633名（2025年4月1日現在） 、年商1000億円規模であり、電気電子部品の総合商社として業界では高い認知度を誇っています。グループ各社の領域で独自採用をしていますので、当社外への転籍はありません。
安定した財務基盤があり、主な取扱商品(樹脂成型品、金属部品、エレクトロニクス製品)については、国内の主要仕入れ先メーカーとの強固なつながりがあります。取引社数は3500社を超える登録があり、商品知識については社内勉強会等で共有化しています。
今あるものを提供するだけではなく「Ａ社とＢ社の商材を組み合わせて加工するのはいかがでしょうか」といった提案で新商品の開発に貢献することもあります。
【必須条件】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・営業経験のある方、自動車の運転ができる方
・自動車業界での営業経験や製造業で商社営業経験のある方
【歓迎条件】
・英会話ができる方大歓迎です。
【STEP1】エントリー
応募フォームよりご応募ください。
▼
【STEP2】書類選考
採用担当よりご連絡いたします。
▼
【STEP3】面接2回
正社員 ※試用期間3ヶ月（労働条件は本採⽤と同じ）
8:50〜17:30（所定労働時間：7時間40分）
休憩時間60分（12:00〜13:00）
■時間外労働：あり
■その他：時間単位有休取得制度、時差出勤制度、傷病時等の在宅勤務制度
■転勤：当面なし
月給：27万円〜33万円
※経験・能力・前職の給与を最大限考慮して決定します。
※残業代は全額支給します。
【年収】460万円～560万円
【手当】
通勤交通費（上限月4万円）
役職手当（月1万円～）
住宅手当（月1万5千円※規程に基づく）
家族手当（配偶者：1万5千円／月、子1人につき：4千円／月）
残業手当（時間外労働手当）
外勤手当（月1万円）
【昇給】
年1回
【賞与】
年2回
（平均支給 年間5.4ヶ月）
週休2日制（土日祝休み）
【年間休日】
125日（2026年度）
【有給休暇】
初年度10日付与（入社後から）
夏季休暇（4～6日）、年末年始休暇（4～6日）
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別研修ほか
・eラーニングあり
＜その他補足＞
■社内互助会（青親会）
■従業員持株制度
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■確定給付企業年金
■選択型確定拠出企業年金制度
■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
