【募集背景】
トムス・エンタテインメントは「アニメで世界をもっと元気に、カラフルに〜感動体験を創造し続ける〜」というミッションを掲げ、「作り方改革」「産業構造改革」「人づくり改革」の3本柱で変革を推進しています。
この変革を人の面から支え、法令対応・制度運用・人事データ活用を一気通貫で担いながら、課題を自ら発見・推進できる人事労務のリーダー人材を増員募集します。
【業務内容】
■ 制度運用・推進（メイン）
・就業規則改定対応
・ストックオプション、企業型DC対応
・36協定・法定管理を前提とした運用設計・現場連携・是正フォロー
・安全衛生委員会対応
■ 人事データ活用
・人件費試算等の人事データ作成および活用
・組織改編・組織図の作成、報酬制度データの整備
■ 労務基盤の整備・標準化
・チームで保有するイレギュラー業務（育休・介護・傷病等）の論点整理・手順化・チェック体制構築
・現担当者が安心して対応できる状態への標準化・整備
■ 勤怠・給与（品質担保）
・主担当者が作成する成果物（勤怠締め結果・給与計算・仕訳等）への二次チェック
・チェック観点・運用ルールの整備・改善
・年末調整対応（書類収集・税額計算・源泉徴収票作成等）の二次チェック
■ 随時対応
・入退社・育休・介護休業・病気休業などの休業対応
・各部門からの労務相談対応
【このポジションのミッション】
勤怠・給与の安定運用を土台に、法令対応・制度運用・人事データ活用を一気通貫で推進する。各担当者が安心して担える状態を自ら設計・構築し、変化する組織・制度に対してオーナーシップを持って対応できる人材を求めています。
【配属部署のメンバー構成】
課長（男性）、メンバー（男性3名、女性２名、派遣社員2名）
正社員
勤怠・給与の安定運用を土台に、法令対応・制度運用・人事データ活用を一気通貫で推進する。各担当者が安心して担える状態を自ら設計・構築し、変化する組織・制度に対してオーナーシップを持って対応できる人材を求めています。
【業務内容】
■ 制度運用・推進（メイン）
・就業規則改定対応
・ストックオプション、企業型DC対応
・36協定・法定管理を前提とした運用設計・現場連携・是正フォロー
・安全衛生委員会対応
■ 人事データ活用
・人件費試算等の人事データ作成および活用
・組織改編・組織図の作成、報酬制度データの整備
■ 労務基盤の整備・標準化
・チームで保有するイレギュラー業務（育休・介護・傷病等）の論点整理・手順化・チェック体制構築
・現担当者が安心して対応できる状態への標準化・整備
■ 勤怠・給与（品質担保）
・主担当者が作成する成果物（勤怠締め結果・給与計算・仕訳等）への二次チェック
・チェック観点・運用ルールの整備・改善
・年末調整対応（書類収集・税額計算・源泉徴収票作成等）の二次チェック
■ 随時対応
・入退社・育休・介護休業・病気休業などの休業対応
・各部門からの労務相談対応
【入社後の期待成果（目安）】
・3〜6ヶ月：勤怠・給与の二次チェック体制を整備。月次オペレーションの品質と期限を安定化
・6〜12ヶ月：36協定・法定管理を前提とした運用設計、長時間労働管理・有給5日義務対応をリード。イレギュラー業務の標準化・移管も開始
・1年以降：制度運用・人事データ活用テーマを自ら立案・推進。将来的には管理職（課長）またはスペシャリストとして、専門性を活かすキャリアパスを選択できます
【必須要件】
•事業会社の人事として労務対応の実務経験（5年以上）
•労働基準法、安衛法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金法の基礎知識
•給与計算の実務経験
•人件費試算等の人事データ作成経験
【歓迎要件】
•第二種衛生管理者資格
•ストックオプション・企業型DCの基礎知識
•経理仕訳対応の経験
•人事システム（Talent Palette、Jinjer等）の利用経験
•マネジメント経験
【求める人物像】
•イレギュラー業務や新規対応についても自ら考え最後までやり抜く自走力
•正確な実務遂行力と改善志向
•経理・情シス・総務・経営企画などの関連部門に加え、他部署の部長・本部長レイヤーとも信頼関係を築きながら、縦・横・斜めに連携して物事を前に進められるコミュニケーション力と調整力
•ITリテラシー、AI活用経験
•高い学習意欲
•勤怠・給与の定常運用だけでなく、制度運用・人事データ活用・組織改編対応などのテーマを主軸として、自ら論点を整理し、関係者を巻き込みながら推進できる視座と実行力
09:30〜18:30
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
フレックス勤務制度（標準労働時間8時間／コアタイム11:00～15:00／休憩1時間）
標準的な勤務時間帯9:30～18:30
＜2025年度実績＞
年間休日：130日
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・夏季休暇（5日間）
・年末年始休暇（12/30～31,1/2～4）
・慶弔休暇
・有給休暇
・産休育休・介護休暇（男性管理職も取得実績あり）
住所：東京都中野区中野3丁目31番1号
出向：なし
中野駅から徒歩5分
月給430000円〜470000円
年収600万円～650万円
※残業代は全額別途支給
経験／スキルに応じて決定
昇給あり 年1回（4月）
賞与あり 年2回（6,12月）
※会社の業績により、別途業績賞与を支給する場合があります
固定残業：なし
【試用期間】
試用期間の長さ：6ヶ月
給与条件：本採用時と同様
総労働時間：本採用時と同様
固定残業：本採用時と同様
社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
＜各種手当＞
・交通費全額支給（非課税限度内）
＜各種制度＞
・社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・研修制度（職種別・階層別研修）
＜その他＞
・副業制度Job+
・確定拠出型年金制度（選択制DC）
・感動体験支援制度
・同好会補助制度
・PC、社用携帯貸与
【組織構成】
労務課：課長（男性）、メンバー（男性3名、女性２名、派遣社員2名）
【STEP1】書類選考（履歴書・職務経歴書）
【STEP2】適性検査＋一次面接（人事担当）
【STEP3】二次面接（所属課長）
【STEP4】最終面接（所属本部長・所属部長・人事課長）※来社
【STEP5】内定
※面接日・入社日はご相談可能ですので、在職中の方もお気軽にご応募ください
【働きやすさ】
ハイブリッドワークを導入（フレックス×テレワーク）
※ハイブリッドワーク＝「仕事の内容、仕事の目的、ライフスタイルに応じて個人が「最適な働き方」を自律的に使い分けること」と定義しており、”働く場所と時間”にとらわれない多様な働き方をしていただけます。
【会社の展望】
「作り方改革」「産業構造改革」「人づくり改革」を3本柱に、「アニメSDGs -2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創る-」という構想を掲げて、わたしたちを取り巻くさまざまな課題の解決にも取り組み始めました。具体的にはCG制作の積極導入やクリエイター養成など、アニメーション業界の働き方を変え、世界に誇る日本アニメ産業の更なる発展を目指しています。その他、海外からアニメ作品の買い付けや新規IPの創出など、たくさんの感動体験を創造できる未来の実現に向けて、様々なチャレンジを続けています。
【グループシナジー】
株式会社トムス・エンタテインメントは総合エンタテインメント企業であるセガサミーグループの一員です。強固な基盤と独自のネットワークにより、多種多様な映像表現を可能にします。
【現在のアニメ市場や会社業績について】
アニメ産業は5年で約1.5倍、海外市場は直近1年で+26%と過去最高益を更新、政府も基幹産業として2033年20兆円を後押ししています。（出典：日本動画協会アニメ産業レポート2024、内閣府）
「名探偵コナン」をはじめとする世界的IPを擁する当社も、売上・営業利益ともに直近5期連続で増収増益を続け、業績は極めて絶好調です。当社がいま最も注力しているのは、この成長によって得た利益を「社員へ最大級に還元すること」。
標準的な年収モデルを大きく超えるインセンティブ（業績賞与）の支給実績があり、会社のスケールアップを自身の報酬でもダイレクトに実感できるフェーズです。
募集背景：トムス・エンタテインメントは「アニメで世界をもっと元気に、カラフルに〜感動体験を創造し続ける〜」というミッションを掲げ、「作り方改革」「産業構造改革」「人づくり改革」の3本柱で変革を推進しています。
この変革を人の面から支え、法令対応・制度運用・人事データ活用を一気通貫で担いながら、課題を自ら発見・推進できる人事労務のリーダー人材を増員募集します。
