【募集背景】
労務課において、勤怠・給与の主担当者が安定運用できる体制を整えつつ、成果物の品質担保（二次チェック）と、法令対応・制度運用・人事データ活用までを一気通貫で推進できる人材を補強するための増員募集です。
【業務内容】
〇人事データ関連
・組織改編
・人件費試算
・賞与・退職金引当資料作成等の作成・活用
（経理・情シス・総務・経営企画等と連携）
〇制度運用
・就業規則改定
・ストックオプション
・企業型DC
・年末調整
・BP先との調整
・勤怠アプリのアップデート対応
〇勤怠・給与（二次チェック）
・成果物チェック
・差異・エラーの原因特定、
・主担当者へのフィードバック
・チェック観点・運用ルールの整備
〇随時発生
・入退職、休業対応
・各部門からの労務相談対応
【このポジションのミッション】
入退職対応、組織改編、人件費試算、賞与・退職金引当資料作成、就業規則改定、ストックオプション、企業型DC、年末調整、BP先との調整、勤怠アプリのアップデートなどを担い、勤怠・給与は必要に応じた二次チェックで品質を支えていただきます。あわせて、AIも活用しながら既存業務の効率化や進め方の改善を進めていただくことを期待しています。
【配属部署のメンバー構成】
課長（男性）、メンバー（男性3名、女性２名、派遣社員2名）
【働きやすさ】
ハイブリッドワークを導入（フレックス×テレワーク）
※ハイブリッドワーク＝「仕事の内容、仕事の目的、ライフスタイルに応じて個人が「最適な働き方」を自律的に使い分けること」と定義しており、”働く場所と時間”にとらわれない多様な働き方をしていただけます。
【会社の展望】
「作り方改革」「産業構造改革」「人づくり改革」を3本柱に、「アニメSDGs -2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創る-」という構想を掲げて、わたしたちを取り巻くさまざまな課題の解決にも取り組み始めました。具体的にはCG制作の積極導入やクリエイター養成など、アニメーション業界の働き方を変え、世界に誇る日本アニメ産業の更なる発展を目指しています。その他、海外からアニメ作品の買い付けや新規IPの創出など、たくさんの感動体験を創造できる未来の実現に向けて、様々なチャレンジを続けています。
【グループシナジー】
株式会社トムス・エンタテインメントは総合エンタテインメント企業であるセガサミーグループの一員です。強固な基盤と独自のネットワークにより、多種多様な映像表現を可能にします。
正社員
【人事データ関連】
・組織改編
・人件費試算
・賞与・退職金引当資料作成等の作成・活用
（経理・情シス・総務・経営企画等と連携）
【制度運用】
・就業規則改定
・ストックオプション
・企業型DC
・年末調整
・BP先との調整
・勤怠アプリのアップデート対応
【勤怠・給与（二次チェック）】
・成果物チェック
・差異・エラーの原因特定、
・主担当者へのフィードバック
・チェック観点・運用ルールの整備
【随時発生】
・入退職、休業対応
・各部門からの労務相談対応
【入社後の期待成果（目安）】
〜3ヶ月：主担当とのOJTを通じて勤怠・給与業務の流れと二次チェックを習得し、入退職、休業対応・労務相談にも対応
都度：組織改編、人件費試算、賞与・退職金引当資料作成と制度運用（就業規則改定、ストックオプション、企業型DC、年末調整、BP先との調整、勤怠アプリのアップデート）の全体像を把握し、関係部署との連携
【必須要件】
•事業会社の人事として労務対応の実務経験（5年以上）
•労働基準法、安衛法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金法の基礎知識
•給与計算の実務経験
•人件費試算等の人事データ作成経験
【歓迎要件】
•第二種衛生管理者資格
•ストックオプション・企業型DCの基礎知識
•経理仕訳対応の経験
•人事システム（Talent Palette、Jinjer等）の利用経験
•マネジメント経験
【求める人物像】
•イレギュラー業務や新規対応についても自ら考え最後までやり抜く自走力
•正確な実務遂行力と改善志向
•経理・情シス・総務・経営企画などの関連部門に加え、他部署の部長・本部長レイヤーとも信頼関係を築きながら、縦・横・斜めに連携して物事を前に進められるコミュニケーション力と調整力
•ITリテラシー、AI活用経験
•高い学習意欲
•勤怠・給与の定常運用だけでなく、制度運用・人事データ活用・組織改編対応などのテーマを主軸として、自ら論点を整理し、関係者を巻き込みながら推進できる視座と実行力
09:30〜18:30
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
フレックス勤務制度（標準労働時間8時間／コアタイム11:00～15:00／休憩1時間）
標準的な勤務時間帯9:30～18:30
＜2025年度実績＞
年間休日：130日
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・夏季休暇（5日間）
・年末年始休暇（12/30～31,1/2～4）
・慶弔休暇
・有給休暇
・産休育休・介護休暇（男性管理職も取得実績あり）
住所：東京都中野区中野3丁目31番1号
出向：なし
中野駅から徒歩5分
月給390000円〜470000円
年収550万円～650万円
※残業代は全額別途支給
経験／スキルに応じて決定
昇給あり 年1回（4月）
賞与あり 年2回（6,12月）
※会社の業績により、別途業績賞与を支給する場合があります
固定残業：なし
【試用期間】
試用期間の長さ：6ヶ月
給与条件：本採用時と同様
総労働時間：本採用時と同様
固定残業：本採用時と同様
社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
＜各種手当＞
・交通費全額支給（非課税限度内）
＜各種制度＞
・社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・研修制度（職種別・階層別研修）
＜その他＞
・副業制度Job+
・確定拠出型年金制度（選択制DC）
・感動体験支援制度
・同好会補助制度
・PC、社用携帯貸与
【組織構成】
労務課：課長（男性）、メンバー（男性3名、女性２名、派遣社員2名）
【STEP1】書類選考（履歴書・職務経歴書）
【STEP2】適性検査＋一次面接（人事担当）
【STEP3】二次面接（所属課長）
【STEP4】最終面接（所属本部長・所属部長・人事課長）※来社
【STEP5】内定
※面接日・入社日はご相談可能ですので、在職中の方もお気軽にご応募ください
ハイブリッドワークを導入（フレックス×テレワーク）
※ハイブリッドワーク＝「仕事の内容、仕事の目的、ライフスタイルに応じて個人が「最適な働き方」を自律的に使い分けること」と定義しており、”働く場所と時間”にとらわれない多様な働き方をしていただけます。
