【必須資格・経験】
・大学卒
・人事制度（評価・賃金・等級）の設計・改定・運用のいずれかのご経験
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戦略人事【グループ長候補／1万人規模の制度設計／湘南美容クリニックグループ】
【仕事内容】
約1万人が所属する巨大組織の転換期をリードする、戦略人事ポジションの募集です。事業の急成長に伴う評価・賃金制度の抜本的なリニューアルを、企画から実行まで一貫して担います。
＜おすすめポイント＞
●1万人規模の制度リニューアルという希少な経験
●経営層と連携し、組織の根幹を創り上げる裁量
●プレイングマネージャーとして実務と育成を両立
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
評価・賃金・等級制度の再構築プロジェクトを、実務のプロフェッショナルとして牽引します。
＜具体的な業務一覧＞
● 制度設計・シミュレーション
新しい評価・賃金・等級制度の要件定義から設計、複雑な組織構造に合わせた緻密な人件費インパクトのシミュレーションまで担当します。
● データドリブンな人事施策
設計した新制度をタレントマネジメントシステムへ反映させるための初期構築や運用フローの設計を行います。
● チェンジマネジメント
新制度を現場に浸透させるため、CHROや部長と連携。各種マニュアルや評価基準、管理職向けのトレーニング資料などを作成します。
◎本ポジションは、迅速な意思決定と現場の熱量を感じながらプロジェクトを推進するため、原則出社となります。
■この仕事で得られるもの
巨大組織の成長を支える根幹の仕組みを、自らの手で創り上げる手応えは格別です。決まったものを運用するのではなく、未完成の組織で走りながら最適化していくプロセスは、まさに「アジャイルな変革」そのもの。このダイナミズムの中で、自身の市場価値を飛躍的に高める実務経験を得られます。
■教育・キャリア
今回のポジションでは、プレイングマネージャーとして実務の最前線に立ちながら、少人数のメンバー育成も担います。OJTや1on1を通じて、ご自身の持つ高度な専門スキルをチームに還元することが期待されます。将来的には、より広範な人事領域を統括するマネージャーへのステップアップも目指せる、キャリアアップに最適な環境です。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：600～800 万円 月給制 基本給：394000円残業代：全額支給 通勤手当：あり 実費支給 (上限あり35000円) 賞与：あり 年2回 昇給：あり 年1回
【待遇・福利厚生】
・退職金制度：勤続3年以上が対象
・企業型確定拠出年金制度（DC）
・確定給付企業年金制度
・育児短時間勤務制度
・保育料支援制度（基本金額の50%、上限2万円）
・卵子凍結支援制度
・キャリアリターン制度（パートから正社員復帰支援）
・チャレンジ休暇（最大2ヶ月の休職）
・お勉強休暇（自己学習目的、月1日まで）
・インフルエンザ予防接種・定期健康診断
・飲みニケーション（2ヶ月に1回、会社負担で食事会）
・祝勝会（売上達成時の食事会）
・部活動支援（ゴルフ、駅伝、登山など）
・My Star表彰制度（スタッフ同士の感謝を可視化）
・SBC AWARD（年間表彰式）
【勤務地】
勤務地住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー3階
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00 実働時間：8時間 月平均残業時間：5時間～10時間残業は月平均10時間以内と少なめです。ワークライフバランスを大切にしながら、メリハリをつけて働くことができます。
【休日休暇】
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,年末年始休暇,土曜日,日曜日
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【選考プロセス】
書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定（回数は変動する可能性がございます）
※選考の中でリファレンスチェックを実施する場合がございます
【事業内容・会社の特長】
医療に関するコンサルティング業務
【募集背景】
美容医療業界で圧倒的な成長を続ける同社。現在ではグループ従業員が約1万人に達する巨大組織へと変貌を遂げています。この事業規模の急拡大に伴い、従来の制度では対応しきれない組織の転換期を迎えることとなりました。事業の成長スピードに追従できる、新しい評価・賃金制度への抜本的なリニューアルが急務となっています。本ポジションは、この変革を自らの手で主体的に推進する、実務のプロフェッショナルを募集するものです。
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