AnotherBallは「境界を越え、通じあえるユカイな体験を創る。」をミッションに、
世界に羽ばたくコンテンツを創出するグローバルエンタメスタートアップです。
VTuberアバター作成・配信アプリ『Avvy』は正式版リリースを迎え、事業・組織ともに次の成長フェーズに入っています。
本ポジションは、Avvy事業部専属のHRマネージャーとして、採用を軸に事業成長を支える役割です。
採用のみならず、急拡大する組織で起こりうる課題に対して予防・対応も行っていただきます。
※いずれも戦略を中心に置くものの、実行まで行っていただきます。
採用（約50%）
- Avvy事業部の採用戦略・要件定義
- 採用プロセス設計・改善
- 面接設計、評価基準設計、クロージング
- 採用担当と連携した実行・運用
組織（約30%）
- マネージャー・経営との人事領域についてのディスカッションの設計と取り回し
- Avvy事業部における組織課題の整理とアクション設計
- Avvyリーダー/メンバーとの1on1や組織対話を通しての文化/心理的安全性の構築
- 理想は"組織におけるお父さん/お母さん役"のように組織を包み込むような空気感の醸成
制度（約20%）
- 既存制度の運用・改善
- Avvy事業部にフィットした仕組みづくりの提案
事業責任者：
- ex DeNA / IRIAM
- 事業成長を最上の喜びとする、戦略責任を負うタイプ
Product Lead：
- ex メルカリ/ メルペイ/ tiktok
- 業務、組織ともにパワフルに推進していくタイプ
Engineer Lead：
- ex コネヒト CEOの大湯とは旧知の仲。
- 設計,実装,組織に広く目が行き届くシマウマタイプ
Growth Lead：
- ex 外資投資銀行
- 大きな目標に対して数字とロジックを武器に、堅実に成長を積み重ねるタイプ
