「組織管理よりも、生涯現役のプロとして目の前のお客様に向き合いたい」
MDRT該当者や、乗合代理店でトップの実績を築いてきたあなたへ。
三井住友カードの優良な顧客基盤を、あなたの卓越したスキルで最大化しませんか。
マネジメントではなく、最前線で数字を叩き出す「エース」を求めています。
✅ この求人のポイント
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✓ 質の高い見込み客「リーズ配信」を担当
┗ 三井住友カードがニーズをヒアリングした意欲の高い会員様を担当。
✓ プレイヤー専業ポジション
┗ マネジメント業務ではなく、自ら数字を作る役割に専念できます。
プレイヤー専業のままでも報酬・グレードは伸ばせます。
✓ 水準の高い報酬と圧倒的な生産性
┗ 固定給＋業績連動賞与。高いANP、成約率を武器に高年収を実現。
フルコミの不安定さなし、固定給で生活基盤を守りながら、業績連動賞与で実績を反映。
◇◆◇ 具体的な仕事内容 ◇◆◇
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三井住友カードの会員様の複雑な課題解決や高度なコンサルティングを担当いただきます。
住宅ローン、教育資金、老後資金、そして資産形成。
お客様の潜在ニーズを掘り起こし、数十社の乗合商品からベストな選択肢を提示する。
単なる「販売」ではなく、信頼を勝ち取る「資産コンサルティング」の真髄を体現してください。
■ ハイエンドな個人顧客へのコンサルティング
三井住友カード経由で予約された会員様へ、高度なライフプランを提案。
保険のみならず、資産運用全般にわたるヒアリング、知見を活かしたアドバイス。
■ 高難度の案件
月10〜15件程度の配信案件に対し、圧倒的な成約率で応えるミッションです。
■ チームへのナレッジ共有
自身の成功事例や、最新のマーケット動向をチャットツールや朝礼等で迅速に共有。
■ 複数の保険会社システムの活用
各社異なる仕様の設計書作成や、ペーパーレスでの迅速な契約手続き。
＜現場の「隊長」としての存在感＞
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このポジションに求めるのは、部下管理・数字管理・評価面談ではありません。
求めるのは「圧倒的な数字とクオリティで、チーム全体の基準を引き上げる存在」です。
自身の商談クオリティを高め続け、チームメンバーから「このケース、どう提案すればお預かりできるか」と頼られる、専門スキルの象徴であってほしいと考えています。
＜高度な学習環境と教え合う文化＞
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メンバーには大手乗合代理店トップセールス、外資系生保MDRT該当者、銀行のベテラン住宅ローン担当、税理士事務所出身者などが在籍。
互いの専門領域を持ち寄り、常に自身の提案の幅を広げ続けることが可能です。
＜評価とやりがい＞
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業績評価は明確です。半年ごとの達成度に基づき、社内最高クラスのグレード適用や、実績に応じた賞与で還元します。
プレイヤー専業のままでも報酬を伸ばせる設計です。
また、立ち上げ間もない組織だからこそ、あなたの「一挙手一投足」が、今後のNext Solutionの営業スタンダードを作っていく。その手応えを感じられるポジションです。
＜企業について＞
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株式会社Next Solutionは、三井住友カードグループの盤石な顧客基盤を武器に、対面FP相談の新しい市場を切り拓いています。
現在、組織は拡大期にあり、求めているのは「管理に回る人」ではなく「現場で圧倒的な成果を出し続けるプロ」です。
あなたのキャリアの集大成を、この刺激的な環境で発揮してみませんか。
＜必須＞下記いずれかに該当する方
・生命保険／損害保険業界での個人営業経験が5年以上＋社内表彰
・MDRT該当などの実績 ・大手乗合代理店でのトップセールス／プレイングサブリーダー経験5年以上
・独立FP・IFA法人で個人事業主／中堅メンバーとして3年以上の実績
・銀行プライベートバンカー／信託銀行PB部門での富裕層提案経験5年以上
・税理士事務所等での相続・事業承継コンサルティング経験5年以上
＜必須資格＞
FP技能士2級以上（AFP・CFP歓迎）
＜必須実務＞
法人／相続のいずれかでの高度なコンサルティング実績
＜歓迎する経験・専門性＞
・乗合代理店でのリーズ営業（反響型）経験 ・MDRT
・社内表彰など対外的に評価される実績
・住宅ローン／相続・事業承継／資産運用／法人保険のいずれかの深い専門性
・独立FP／IFA法人での個人事業主経験（集客・提案・契約まで一貫した実績）
・複数のシステム・SaaS・チャットを使いこなすITリテラシー
【歓迎資格】
CFP／証券外務員一種／内部管理責任者／宅地建物取引士／日商簿記2級／相続診断士／DCプランナー／TLC
＜求める人物像＞
・マネジメントに上がることなく、生涯プレイヤーとして数字を作り続けたい方
・成約率・継続率・顧客紹介を大切にし、長期的な信頼関係を築ける方
・自身のノウハウを惜しみなく共有し、トップ同士で刺激し合いたい方
・独立FP・IFA時代の「集客負担」「ブランド力不足」から解放され、提案に専念したい方
・固定給で生活基盤を守りながら、業績連動賞与で実績を反映させたい方
・将来プレイングマネージャーへの転換も視野に入れたい方（任意）
※30代〜40代のトッププレイヤー層が、個の力を発揮しつつ、横の連携を強めて活躍しています。
「管理職候補」ではなく、現役バリバリの「エース」としての参画を期待します。
総労働時間：1週あたり40時間
■勤務時間
フレックスタイム制を採用しています。
ご自身の予定に合わせた柔軟な働き方が可能です。
■リモートワークについて
お客さまとの面談は、お客さまのご都合に合わせてリモートでの実施も可能です。
週休2日 /年間120日以上
年末年始：4日（12/31~1/3)
※土日はお客さまとの初回面談が多くなるため、出勤となるケースが多いです。
有給休暇：
初年度最大10日 (入社日により変動)
勤続年数により付与日数変動 (最大：20日)
その他休暇：
特別休暇
産前産後休業
育児・介護休業
生理休暇
育児時間
子の看護等・介護休暇
公民権行使の時間
裁判員休暇
その他会社が定めた休暇
JR関内駅 徒歩5分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 35万4612円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万4388円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■給与
ご経験に応じて入社時の職位を決定いたします。
想定年収：366万円～905万円（月給26.3万円～53.6万円＋賞与年2回）
■インセンティブについて
ノルマはなく、インセンティブにあたる部分は賞与に該当します。
■評価制度、昇給について
半年に一度、自己・他己評価により昇給があります。
■その他
・通勤交通および顧客訪問の交通費や面談の際のお茶代などは会社負担となります。(営業経費は募集人負担なし)
・実績に応じて昇格（＝昇給）あり
■年収例
・入社1年目／（前職生命保険営業）／年収671.5万円（月給40.9万円＋賞与年2回）※固定残業代含む
・入社3年目／年収671.5万円（月給40.9万円＋賞与年2回）※固定残業代含む
・入社5年目／（管理職）／年収905万円（月給53.6万円＋賞与年2回）
※管理監督者の場合は固定残業代支給対象外
【福利厚生】
三井住友海上火災、三井住友あいおい生命で団体保険をご利用いただけます。
出社および顧客訪問の際の交通費、面談時のお茶代などは全て会社負担となりますので、営業経費の心配なく業務に専念できる環境です。
安定した顧客基盤を背景に、ファイナンシャルプランナーとしてのキャリアを積むことができます。
組織立ち上げフェーズのため、仲間とともに組織を作り上げる醍醐味を経験できます。
20代～50代まで幅広い年代が活躍中です。
1. 応募
↓
2. 書類選考
↓
3. 面接（2回）
↓
4. コンプライアンスチェック
↓
5. 内定
↓
6. 入社
※ご状況に応じてカジュアル面談からスタートする場合もあります
※応募から内定までは約3週間程度を予定しています
