仕事内容:
【募集背景 — なぜ今、このポジションを募集するのか】
株式会社藍苑は、2019年の創業から6年で、
5ホール・従業員20名体制まで成長してまいりました。
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「人と人とのかかわり合いの中で、心と心を繋げ、想いが感謝に変わる瞬間を見届ける」
これが私たちのミッションです。
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葬儀は単なる儀式ではなく、故人の人生を尊重し、
ご遺族の想いに寄り添う大切な時間。
その信念のもと、1日1組限定の家族葬に特化したサービスを展開し、
葬儀業界の常識にとらわれず、小規模ながらも高級感と清潔感を両立した
家族葬ホールを地域に根差して運営しています。
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そして今、私たちは次のステージへ進もうとしています。
2030年までに10ホール、2040年には50ホール体制へ──。
九州全域、さらには他地域展開と事業拡大を本格化させていくフェーズです。
「藍苑のある街では、誰もが安心して人生の最期を迎えられる」
この社会インフラとしての存在を目指し、
葬儀業界そのものを内側から変革していきます。
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しかし、この成長を実現するには、
内部マネジメントを担う「運営の要」が不可欠です。
各部署への指示、進捗管理、組織全体の実務統括、人材育成、仕組みづくり──
これらを一手に引き受け、
代表が経営判断・対外活動・事業拡大に専念できる環境を
共に創り上げてくださる方を募集します。
つまり、真のNo.2ポジションです。
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【具体的な業務内容】
- 代表直下で、葬祭部門・事務部門・営業部門など各部署への指示出しと進捗管理
- 人事・労務・総務・経理領域の統括(採用計画、人事制度設計、評価制度構築、労務管理)
- 経営数値の管理・分析、予実管理、月次経営会議の運営
- 業務フロー・マニュアルの整備とBPR(業務改革)の推進
- 次世代リーダー・現場スタッフの育成体制構築
- 中期経営計画(5年・10年)の策定・推進への参画
- 新規出店・M&Aに向けた組織体制整備
アピールポイント:
【サービス業ならではの「現場を動かす経営」を学べる環境】
葬儀業は、お客様と直接向き合う究極のサービス業です。
現場の一人ひとりの振る舞いが、
ご遺族の人生の最も大切な時間の質を決めます。
だからこそ、マネジメントは机上の理論だけでは成り立ちません。
現場を理解し、スタッフと共に歩みながら組織を成長させていく──
そんな実践的な経営幹部経験が積めるポジションです。
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【代表の経営観 — 学び続ける経営者と並走できる】
代表の赤司圭子は、大手企業での営業経験を経て起業し、
創業塾・経営塾・業界コンサルタントからの学びを継続的に取り入れる
「学び続ける経営者」です。
経営を数字で語り、計数管理を重視する一方で、
「慈愛の心・品格ある振る舞い・創造する勇気」
というバリューを大切にしています。
成長意欲の高い経営者と、経営の議論ができるポジションです。
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【明確なビジョンと成長ストーリー】
- 5年後(2030年):5ホール体制
- 10年後(2040年):50ホール体制、M&Aによる事業継承
- 葬儀関連サービスの垂直統合
- 「藍苑のある街では、誰もが安心して人生の最期を迎えられる」社会インフラへ
描いているビジョンが明確だからこそ、あなたが担う役割と成果も明確になります。
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【葬儀業界の変革に携わる社会的意義】
葬儀業界は大手と中小の二極化が進み、
後継者不足による廃業が全国で増加しています。
私たちは地域の葬儀文化を継承しながら、
業界そのものを内側から変革していく使命を担っています。
この挑戦に共感してくださる方と働きたいと考えています。
求める人材:
【こんな方に来ていただきたい】
- 葬儀という「人の尊厳に触れる仕事」に、何事にも誠実に向き合える方
- 転職回数が少なく、一つの組織に腰を据えて長期的に成果を積み上げてこられた方
- 10年単位の長期視点で、組織の成長にコミットしていただける方
- 仕組みづくりが好きな方
- 本音で議論し、時には意見をぶつけ合える方
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葬儀業界が未経験でも構いません。
葬儀業界の専門知識は入社後に習得いただけます。
それ以上に、サービス業の現場感覚と、組織を段階的に成長させてきた経験、
人としての誠実さ・長期コミットメントを重視します。
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【必須要件】
・サービス業における管理職・マネジメント経験(目安10年以上)
・20名規模の組織から、50名・100名規模へと段階的に拡大する組織のマネジメント経験
・人事・労務・総務・経理・経営管理いずれかの実務統括経験
・ 経営数値の理解と、数字で組織を動かした経験
・要普通自動車免許(AT限定可)
【歓迎要件】
・葬祭・冠婚葬祭業界、またはホテル・ブライダル・介護などの対人サービス業での管理経験
・多店舗展開(チェーン・フランチャイズ等)企業でのマネジメント経験
・中小企業での管理部門責任者(管理部長・経営企画室長等)経験
・BPR(業務改革)、マニュアル整備、人材育成の仕組み化の経験
・M&A実務、経営企画、中期経営計画策定の経験
・社会保険労務士・中小企業診断士・税理士・MBA等の資格・学位
勤務時間・曜日:
・シフト制
・9時〜18時(休憩90分)
休暇・休日:
年間休日101日
週休2日制(シフト制 月8回休み)
年次有給休暇(入社半年後10日付与)
慶弔休暇
勤務地:
駐車場無料
アクセス:
西鉄三国ヶ丘駅から徒歩5分
給与:
固定残業代あり：月給￥500,000以上は1か月当たりの固定残業代￥80,000（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。
【月給内訳例(月給50万円の場合)】
・基本給:320,000円
・役職手当:80,000円
・職能手当:20,000円
・固定残業代:80,000円(30時間相当)
・計:500,000円
・給与は実績・経験により応相談
・昇給:年1回(業績・貢献度により評価)
・賞与:年2回(業績連動)
・将来的な役員登用時は、別途報酬体系を設
待遇・福利厚生:
・社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
・交通費規程支給
・車通勤可
・役職手当・職能手当
・昇給あり(年1回)
・ 賞与あり(年2回・業績連動)
・将来的な役員登用制度あり
・資格取得支援制度(社労士・中小企業診断士等)
・経営塾・セミナー受講支援
その他:
定年制あり(65歳)
再雇用制度あり(年齢の規定なし、業務内容変更の可能性あり)
雇用形態: 正社員
給与: 500,000円 (月給) 以上
平均所定労働時間（1か月当たり）: 172時間30分
