★【働きやすさ】年休120日以上／4週8休／希望休は月3日まで申請OK★
★【キャリア・専門性】外来・入院を分けず全員で対応／医事課として幅広く経験できる★
★【生活・子育て】車通勤OK／通勤手当あり（上限あり）／企業主導型保育園の提携先あり★
【病院概要】
・奈良市東九条町にある一般病床60床の地域密着病院です。
・地域の医療を支える“身近な病院”として運営しています。
・患者さんやご家族に寄り添う医療提供を大切にしています。
【病院の全体像】
・小さな病院だからこそ、医師・看護師・コメディカルとの距離が近い環境です。
・職種の垣根を感じにくく、相談・連携がしやすい体制を目指しています。
・医事課も含めてチームで患者さんを支える文化があります。
【法人の取り組み・職場の雰囲気】
・チーム医療の実現に向けて、連携を重視しています。
・医事課として新たな取り組みが実を結んだ時に、やりがい・達成感を感じられます。
・日々の業務を通じて「より良い運用」を積み重ねていく職場です。
【職場体制（医事課）】
・現在は、常勤4名＋受付パート2名体制です。
・外来対応は、常勤2〜3名＋受付1名で運用しています。
・チームで業務を分担しながら進めています。
【担当領域のイメージ】
・外来・入院で担当を固定せず、どの職員も対応する運用です。
・午前は外来処理・受付・会計・問合せ対応が中心です。
・午後は入院処理や自賠責対応なども担当します。
【経験の幅（扱う領域の例）】
・軽度急性期〜慢性期まで、幅広い患者さんの対応に関わります。
・外来・入院の両方を扱うため、医事課としての対応力を磨きやすい環境です。
・受付〜会計〜レセプト関連まで、業務の流れを一通り経験できます。
【働きやすさの土台】
・年間休日120日以上（4週8休）です。
・有休を入れると130日以上も可能です。
・希望休は月3日まで申請可能です。
【残業の考え方】
・残業はレセプト期間中を中心に発生します。
・時間外手当（残業代）は別途支給です。
・繁忙期の業務をチームで乗り切る前提の運用です。
【通勤・生活サポート】
・車通勤OK（駐車場代の控除あり）です。
・通勤手当あり（上限30,000円／片道2km以上）です。
・企業主導型保育園の提携先があります。
【福利厚生の一例】
・勤労者福祉サービスセンター会費補助があります。
・仕出給食の費用補助があります。
・化粧品社員割引（ゼオスキン・NOV・ITO他）があります。
正社員
医事課スタッフ
【仕事内容の概要】
・外来・入院の受付〜会計〜診療報酬請求まで、医事課業務を幅広く担当します。
・午前は外来中心、午後は入院処理や自賠責対応などを進め、チームで分担しながら回します。
・患者さん対応・電話対応など“病院の窓口”として、第一印象をつくる役割も担います。
【主な業務内容】
・外来・入院の受付業務（患者さん対応、診療予約、問診票の管理など）
・診療報酬請求業務（外来・入院のレセプト業務）
・会計業務（外来・入院）
・カルテ管理、書類作成補助
・自賠責対応
・問合せ対応（電話受付、来院予約対応、患者さんからの質問対応）
・その他、医療事務に関連する業務全般
【配属先・担当領域】
・医事課（一般スタッフ）として、外来・入院を分けずに対応します。
・外来対応は常勤2〜3名＋受付1名で運用しており、受付パート職員とも連携しながら業務を進めます。
【1日の流れのイメージ】
・午前：外来処理、受付、会計、問い合わせ対応
・午後：入院処理、自賠責対応など
・外来と入院で担当を固定せず、どの職員も対応します。
【勤務体制】
・シフト制（休日希望は月3日まで申請可能）
・勤務時間は日勤・早出・遅出の組み合わせ（休憩60分）
・レセプト期間中は残業あり（残業代別途支給）
【このポジションで身につくこと】
・外来・入院を横断して対応することで、受付〜会計〜請求まで一連の実務力が磨けます。
・チームで業務を回す中で、他職種連携・調整力・優先順位付けが身につきます。
・患者さん対応を通じて、ホスピタリティや説明力（対人対応スキル）を高められます。
月給165,000~270,000円■医事課
基本給：165,000円～270,000円（常勤）
別途支給：時間外手当
通勤手当あり（上限30,000円／片道2km以上）
賞与：年2回（7月・12月）※規定・算定期間あり
※年齢・経験を考慮した昇給制度あり
医療法人応篤会 奈良東九条病院
【住所】 奈良県奈良市東九条町752番地
【駅名】 JR奈良駅、近鉄奈良駅【アクセス】 JR奈良駅（7番のりば）から奈良交通バスで約10分
近畿日本鉄道 近鉄奈良駅（12番のりば）から奈良交通バスで約15分
09:00~17:30【勤務時間・シフト】
(1) 早出：7:45〜16:15（休憩60分）
(2) 日勤：9:00〜17:30（休憩60分）
(3) 遅出：12:00〜20:30（休憩60分）
※休日希望：月3日まで申請可
【シフトのイメージ】
・午前は外来中心、午後は入院処理や問い合わせ対応などをチームで分担。
・外来／入院で担当固定せず、幅広い業務経験を積みやすい体制です。
無し
有り同条件試用期間中の給与：月給165,000円〜試用期間中の固定残業代：無し
★年間休日120日以上★
シフト制（4週8休）
・有給休暇
└入職後半年で付与
（＋有給活用で年間休日130日以上）
【働きやすさ】
・年間休日120日以上／4週8休（シフト制）
・勤務時間：9:00〜17:30／7:45〜16:15／12:00〜20:30（休憩60分）
・休日希望：月3日まで申請可能
・残業：レセプト期間中を中心に発生（残業代は別途支給）
【処遇・報酬】
・月給：165,000円〜270,000円（年齢・経験考慮）
・賞与：年2回（7月・12月）※計算期間あり
・残業代：別途支給
・通勤手当：支給（上限30,000円／片道2km以上）
・車通勤：可（駐車場代2,200円控除）
【生活・子育てサポート】
・企業主導型保育園の提携先あり
・車通勤OK／公共交通機関でも通勤しやすい立地（バス利用の案内あり）
【雇用の安定・制度】
・雇用形態：正社員（常勤）
・試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
・定年：66歳／再雇用：68歳まで
・加入保険：社会保険・雇用保険・労災保険
・福利厚生：勤労者福祉サービスセンター会費補助／仕出給食の費用補助／化粧品の社員割引（ゼオスキン・NOV・ITO他）
★就職に迷っている段階で、「まずは見学から」というご相談も可能です
まずは見学で雰囲気を知ってから応募をご検討いただけます。（現場の空気感が伝わります）
【必須】
・レセプト業務の経験がある方
・募集資格要件：なし（医療事務系の有資格者は優遇制度があります）
【活かせるご経験・スキル・向いている方】
・病院での医療事務経験がある方
・電子カルテの操作経験がある方
・無資格の方からのご応募もお待ちしております。
【病院体制の特徴】
・一般病床60床の小規模病院。職種間の距離が近く、連携しやすい環境を目指しています。
・医事課は常勤4名＋受付パート2名体制。外来・入院を分けずに全員で対応する運用です。
【働きやすさ・勤務形態】
・年間休日120日以上／4週8休
・希望休は月3日まで申請可能
・勤務はシフト制（9:00〜17:30／7:45〜16:15／12:00〜20:30、休憩60分）
・残業はレセプト期間中に発生（残業代は別途支給）
【給与・手当・福利厚生】
・月給165,000円〜270,000円（年齢・経験考慮）
・賞与：年2回（7月・12月／計算期間あり）
・通勤手当：あり（上限30,000円、2km以上対象）
・車通勤OK（駐車場代2,200円控除）
・保険完備（社会・雇用・労災）
・福利厚生：勤労者福祉サービスセンター会費補助／仕出給食補助／化粧品社員割引／企業主導型保育園の提携先あり
【雇用の安定・制度】
・雇用形態：正社員（常勤）
・定年：66歳（再雇用68歳まで）
・試用期間：3ヶ月（待遇差なし）
【職場の雰囲気・こんな方におすすめ】
・病院の窓口として、患者さん対応も含めた医事課業務にやりがいを感じたい方
・外来・入院どちらも扱い、医療事務として対応範囲を広げたい方
・チームで助け合いながら、裁量をもって動ける環境で働きたい方
・レセプト経験を活かして、安定した医療機関で長くキャリアを積みたい方
採用担当
有り
2026/05/27
雇用期間の定めなし
有り
提供元：JOBOLE
