仕事内容:
━━「もっと利用者さん一人ひとりと向き合いたい」そう思った経験はありませんか？━━
毎日、時間に追われる介護。
決められた時間の中で、
決められた業務をこなす。
本当はもっと利用者様一人ひとりと向き合いたいのに、
目の前の業務に追われてしまう。
そんなもどかしさを感じたことはありませんか。
私たちが目指しているのは、「親にしてあげたい介護」です。
利用者様だからではなく、
「もし自分の親だったらどうするか。」
それを介護の判断基準にしています。
だから私たちは、
マニュアル通りの介護で終わりません。
「今日は食欲がない理由は何だろう。」
「この声掛けなら安心してもらえるかな。」
そんな問いを、一人ではなくチーム全員で考えながら、
その方に合った介護をつくっています。
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【働く環境】
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サービス付き高齢者向け住宅では珍しく、重度介護・看取りまで担っています。
当施設の平均介護度は3.29。（2025年度平均）
介護度1〜5まで幅広い利用者様が生活されており、
医療との連携や看取りまで対応しています。
だからこそ、
毎日同じ介助の繰り返しではありません。
利用者様の状態に合わせて、
「どうすれば、その人らしく過ごせるか。」
を考え続ける現場です。
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【支援エピソード】
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Aさんは、ある時期から食事が進まなくなりました。
いつも食事を楽しみにしていた方だったので、
何かできることはないかと考え、
食事形態を調整するだけでなく、タイミングや声かけを変えながら、その日のAさんに合う関わり方を探していきます。
そうすると、もう一口が入る瞬間があります。
その一口は、関わり方が届いた結果です。
タイヨウビジネスでは、食事の時間の過ごし方まで含めて関わることを大切にしています。
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【具体的な仕事内容】
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私たちがお願いしたいのは、
介助をこなすことではありません。
利用者様一人ひとりに合った支え方を考え、チームで形にすることです。
そのうえで、以下の業務を担当していただきます。
・食事介助（食事形態の工夫、嚥下状態に合わせたきざみ食・ペースト食・とろみ調整）
・入浴介助・排泄介助（重度の方を含む）
・バイタル測定・体調観察・看護師への申し送り
・ご家族・医療機関との情報共有・連携
・看取り期のケア、およびご家族への寄り添い
・記録業務
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【入社後の流れ】
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いきなり一人で任せることはありません。
まずは、
利用者様を知ること。
仲間を知ること。
施設を知ること。
そこから一緒にスタートします。
▼入社〜1か月
先輩職員とのOJT。
施設の流れや利用者様との関わり方を学びます。
▼3か月
利用者様の状態を理解しながら、
一人で対応できる範囲を少しずつ広げます。
▼6か月
「もっとこうしたら良くなる。」
そんな改善提案も歓迎します。
経験年数ではなく、
現場で気付いたことを大切にしています。
▼1年以降
施設の増設も予定しているため、
フロアリーダーや施設長候補として活躍できるチャンスがあります。
介護をする人ではなく、
介護の現場をつくる人として成長していただきたいと考えています。
アピールポイント:
✅ 介護に集中できる環境があります
残業は月平均約3時間（2025年度実績）。
記録や申し送りをデータ化し、介護以外の業務負担をできる限り削減しています。
私たちは「介護の質は、働く人の余裕で決まる」と考え、利用者様と向き合う時間を大切にしています。
✅ 重度介護・看取り対応で専門性を積み上げられる
平均介護度3.29。重度介護・看取りまで、自分たちで担います。
サービス付き高齢者向け住宅でありながら、重度介護・医療連携・看取りまで対応しています。流れ作業ではなく、その人に合う支え方を考え、提案し、形にしていく専門性をきちんと積み上げられる環境です。
✅現場経験を、次のキャリアにつなげられる
施設の増設を予定。フロアリーダー・施設長候補を内部から育てます。
フロアリーダーや施設長など、現場を知る職員を中心に育成していきます。
年齢や社歴ではなく、「より良い介護をつくりたい」という想いを評価します。
✅あなたらしい働き方を一緒に考えます
日勤常勤・夜勤専従・勤務時間の調整も相談可能。
子育てや家庭の事情など、一人ひとりのライフスタイルに合わせて柔軟に対応しています。
長く介護の仕事を続けられる環境づくりを大切にしています。
求める人材:
◆ 応募資格（必須）
・介護福祉士の資格をお持ちの方
・介護職の実務経験3年以上
◆ 歓迎します（1つでも当てはまれば、ぜひご応募ください）
・特養・介護老人保健施設・有料老人ホームなど、重度介護の経験がある方
・看取りケアに関わった経験がある方
・後輩への声かけや新人教育を担ってきた方
・「現場のやり方をもっとこうしたい」と思い続けてきた方
・夜勤の経験がある方（日勤常勤への変更も応相談）
・介護支援専門員の資格をお持ちの方、または取得を目指している方
━━ 親にしてあげたい介護を ━━
今の職場では、利用者一人ひとりと向き合う時間が取れない。上が詰まっていて、この先の役割が見えない—。
そういう経験をしてきた方にぜひ読んでほしい求人です。正解のないケアの中で、考え、提案し、チームで形にしていける方と一緒に働きたいと考えています。
━［ 正直にお伝えします ］━━━━━━━━━━
「サ高住だから比較的ゆったりしたケアができる」とお考えの方には、向いていないかもしれません。当施設の平均介護度は3.29。重度の方も多く、医療ニーズも高い現場です。体力的にも、精神的にも、楽ではありません。
ただ、だからこそ得られる専門性と誇りが必ずあります。入社前後のギャップをなくすために、ここでは正直にお伝えします。
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勤務時間・曜日:
【1】9：00～18：00（休憩60分）
【2】7：00～16：00（休憩60分）
【3】10:00～19:00（休憩60分）
【4】18：00～翌9：00（休憩180分）
※1ヶ月単位の変形労働時間制
※【4】 月5回程度
休暇・休日:
4週8休（シフト制）
年間休日111日
年次有給休暇（6ヶ月経過後10日付与）
夏季冬季休暇（年4日）
勤務地:
受動喫煙防止措置あり（屋内禁煙）
アクセス:
南海高野線・大阪メトロ御堂筋線 なかもず駅から徒歩5分
給与:
【別途支給】
・夜勤手当6回目から5,000円/回支給
・交通費支給：実費支給（上限20,000円/月）
【昇給】
・あり（1月あたり1,000円～1,800円）※実績
【賞与】
・あり（年3回/計2.5ヶ月分）※実績
※処遇改善手当を含む
待遇・福利厚生:
社会保険完備
マイカー通勤可（駐車場あり）
バイク・自転車通勤可
キャリアパス制度あり
復職制度あり：妊娠、出産、育児等
インフルエンザの予防接種あり
定年あり：65歳
再雇用あり：70歳
退職金制度あり
65歳以降も勤務延長あり
その他:
【今回の採用の想い】
正直に言います。この求人は、誰にでも来てほしいわけではありません。
重度介護や看取りの現場は、気持ちだけでは続けられない仕事です。
体力も使う、頭も使う、感情も動く。
「思っていたよりしんどかった」という理由で離れていった仲間を、私たちはこれまで何人も見てきました。
だから、入る前に知っておいてほしいことは、包み隠さず伝えるようにしています。
それでも、この仕事に誇りを持っている人が、確かにいます。食事が進まない方に、どうすればもう一口食べてもらえるかを考え続けている人。
看取りの場に立ち会い、ご家族と一緒に涙をこらえた経験を、「やってよかった」と思っている人。
そういう人たちが、今この現場を支えています。
私たちが探しているのは、そういう感覚を持っている方です。
今の職場では利用者一人ひとりと向き合う時間が取れない。
軽度中心の現場に物足りなさを感じている。上が詰まっていて、この先が見えない。
そういう経験をしてきた方に、読んでほしいと思ってこの求人を書きました。
タイヨウビジネスはまだ小さな会社です。
制度も、評価の仕組みも、まだ整いきっていないところがあります。
ただ、3年以内に2施設を増設する計画があり、現場を知っている人に組織をつくる側に立ってほしいという気持ちは本気です。
「親にしてあげたい介護」という言葉を、私たちは理念として掲げています。
ただ、それが現場でどう生きているかは、言葉ではなく会って確かめてほしいと思っています。
まず、話しましょう。
雇用形態: 正社員
給与: 256,200円 - 311,200円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 169時間
