「デイサービスには利用者様を元気にしていく力がある！」をコン
セプトに、職員一丸となって生活期リハビリテーションに取り組ん
でいます。令和２年に訪問看護ステーションも開設し、通所と訪問
の支援体制が整いました。また、弊社は男女が働きやすい、活躍し
やすい職場です。（是非とも当社ホームページをご覧ください）
１．家庭と仕事の両立のために夜間の営業はしません。
２．女性の多い職場にありがちな人間関係でおこるトラブルの原因
を生みだす環境を作りません。
３．業務分掌を文章化して職場全体で共有し、日々の業務分担を表
示して定時終業に取り組みます。
４．婚活、妊活を応援します。妊活中、妊娠中、腰痛治療中の職員
には、身体に負担のかかる業務をさせません。
５．育児や介護都合での遅刻、早退、休暇取得を遠慮なく申し出る
ことができる環境を維持します。
６．就学前の子どもを連れてきて働ける環境を維持します。
７．家庭と仕事の両立がしやすいように時間短縮型常勤雇用、短時
間型パート雇用を奨励します。
８．資格取得や能力に応じた昇給制度を整え、女性の経済的自立と
仕事に対するやりがいを感じれる職場作りを続けます。
箇所数
3箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
訪問看護ステーション リハビリパーク
代表的な支店・営業所・工場等２
デイサービス リハビリパーク
代表的な支店・営業所・工場等３
デイサービス リハビリパーク サテライト
あり
復職制度の内容
復職制度の規定はありませんが、職員体制状況次第で復職に対応さ
せていただきます。給与面は退職前給与額を保障しますが、退職金
支給のための勤続年数に退職前勤務年数は含まないものとします。
・正社員の無資格介護職員には全額会社費用負担、給与全額支給に
て介護職員初任者研修、介護職員実務者研修を受けてもらい介護福
祉士国家資格取得を目指していただきます。
・パート職員の無資格介護職員についても勤務状況に照らし合わせ
ながら介護職員初任者研修、介護職員実務者研修の受講費用の一部
を会社が負担します。
・介護福祉士、看護師、作業療法士、理学療法士の各専門職団体や
県市町が企画する学会、講習会、研修会への参加費を会社が支援し
ます。
・季節の職員慰労会、職員歓送迎会などを会社費用負担で実施し職
員間の親睦を深める機会を設けています。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
・介護職員初任者研修、介護職員実務者研修の受講支
援
・介護福祉士、看護師、作業療法士、理学療法士の各
専門職団体や県市町が企画する学会、講習会、研修会
への参加費支援。
「女性職員が輝いて、介護の仕事の魅力を地域に発信！」
・女性の多い職場にありがちな人間関係でおこるトラブルの原因を
生みだす環境を作りません。
・業務分掌を文章化して職場全体で共有し、日々の業務分担を表示
して定時終業に取り組みます。
・婚活、妊活を応援します。妊活中、妊娠中、腰痛治療中の職員に
は、身体に負担のかかる業務をさせません。
・育児や介護都合での遅刻、早退、休暇取得を遠慮なく申し出るこ
とができる環境を維持します。
・就学前の子どもを連れてきて働ける環境を維持します。
・家庭と仕事の両立がしやすいように時間短縮型常勤雇用、短時間
型パート雇用を奨励します。
・資格取得や能力に応じた昇給制度を整え、女性の経済的自立と仕
事に対するやりがいを感じれる職場作りを続けます。
仕事と家庭の両立ができるよう様々な労働環境を整え
ています。訪問看護のオンコール当番職員以外は、土
曜・日曜・祝日は完全休業で夜勤はありません。
