【国内シェア98％の安定基盤で、設備を根本から「創り、直す」醍醐味を】
新幹線の製造・修繕など、鉄道車両の安全性と快適性を支える高機能樹脂（ウレタン・エポキシ等）。私たちはその素材を開発・製造するだけでなく、それらを生み出す「独自の専用設備」も自社で開発・改良し続けてきました。
今回あなたにお任せするのは、本社工場や全国の施工現場で稼働する、希少性の高い設備のメンテナンス、修理、そして生産効率を飛躍させるレイアウト設計です。
【具体的な業務内容】
◆設備メンテナンス・修理
ウレタン・エポキシ樹脂の製造装置、攪拌装置、マテハン装置などの維持管理全般をお任せします。日々の稼働状況を監視し、不具合の予兆を早期に発見・対応します。
◆設備設計・改善（AutoCAD使用）
現場の声を拾い上げ、製造設備のレイアウト設計や、吹付機などの機械装置の改良を実施します。「ただ直す」だけでなく「より良くする」アプローチが求められます。
◆フィールドエンジニア業務
必要に応じて、全国の鉄道車両メーカーやメンテナンス工場（弊社の施工現場）へ赴き、稼働している装置の修理や現場に合わせた改良を行います。
【私たちが大切にする「自然治癒」の視点】
設備が停止した際、単に部品を交換するのは「対症療法」に過ぎません。
私たちは、装置への負荷のかかり方や作業動線まで深く掘り下げ、「そもそも壊れない構造」や「誰でも安全かつ容易に直せる仕組み化」を追求しています。問題の根本原因を特定し、再発防止策を設計に落とし込む。これこそが、当社の設備エンジニアの真骨頂です。
【充実の入社後実習：「現場を知る」から始める】
「素材の特性や現場の苦労を知らずに、優れた設備の設計や調達はできない」
これが私たちの揺るぎない方針です。そのため、入社後は以下の実習期間をご用意しています。
✅製品製造・試験サンプル作成の実習
自社の化学素材がどのように作られ、どんな特性を持つのかを肌で学びます。
✅工事現場での施工作業実習
現場の最前線を知ることで、実用性や安全性の課題を体感します。この経験が、後の協力会社との価格交渉や仕様検討において、「なぜその構造が必要か」「どこにコストダウンの余地があるか」を見極める確固たる裏付け（バックボーン）となります。
✅配属後のOJT
実習を終えた後も、先輩エンジニアが伴走し、当社の独自設備に関するノウハウを丁寧に伝授します。
【本求人ならではの魅力と働く環境】
◆圧倒的な社会的影響力
国内シェア98％を誇る製品群。私たちがメンテナンスし、設計する設備が止まれば、日本のインフラに直結する新幹線の製造・修繕にも影響が及びます。日本の大動脈を裏から支える、非常に誇り高い仕事です。
◆「修理」の枠を超えたクリエイティビティ
既存設備の保守だけにとどまらず、製造ラインのレイアウト最適化や、将来的な新工場の稼働計画にも初期段階から参画できるチャンスがあります。あなたのアイデアが会社の未来の生産体制を形作ります。
◆社員と家族の笑顔を守る厚待遇
平均年収560万円、月平均の残業時間は19時間と、プライベートの時間もしっかり確保できます。また、入社後2年間の家賃補助や、単身赴任時の帰省旅費（月1回）など、手厚い福利厚生で生活基盤をサポートします。技術を磨きながら、家族との時間も大切にできる環境です。
【必須条件】
・高卒以上
・普通自動車運転免許（実際の運転に抵抗がない方 ※お客様先や研究機関等を訪問する頻度が高いため）
・機械設備の保全・改良・修理・メンテナンス経験、もしくは機械設計の経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・「なぜ？」を繰り返し、問題の「幹」を特定しようとする探究心をお持ちの方
・AutoCADの使用経験がある方
・塗装設備、樹脂攪拌装置、粉体移送設備などの知識や経験がある方
・電気工事の資格や、電気回路の知識をお持ちの方
・多様な現場の職人や技術者と、円滑にコミュニケーションが取れる方
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
8:00～17:00
※休憩時間：昼休み12:00～13:00、午前休み9:45～10:00、午後休み14:45～15:00（計90分）
※残業は月平均19時間程度（原則残業なし・発生時は通常の時間外手当を支給）
年間休日118日（祝日や特別休暇を含む）
週休2日制（土・日）、祝日 ※第3土曜日が出勤になる月があります。社内カレンダーに準ずる。
夏季休暇（お盆休み）、年末年始、有給休暇（初年度10日、最大20日、半日単位で取得可能）、慶弔休暇等、産前産後・育児休暇、介護休暇
※車通勤不可
名鉄名古屋本線「神宮前」駅から徒歩5分
基本給：月給 30万円 〜
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【想定年収】
480万円～650万円（月給＋各種手当＋賞与年2回/4～6ヶ月分）
※経験、能力、年齢、前職年収を十分考慮します。
※社員の平均年収は560万円です。
※その他業績に応じて決算賞与（4月）の支給があります。
【年収例】
560万円／入社5年目・30代（月給32万円＋各種手当＋賞与）
700万円／入社10年目・40代・管理職（月給40万円＋各種手当＋賞与）
【福利厚生】
昇給：年1回、賞与：年2回（5～7ヶ月分）＋決算賞与、各種社会保険完備、単身赴任手当、帰省旅費（月1回）、退職金（規定／勤続3年以上）、慶弔金、年1回の創業記念行事、定年制度：満60歳、再雇用制度：65歳まで
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
必要事項を記入の上、ご応募
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頂いた情報をもとに書類選考
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一次選考（面接／対面orWEB）
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最終選考（対面）
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内定
※一覧の流れを2週間以内で想定しています。
