三和開発株式会社
残業月10時間以下｜残業代100%支給｜賞与実績4ヶ月分｜服装自由
情報更新日：2026/06/26
掲載終了予定日：2026/08/20
＼メリハリをつけて働ける／有給休暇も取得しやすく、趣味や家族との時間もしっかり確保できます！
【安定性】50年以上の歴史がある地域密着型の企業
【オフ充実】休日127日＆完全週休2日長期休暇あり
【待遇】賞与支給実績4ヶ月分！10年以上連続支給◎
【ユニーク】自社管理の畑での野菜収穫イベントあり！
当社は、大阪・高槻市に根ざして50年以上の歴史を持つ地域密着型企業。
「不動産業界って厳しそう…」そんなイメージをお持ちの方も、ぜひ一度当社を知っていただけたら嬉しいです。
社内は穏やかで、日々のコミュニケーションも取りやすい雰囲気。
また、自社で管理している畑で玉ねぎやじゃがいもを収穫するなど、ちょっとした“楽しみ”があるのも当社ならではです。
みなさまからのご応募お待ちしております！
＜3ヶ月間のOJT研修あり＞賃貸物件の管理に伴う事務（データ入力・お問い合わせ対応など）をお任せします。
具体的には
●電話対応
＊仲介業者からの「空き室確認」
＊入居者・オーナー様からの「修繕依頼」などの受付・営業への取次
●契約の更新・新規・解約受付
＊更新：リストを基に更新書類を作成・発送。戻った書類の確認・保存
＊新規：ご希望者への申込書の準備・発送
＊解約：退去日のすり合わせ、解約書類の送付
入社後の流れ
＜配属先は営業5名・事務4名の計9名＞ 多くが地元・北摂エリアの出身。日頃からコミュニケーションが取りやすく、穏やかな雰囲気の職場です。困ったときはすぐに手を差し伸べてくれる優しい先輩ばかりなので、未経験の方もすぐに馴染めますよ！
入社後は3ヶ月のOJT研修からスタート！ 未経験の方は電話対応や来客受付など、できる業務から少しずつお任せします。先輩がイチから賃貸の入居・解約手続きの流れを教えるので、不動産管理の知識が自然と身につく環境です◎ ★宅建資格をお持ちの方には、重要事項説明や契約手続きのご案内もお任せします。
●その他バックオフィス業務
＊各種台帳の入力・更新、空室リスト管理
＊家賃支払いのレジ対応・文書作成
＊管理物件の鍵管理、賃貸保証管理 等
★ここがPOINT！
「この物件は少し解約が多いかも…」といった事務ならではの気づきを営業に共有することで、入居率アップや会社の業績に貢献できるやりがいもあります！
＼未経験歓迎！第二新卒・ブランクOK／資格をお持ちの方は優遇します◎転勤なしの環境で腰を据えて働きたい方にピッタリ◎
【 必須条件 】
＊高卒以上
【 こんな方を歓迎します！】
＊コミュニケーションを大切にできる方
＊ワークライフバランスを重視したい方
＊お互い思いやれる職場でのびのび働きたい方
＊事務のキャリアを築きたい方
【 あれば活かせる経験・スキル 】
※必須ではありません。
＊北摂エリアの土地勘（地域の物件をメインに扱うため）
＊飲食店、アパレルなどの接客・サービス経験
＊基本的なPCスキル、ビジネスマナー
＊宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士の資格
この仕事に向いている人
◎丁寧に対応できる方 電話応対では、仲介業者・オーナー様・入居者様など、さまざまな問い合わせがあります。内容を落ち着いて確認し、担当営業へ的確に取り次げる方であれば長く活躍できる場所となるでしょう。
この仕事に向いていない人
△細かな確認作業が苦手な方 契約書類や入居者様の情報、家賃支払いに関する文書などを扱うため、確認不足や入力ミスが大きなトラブルにつながることがあります。一つひとつの対応に誠実さが求められます。
雇用形態：正社員
勤務時間：8:30～18:00（実働8時間／休憩90分）
★残業月平均10時間以下と少なめ！
17時以降は電話応対も減り、残り1時間自分の業務に集中できるます。
そのため、定時頃に退社している方がほとんどです。
勤務地：★転勤なし
★U・Iターン歓迎
【本社】
大阪府高槻市寿町2-21-29
マイナビ転職の勤務地区分では…
大阪府
交通アクセス：阪急京都本線「富田駅」より徒歩12分
JR京都線「摂津富田駅」より徒歩14分
給与：月給19万5,000円～23万7,000円＋各種手当＋賞与年2回
※上記は最低保証額です！
※給与額はこれまでの経験や年齢、能力を考慮して優遇します。
※残業が発生した場合は、別途時間外手当を全額支給します。
【試用期間】
3ヶ月あり ※期間中の給与・待遇などに変更はありません。
昇給・賞与：【昇給】年1回（6月）
【賞与】年2回（7月・12月）
※昨年度実績4ヶ月分 ⇒ 10年以上連続、約4ヶ月分を支給しています。
諸手当：交通費（月3万円まで）
時間外手当（全額支給）
職能手当
役職手当
報奨金
住宅手当（月1万円 ※世帯主の場合）
家族手当（配偶者：月1万円、子ども1人：月5,000円 ※支給対象は子ども3人まで）
資格手当（宅地建物取引士：月1万円、賃貸不動産経営管理士：月1万円）
休日・休暇：＼年間休日112日+計画休15日／
完全週休2日制（シフト制）
└日曜+他1日
※祝日がある週は日曜と祝日休み
祝日
年末年始休暇
GW休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
└付与は法定通り
※15日に足りない分は特別休暇として付与
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
【計画休を合わせて年のお休みは127日！】
祝日がある週の土曜日に計画休を付与するため、土日祝の3連休を取ることが可能です。
福利厚生：社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
各種研修制度
退職金あり
社内禁煙
私服OK
社員のことを第一に考えています：当社では、急激な物価高騰などを考慮し、特別手当として夏・冬それぞれに“10万円”を全員に支給。これからも生活を守り、安心して働ける「社員ファースト」の環境づくりを最大限に推進していきます。
急募
服装自由
転勤なし
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
社宅・家賃補助制度
退職金制度あり
資格取得支援・手当あり
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
原則定時退社
地域限定社員
マイナビ転職だけで募集
ブランクOK
社内見学可
社会人未経験歓迎
中途入社5割以上
平均年齢30代
未経験入社5割以上
一般事務・受付・秘書
不動産・建設・設備
マネージャ採用対象外
設立：1968年10月14日
代表者：代表取締役 中尾 徳隆
従業員数：9名（2026年3月時点）
資本金：8,500万円
売上高：2億8,748万円（2025年3月実績）／2億6,635万円（2024年3月実績）
事業内容：賃貸借物件（建物）管理事業
総合企画
運営企画
業務代行
賃貸借物件・仲介斡旋および賃貸事業 等
本社所在地：〒569-0826
大阪府高槻市寿町2-21-29
各種許認可：【宅地建物取引業許可】 大阪府知事（1）第62761号
【賃貸住宅管理業者登録】 国土交通大臣（01）第000896号
【建設業許可】 大阪府知事許可（特）第20497号
【二級建築士事務所登録】 大阪府知事登録（ち）第5400号
【適格請求書発行事業者登録番号】 Ｔ4120901010981
企業ホームページ：https://www.sanwa-dc.co.jp/index.php
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：◆マイナビ転職「応募フォーム」よりエントリーをお願いいたします。
※応募の際の秘密は厳守いたします。
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。
※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡：書類選考を通過された方には、追って詳細を連絡致します。
採用プロセス：※応募から内定までは3週間ほどです。
※応募から入社までは1ヶ月以内も可能です。
※平日18時以降の面接も可能です。お気軽にご相談ください。
※面接には自由な服装でお越しください（私服でも問題ございません）。
Web応募書類による書類選考
エントリーいただいたデータをもとに書類選考を実施いたします。
適性テスト＋面接（1回）
面接日時はご相談の上、調整いたします。
内定／入社
入社日も相談に応じますので、お気軽にご応募ください！
書類選考のポイント：◎人物重視の選考
できる限り多くの方とお会いしたいと考えております。
面接回数：1回
面接地：■本社
大阪府高槻市寿町2-21-29
問い合わせ先：三和開発株式会社
住所
〒569-0826
大阪府高槻市寿町2-21-29
採用担当
採用担当
何より当社が大切にしているのは、社員が安心して長く働ける環境づくり。ガツガツした雰囲気とは無縁の、お互いを思いやれる環境が自慢です！
＼居心地の良さにはこんな理由が！／
◎大切にされている安心感
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⇒家族・住宅手当や退職金をはじめ、物価高騰を考慮し、夏・冬に特別手当を支給。「社員の生活を守りたい」という会社の想いがあります。
◎程よい距離感のイベント
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⇒自社農園の野菜収穫などユニークな交流を楽しんでいます♪
一方で飲み会の強制などは一切なく、個人の時間を尊重される環境です。
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ひと息ついたときには、社内で談笑が飛び交うほどフラットな雰囲気。お互いに支え合って仕事を進めているため、未経験からでも安心してスタートできる体制が整っています。
腰を据えて専門性を身につけたい方にピッタリの求人です♪
同社は少数精鋭の組織であり、社員同士の距離が近く、コミュニケーションが活発な社風がうかがえます。穏やかで明るい雰囲気の中で業務が進められているのがとても印象的でした。
また、働きやすい環境づくりにも力を入れており、各種手当の整備や現場の声を反映した制度運用など、社員目線の取り組みも行われています。
その結果として風通しの良さが生まれ、チームで協力しながら仕事に取り組める環境が整っているようです。
