三和シヤッター工業株式会社
東証プライム上場・三和グループ｜創業70年｜家賃補助あり
情報更新日：2026/06/09
掲載終了予定日：2026/08/03
＜借上げ住宅＞＜持ち家取得奨励金＞＜ホテル割引＞など、安定企業ならではの嬉しい制度が盛りだくさん♪
年間休日125日★土日祝休み・連休取得で私生活も充実
残業管理を徹底☆時間になるとPCが自動シャットダウン
国内シェアNo.1★全国220ヶ所に営業拠点を展開
賞与年2回☆昨年度の合計支給実績は平均6.1ヶ月分
商業施設、オフィスビル、学校、工場――。
街のあらゆる場所で活躍しているシャッターやドア。その安全を支えているのが、私たち三和シヤッター工業です。
★創業70年・国内シェアNo.1（※）
東証プライム上場グループの中核企業として、全国約220ヶ所に営業拠点を展開し、安定した成長を続けています。
※2023年自社調べ
★Other Point
■昨年度賞与平均6.1ヶ月分
■年間休日125日
■残業申請制
【国内シェアNo.1（※2023年自社調べ）】シャッターや大型ドアなどの点検・メンテナンス業務を通じて、建物の安全を支える仕事です。
具体的には
まずは先輩に同行し、
◎工事の流れを覚える
◎職人さんとのやり取りを見る
◎安全確認やスケジュール管理を学ぶ
など、基本から少しずつ習得していきます！
現場は商業施設・ビル・住宅・工場・学校などさまざま。
自分が携わった建物を街で見かけることも多く、
頑張りが形として残るやりがいを感じられます。
入社後の流れ
三和シヤッター工業は、 シャッター・スチールドア分野で国内トップシェアを誇る総合建材メーカー。 再開発・防災・防犯ニーズの拡大に伴い、現在も右肩上がりで成長を続けています。 また、国内だけでなく海外展開も積極的に推進。 約170種類の製品を取り扱い、 世界各国で事業を展開するグローバル企業です。
国内シェアNo.1の三和シヤッター
★東証プライム上場企業・三和グループの中核企業
★国内シェア50％以上（2023年自社調べ）
★既存のお客様が全体の90％以上
★世界各国でも業界トップクラスの売上
★売上高2,484億円（2025年3月末時点）
★約170種類の商品を展開（データベースあり）
【U・Iターン歓迎】人柄・意欲重視のポテンシャル採用実施／未経験の方も大歓迎です♪【新潟限定採用】
応募に必要なのは運転免許（AT限定可）だけ！
当社で働いてみたいという気持ちさえあればOKです◎
■未経験歓迎
■学歴不問
■第二新卒・正社員デビューOK
■U・Iターン歓迎
＼以下の資格をお持ちの方は優遇いたします！／
・フォークリフト
・高所作業車
・2級施工管理技士
・電気工事士
・消防設備士
この仕事に向いている人
周囲とコミュニケーションを取りながら、丁寧に仕事を進められる方に向いています。また「安定企業で長く働きたい」という方にもぴったり。コツコツ知識を吸収し、成長を楽しめる方なら未経験でも十分活躍できます。
この仕事に向いていない人
自ら学ぶ姿勢を持てない方や、チームで協力することが苦手な方には難しく感じるかもしれません。経験を積みながら成長していく仕事だからこそ、地道に取り組む姿勢が大切です。
雇用形態：正社員
勤務時間：8:30～17:15（実働時間7.75時間／休憩1時間）
勤務地：☆新潟県内の事業所から希望地に配属します☆
U・Iターン歓迎／マイカー通勤OK（駐車場完備）
【勤務地一覧】
■新潟統括営業所／新潟県新潟市中央区東出来島4-4
■三条営業所／新潟県三条市須頃3-70
■長岡営業所／新潟県長岡市上除町野田199
■上越営業所／新潟県上越市春日山町3-7-25
マイナビ転職の勤務地区分では…
新潟県
給与：月給23万円～30万円＋諸手当＋賞与年2回 ★昨年度6.1ヶ月分支給
※経験・スキル・年齢などを考慮の上、決定いたします。
※試用期間：6ヶ月
モデル年収例
年収420万円／25歳 一般 経験2年 ※中途入社
年収640万円／35歳 一般 経験3年 ※中途入社
年収850万円／32歳 管理 経験10年 ※中途入社
昇給・賞与：■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
└ 昨年度の平均支給金額は【6.1ヶ月分】でした♪
諸手当：■通勤手当（交通費全額支給）
■時間外手当
■家族手当（子ども1人につき月1万円／3人目以降は月1.5万円）
【試用期間終了後】
■都市手当
■家賃手当（規定あり）
■役職手当
休日・休暇：【年間休日125日】
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（年5日は計画消化）
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■看護休暇
■慶弔休暇
■配偶者出産休暇
■永年勤続休暇
■定年慰労休暇 など
福利厚生：■社会保険完備
■報奨金
■出産祝金（10万円）
■退職金制度（規定あり）
■保養所
└ 伊豆高原・湯布高原・白馬・草津・越後湯沢・トマム・長崎ハウステンボス・安比・鳥羽など、東急インホテルチェーン利用割引
■社用車貸与
■会員制スポーツクラブ
■カフェテリアプラン
■定期健康診断
■生活習慣病健診
■人間ドック など
【試用期間終了後】
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■共済会
■借上げ住宅制度
■持ち家取得奨励金
■資格取得支援制度
└ 取得費用を全面サポートしています。
■EAP（従業員支援プログラム）
■育児短時間勤務制度
└ 小学6年生までの子どもがいる社員に適用（規定あり）
急募
募集人数10名以上
学歴不問
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
マイカー通勤可
社宅・家賃補助制度
交通費全額支給
年間休日125日以上
退職金制度あり
賞与5ヶ月以上
資格取得支援・手当あり
U・Iターン歓迎
内定まで2週間
地域限定社員
電話問い合わせOK
インセンティブあり
ブランクOK
社会人未経験歓迎
管理職・マネジメント経験歓迎
オンライン面談可
時短勤務OK
自社商品・メディアあり
業界経験者優遇
中途入社5割以上
産休・育休取得実績あり
20代の管理職登用実績あり
女性管理職登用実績あり
育児中の社員在籍中
再雇用制度あり
上場企業のグループ会社
託児所・育児サポートあり
施工管理・設備・環境保全
住宅関連
マネージャ採用対象外
設立：2007年4月2日 ※創業：1956年4月
代表者：代表取締役社長 高山 盟司
従業員数：3,290名（2025年3月末現在）
資本金：5億円
売上高：2,484億円（2025年3月末現在）
事業内容：■ビル建材事業
■店舗建材事業
■住宅建材事業
■メンテナンス事業
■ステンレス事業
■リフォーム事業
本社所在地：東京都板橋区新河岸2-3-5
事業所：■営業所：全国に約220ヶ所
■工場：8ヶ所
企業ホームページ：https://www.sanwa-ss.co.jp/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：こちらの求人の「この求人に応募する」ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。
【個人情報の取り扱いについて】
ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用・管理・保護に努めます。
他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡：書類選考の結果は、応募から1週間程度を目安に、メールまたはお電話にてご連絡いたします。
※複数回ご応募いただいた方につきましては、初回の応募を正式応募として取り扱わせていただきます。
採用プロセス：遠方にお住いの方・日中の面接が難しい方は、WEB面接も可能です！
希望される方はお気軽にお問い合わせください。
※面接日・入社日などはご相談に応じます。
※すぐに転職できない方もお気軽にご応募ください。
WEB書類選考
ご応募いただいたデータをもとに書類選考を行います。
1次面接＋適性検査
WEB面接を行う場合は、指定のメールアドレス宛に履歴書を送っていただきます。
最終面接
面接地：各拠点にて行います。
※車でお越しいただいても構いません。
問い合わせ先：三和シヤッター工業株式会社
住所
〒950-0961
新潟統括営業所／新潟県新潟市中央区東出来島4-4
採用担当
小杉
電話番号
025-285-3011
備考
メールでのお問い合わせは、最下部にある「企業に質問する」ボタンよりご連絡ください。
“トップクラス”なのは、商品だけじゃない
＼ここに注目！／
◆創業約70年の安定企業
◆国内シェアNo.1の実績
◆東証プライム上場グループ
◆全国約220ヶ所に拠点展開
＼プライベートも満足♪／
◆平均賞与6.1ヶ月分支給
◆年間休日125日＆土日祝休み
◆残業管理を徹底する働き方改革
◆借上げ住宅制度・家賃手当あり
印象的なのは、働きやすさ追求への本気度。
残業は上長への事前申請制となっており、
定時を1時間超えるとPCが自動シャットダウン。
業界的にも珍しい取り組みを導入し、
社員が無理なく働ける環境づくりを進めています。
そして、自分が関わった建物が街に残り続けるのもこの仕事の魅力。
大型施設や商業施設など、人々の暮らしを支える建物に携われるため、
“社会に役立っている実感”を日々感じられる仕事です。
取材で印象的だったのは、業界トップクラスの企業でありながら、社内の雰囲気が非常に穏やかだったこと。未経験入社の社員も多く、「最初は分からなくて当たり前」という空気が根づいているため、質問や相談がしやすい環境だと感じた。
また、働き方改革にも積極的で、残業管理や休日制度の整備など、社員を守る仕組みが徹底されている点も魅力。安定基盤だけでなく、人を大切にする社風が長期定着につながっているのだろう。
