【必須資格・経験】
【必須】■人事領域での実務経験およびマネジメント経験3年以上 ■採用領域での企画・実行経験（採用責任者として戦略策定から実行までを主導した経験/数値実績必須） ■経営層・事業責任者と直接議論し、人事戦
略を策定・実行した経験 ■内部登用を基本とする組織への外部招聘となるため、既存メンバーとの信頼構築を変革の起点にできる方（スピードより定着を優先できること）
【歓迎経験】■小売・サービス業など、店舗ビジネスにおける人事 ■成長フェーズの企業（IPO前後、PEファンド傘下、急拡大期等）での人事 ■海外拠点（特にアジア）における人事・労務対応
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【人事部長】成長中のアイウェアカンパニー/オリジナルブランド有
【仕事内容】
【採用（着任後重要領域）】■中長期人員計画策定（出店計画と連動した店舗・本部の必要人員設計） ■採用戦略立案・採用ブランディング（自社オウンドメディア・SNS・Note等の企画運用） ■新卒・中途・ア
ルバイトの各チャネル運用と効果検証 ■採用面接・最終選考、経営層との合議運営 ■エージェントとのリレーション構築
【組織開発・人材育成・人事制度】■エンゲージメントサーベイの設計・運用・改善アクション主導 ■社内広報・社内報、全社イベントの企画運営 ■管理職・店長育成プログラム、次世代リーダーの選抜と育成 ■評価者トレーニング、1on1の浸透、フィードバック文化の醸成
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
想定年収650～850万円年俸￥6,500,000～￥8,500,000 基本給￥533,336～￥697,433を含む/月
【勤務地】
東京都港区
【休日休暇】
年間休日118日
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【選考プロセス】
面接回数2～3回
【事業内容・会社の特長】
※業務内容 続き
■等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用
【経営参画】■経営会議への出席（人事領域の議題オーナー） ■中期経営計画における人事戦略パートの策定 ■経営陣・本部長との連携による組織課題の抽出と解決
【管理本部との協働領域】■就業規則・諸規程の改定における協議・連携（規程の最終所管は管理本部） ■給与計算・勤怠管理における人事データの連携 ■労務リスク・コンプライアンス課題の共有と解決
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