試用期間あり
たまふれあいの家 枡形では、医療・看護と密に連携し、
ご利用者様に「終の棲家」として安心してお過ごしいただけるよう、
お看取りを前提とした介護ケアを行い、ご入居者様の生活をサポートしています。
※1階に看護小規模多機能型居宅介護（ナース＆ケアハウス ふれあい）を併設
【具体的なお仕事】
・ご入居者様の介護業務全般
身体介助、食事介助、入浴介助、移乗介助、レクリエーション
・ご入居者様の生活サポート全般
居室の清掃補助、食事（湯煎）の準備・配膳・下膳
■たまふれあいの家の特徴
・グループ内の「たまふれあい訪問看護ステーション」と訪問診療の「たまふれあいクリニック」を協力医療機関として密に連携しているので緊急時もサポートを得られるため安心して勤務できます！
・多職種連携が活発に行われています。特にリハスタッフが間に入りながらケアを行うことで、ご利用者様の生活の質向上や早期退院など、元気になっていく姿を間近で見ることができます！
・穏やかで明るいご利用者様が多く、温かく働きやすい職場環境です。そのため、スタッフも安心して介護に取り組めます。
【施設長より】
グループホームで働いたことがない方でも安心してご勤務いただけるよう、入社後のフォロー期間はもちろん、勉強会実施やe-ラーニング導入をしております。
また、同グループの医師・看護師・リハビリ職（PT/OT/ST）・薬剤師と一緒に、一人一人のご入居者様に対するチームアプローチを展開しているので、介護職としてのスキルアップだけではなく、医療的な知識も得られる学びの多い環境です。
もしグループホームでの仕事に少しでもご興味があれば、一度見学や面接で実際の施設の雰囲気などを感じてみていただけると、魅力がさらに伝わると思います。
英語力不問 / 学歴不問
学歴不問 / 経験者のみ募集
■必須要件
初任者研修以上
■事業所情報
ご利用者様定員：18名（1フロア9名×2フロア）
従業員数：15名（常勤4名、非常勤11名）
従業員数男女比：男性6：女性4
平均年齢：50歳前後
■入職後研修
入職後、最初の2週間は先輩職員と一緒に業務を行っていただき、実際に業務を通してお仕事を覚えていただきます。ご利用者様により良い時間を過ごしていただけるよう、現場ではスキルだけでなく、ご利用者様への声掛けの仕方などの接遇面やコミュニケーション面も大切にしており、心をこめた介護ケアを実践しております。
■スキルアップ支援
・資格取得支援：介護福祉士取得を目指した支援としてテキストや試験費用など最大10万円補助
・eラーニング：e-JINZAIというeラーニングを導入し各自のペースで効率的に学ぶことができる体制を整えています
・たまふれスタディ：各種勉強会、講演会を定期的に実施
たまふれあいの家 枡形
神奈川県川崎市多摩区枡形6-19-8（最寄駅：小田急線「向ヶ丘遊園駅」徒歩13分）
小田急線「向ヶ丘遊園駅」徒歩13分
※車・バイク通勤OK
週1日からOK
シフト制
1日あたりの実働時間：最大8時間
■勤務時間
【早番】7:00～16:00
【日勤】9:00～18:00
【遅番】10:00～19:00
※早番のみ・遅番のみもOK！
■休憩時間
60分
■残業時間
月5時間程度
残業代100%支給
時給 1,405円 ～ 1,595円
■時給詳細
初任者：1,405円～1,435円
実務者：1,415円～1,445円
介護福祉士：1,445円～1,595円
※経験を考慮のうえ、決定いたします。
＜月収例＞
・初任者研修（介護職経験1年） / 週5日勤務
時給1,405円×1日8時間×月20日勤務＝月収224,800円
・介護福祉士（介護職経験10年/介護福祉士経験5年） / 週5日勤務の場合
時給1,555円×1日8時間×月20日勤務＝月収248,800円
■諸手当
‐昇給
-交通費支給（月5万円まで）
■試用期間
3か月（条件変更なし）
【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。
完全週休2日制
■休日
シフト制
週1～ＯＫ
※曜日固定のご相談OK
■休暇
・有給休暇
・産休育休（実績あり）
・介護休暇（実績あり）
■シフトについて
シフトサイクル： 1ヶ月
シフト提出時期：前月の15日（希望のお休みは月２日まで申請可能です）
シフト確定時期：前月の25日
雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 / 健康保険 / 交通費支給あり / 資格取得支援・手当あり
■福利厚生
・社会保険完備（勤務時間に応じて）
・制服貸与
・車、バイク、自転車通勤OK
・社食あり：朝・昼・夕 自己負担200円で栄養バランスが取れた美味しい食事が食べられます
・スタッフルーム完備
・スタッフ紹介謝礼制度
・副業・Wワーク可 （社内規定有）
・受動喫煙対策 （施設内禁煙）
・正社員登用制度あり
・非常勤の方は定年なし（毎年更新の有期雇用 ※無期雇用の場合は定年60歳）
■就労定着支援制度
・1on1面談：スタッフ育成に繋がるよう、個別の面談でキャリアや働いて感じる悩み事、ご希望など上長が向き合う機会を定期的（最低月1回）に設けています。
・プリセプター制度：実地研修にて先輩より一人ひとりに指導・教育を行い、安心して業務に慣れることができるようフォローいたします。
・心理カウンセリング：悩みを1人で抱え込まないよう外部のカウンセラーによる心理カウンセリングをうけられるようにしております。
