「忙しさに追われる毎日」から、
医療の現場で役に立てる働き方へ。
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安定した体制と、安心して働ける待遇のもとで
患者さまの“回復のそば”を支える仕事を。
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日々の仕事に追われながら、
「このまま続けられるだろうか」
「医療に関わりたいが資格がない」
そんな不安を感じたことはありませんか。
R&Oは、“無理を重ねる現場”ではなく、
“未経験からでも続けられる働き方”ができる環境を整えています。
日本では病院の約7割が赤字と言われる中、
私たちは安定経営を続け、設備・人材への投資を継続。
「医療は経営から逃げてはいけない」という考えのもと、
無理のない人員配置と、安心して長く働ける処遇を実現しています。
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＼ まずはここだけチェック❗ ／
R&Oが選ばれる8つの理由
✅① 残業月10時間以下の安定した勤務体制
✅② 子育て・介護と両立できる環境
✅③ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤
✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア
✅⑤ 未経験から医療の仕事に関われる教育体制
✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生
✅⑦ チーム医療を支える大切な役割
✅⑧ 患者さまの回復を間近で支えられる仕事
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患者さまの回復のそばで力を発揮できる現場。
やりがいと安心が、ここにはあります。
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❖ R&Oリハビリ病院グループとは
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はじめまして。
医療法人社団アールアンドオー
理事長の鈴木延幸です。
静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する
県下最大規模のリハビリ医療グループ。
グループ全体で、回復期リハ病床310床の安定基盤を有しています。
回復期から在宅までグループ内で切れ目なく支援する
“シームレスケア”を実践しています。
施設間の情報断絶を防ぎ、
回復から在宅生活までを一貫して支えています。
この“流れで支える医療”こそが、
R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。
そして医療を支えているのが、
看護補助・介護職など多くのスタッフの存在です。
それぞれの役割がそろって、はじめて医療は成り立っています。
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❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか
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理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。
病院設計に携わる中で医療経営を学び、
「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。
建築の専門性を活かし、
動きやすさ・明るさ・空間設計に配慮した施設づくりを実践。
患者さまの安心だけでなく、
スタッフ同士が連携しやすい環境整備も医療の一部と捉えています。
こうした考え方があるからこそR&Oは、
無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。
「働く人が続けられる医療現場」をつくることを経営の軸に置き、
人件費削減に頼らず、継続投資と職員還元を両立しています。
この考え方は、現場を支えるすべての職種に共通した考え方です。
長く続けられる職場であることを、法人全体で大切にしています。
⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐
それが、R&Oが長く安心して働ける理由のひとつです。
経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。
それがR&Oの医療の考え方です。
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＼業務内容や働く環境を4つご紹介／
❖ R&Oでできる医療のかたち
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看護補助の“医療の支え方”をご紹介します。
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✅❶ 回復していく姿を、見届けられる仕事
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「歩けるようになった」
「食事が自分でできた」
「家に帰れることが決まった」
こうした変化のそばにいるのが、看護補助の仕事です。
日常生活のサポートを通して、
患者さまの“できること”が増えていく過程に関われる。
それが、この仕事ならではのやりがいです。
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✅❷ チーム医療の一員として働ける環境
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医師・看護師・セラピスト・介護職など、
多職種が連携して患者さまを支えています。
病棟ごとに多職種で構成されたチームがあり、
生活ケアや環境整備、移動・食事支援などを担います。
「自分の仕事がチーム医療につながっている」
そう実感できる環境があります。
また、主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。
施設間が近いからこそ、
・情報連携がスムーズ
・患者さまの経過を流れで追える
・多職種との連携が密になる
「自分の関わりが次のケアにつながる」という実感を持ちながら働けます。
なお配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。
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✅❸ “医療の現場力”が身につく環境
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当法人は、地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割。
未経験からでも、幅広い症例の患者さまと関わる中で
・身体介助の技術
・観察力
・多職種との連携力
といった、医療現場で必要とされる力が自然と身につきます。
経験は“点”ではなく“積み重なる”環境です。
将来、介護福祉士やケアマネを目指す方にも役立つ現場です。
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✅❹ 作業だけで終わらない、向き合える現場
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患者情報はグループ内で一元管理され、安心してケアに集中できます。
画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで
一人の患者さまの情報を“流れ”で把握できます。
そのため、
・指示が行き届かない
・状況が分からないまま介助する
といった不安が少なく、
「ただ忙しいだけの仕事」ではなく、人に向き合える現場で働けます。
⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。
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❖ どんな仕事？
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一言で言えば、
「患者さまの回復を、いちばん身近で支える仕事」です。
静清リハビリテーション病院・しずおか整形外科病院の回復期病棟で、
看護師やセラピストと連携しながら、
患者さまの入院生活を支えるサポート業務を担当します。
医療行為は行いませんが、回復を支える重要な役割です。
主な業務は、
・食事の配膳・下膳、食事介助
・排泄・入浴・更衣のサポート
・口腔ケアなどの身の回りのケア
・ベッド周囲の環境整備
・入退院準備や物品補充
・病棟内での見守りや移動のサポート
など、日常生活の支援全般。
回復期では「日々の生活そのもの」がリハビリの一部。
できることを少しずつ増やしていく過程を、
すぐそばで見守り、支えていきます。
「お世話をする」だけではなく、
患者さまが退院後も自分らしく生活できるよう、
自立につながる関わりを大切にしています。
多職種が連携するチームの一員として、
医療と生活をつなぐ存在として活躍できる仕事です。
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⏩ 気になる点をまとめました
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✓【教育体制】
￣￣￣￣￣￣￣
・プリセプター制度あり（マンツーマン指導）
・未経験の方も基礎から学べるサポート体制
・介護技術・対人支援を段階的に習得
・グループ内研修・勉強会を定期開催
＼⭐キャリアアップ支援／
外部講師による介護福祉士やケアマネージャーの取得支援あり。
希望する研修の費用を援助するキャリアアップ支援金制度も！
＼⭐医療行為の研修支援／
吸引や経管栄養といった医療ケア研修あり。
＼⭐ユニットリーダー研修支援／
個々の生活を尊重する能力を身に付ける研修への参加支援もあります。
✓【チーム連携】
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・毎朝のミーティングで情報共有
・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも
・職種を超えて協力し合う風土
✓【キャリアパス】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能
・毎年、昇格者の実績あり
・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり
・管理職女性比率：50％
✓【ワークライフバランス】
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・法人全体の平均残業時間：月10時間以下
・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり）
・時短勤務などを活用して職場復帰可能
└ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能
・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能
・有給休暇取得率：64.4％
・平均有給消化日数：年間10.1日
★定年後再雇用制度（最長65歳）
└ 定年60歳後も希望により勤務可能
※60歳以降は別給与規定適用
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❖ 応募資格
▢ 未経験・資格のない方もOK
▢ 患者さま一人ひとりに寄り添う支援がしたい方
▢ チームで協力しながら働ける方
▢ 私たちの理念や価値観に共感し、ともに大切にしてくださる方
※ 経験年数・ブランク不問
※ 医療・介護の仕事が初めての方も歓迎
❖ 歓迎要件
▢ 病院・施設などでの介護・看護補助経験がある方
▢ 介護職員初任者研修・実務者研修修了者
▢ 介護福祉士資格をお持ちの方
▢ 将来的に介護福祉士・ケアマネージャーなどを目指したい方
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❖ 活躍できる人物像
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＼◇ こんな方に向いています ／
・患者さま・利用者さまとじっくり向き合いたい方
・人の役に立つ仕事がしたい方
・チームで連携しながら働きたい方
・医療や介護の仕事に興味がある方
・ゆとりを持って丁寧に働きたい方
・子育てと仕事を両立させたい方
・将来的に介護福祉士などの資格取得を目指したい方
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❖ 配属の可能性がある施設
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勤務は以下いずれかの施設となります。
配属はご本人の希望や適性を踏まえて決定しています。
▢ 静清リハビリテーション病院
〒420-0823
静岡県静岡市葵区春日2-12-25
└ JR東海道線 静岡駅よりタクシーにて約5分
└ 東静岡駅よりタクシーにて約3分
└ 静岡鉄道 春日町駅より徒歩3分
└ 静鉄バス 下横田バス停下車 徒歩3分
▢ しずおか整形外科病院
〒420-0821
静岡県静岡市葵区柚木90-1
└ JR東海道線 静岡駅よりタクシーにて約5分
└ 東静岡駅よりタクシーにて約3分
└ 静岡鉄道 柚木駅より徒歩4分、春日町駅より徒歩6分
└ 静鉄バス 下横田バス停下車 徒歩5分
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❖ 私たちの価値観
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❶ 理念
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「生きるげんき、リハビリで。」
私たちは、身体機能の回復だけでなく、
その人らしい生活の再建を大切にしています。
回復を「点」ではなく「線」で捉え、
治療のその先の生活まで支える医療・介護を実践しています。
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❷ チーム医療
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職種同士が専門性を尊重し、情報を共有し、
すべては患者さまのために行動する。
全職種がスクラムを組む、
“ラグビー型”チーム医療を実践しています。
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❸ 地域とともに生きる医療
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医療は、病院の中だけで完結しません。
静岡という“地域そのものの健康”を支える存在でありたいと考えています。
プロスポーツチームのメディカル支援、ケガ予防活動、市民公開講座、
地域包括支援センターと連携した運動支援など、地域の健康づくりに直接関わっています。
また地域イベントへの協力など、医療の枠を越えた支援も行っています。
効率的な運営で得た力を
「職員」だけでなく「地域」にも還元する。
R&Oで働くことは——
✨ 自分の仕事が地域の役に立っている実感
✨ 家族にも誇れる職場であること
につながっています。
医療を通じて、人を支え、地域を支える。
それも私たちの大切な価値観です。
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❖ なぜ若い世代が多いのか
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R&Oには、20〜30代の職員が多く在籍しています。
それは“若手が定着できる仕組み”があるからです。
養成機関に通う学生が利用できる奨学金制度など、
「将来の不安を減らす制度設計」がその一つ。
そして制度だけでなく、職場の雰囲気の良さも理由です。
職種を超えて相談しやすく、協力し合う風土があり、
人間関係の良さも、長く働くスタッフが多い理由の一つになっています。
・平均年齢36歳、20～30代が中心
・男女バランス良く在籍（女性62％・男性38％）
・明るく、相談しやすい職場環境
・年齢や年功序列ではなく、意欲ある人に仕事を任せる風土
若手を消耗させるのではなく、長く育てる前提の組織です。
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➽ 医療法人社団アールアンドオーについてもっと知りたい方へ
ホームページをぜひご覧ください。
＼長押ししてWEB検索!／
https://www.r-and-o.jp/
＼SNSでも活動などを公開中／
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総労働時間：1ヶ月あたり168時間
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❖ 勤務時間
✅ 変形労働時間制（月168時間）
✅ 時間外勤務は月10時間程度
《勤務時間例》
【早番】6:00～15:00
【早番】7:30～16:30
【日勤】8:30～17:30
【遅番】9:30～18:30
【遅番】10:00～19:00
【夜勤】17:00～翌9:00
※配属先・シフトにより勤務時間帯は異なります。
※夜勤は休憩あり（法定通り）
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❖ 1日のスケジュール例
～静清リハビリテーション病院勤務の場合～
✓【日勤】
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08:30｜朝礼・申し送り
08:40｜排泄介助、入浴介助、環境整備
10:30｜物品補充、病室整備、入退院準備・対応
12:00｜昼食配膳・下膳、口腔ケア
13:00｜昼休憩
14:00｜排泄介助、入浴介助、環境整備
15:30｜入退院準備・対応、物品補充
16:30｜記録補助、病棟内整理
17:30｜業務終了
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✓【夜勤】
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17:00｜申し送り
17:30｜夕食配膳・食事介助
18:30｜夕食下膳
19:00｜ナイトケア（更衣・排泄介助など）
21:00｜巡視・消灯
23:00｜巡視
翌02:00｜巡視
翌04:00｜巡視
翌06:00｜巡視・モーニングケア
翌07:30｜朝食配膳・食事介助
翌08:30｜朝食下膳
翌09:00｜申し送り
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❖ 休日・休暇制度
✅ 週休2日（シフト制）
✅ 年間休日取得実績120日以上
✅ 変形労働時間制（月168時間）
✅ 有給休暇（入職6ヶ月経過後に10日付与 ※法定どおり）
⭐《シフトについて》
・毎月10日までに希望休をヒアリング
・25日頃を目安に、翌月1日～末日のシフトを作成
⭐《勤務時間について》
・当法人では1か月単位の変形労働時間制を採用。
月全体で週平均40時間以内となるよう勤務時間を管理しています。
・業務状況に応じて一部の週で勤務時間が長くなる場合もありますが、
月単位で無理のない勤務体制となるよう設計されています。
・勤務時間帯は職種ごとに異なり、シフト表にて管理しています。
・病棟勤務職種（看護補助など）は夜勤シフトを含む勤務体系となります。
⭐《有給休暇について》
・有給休暇は計画的に取得しやすく、リフレッシュしながら働けます。
・2ヶ月に1日は、必ず有給休暇を取得することを推奨しています。
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ライフステージが変わっても
続けられる環境です
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⭐【子育て・介護支援】
妊娠・出産・育児や介護のための制度を活用し、
ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。
「お互い様」で支え合う風土が根づいています。
✿ 事業所内保育所「RiOのもりこどもえん」
└ 自己負担10,000円のみで利用可能
✿ 産前産後休暇
└ 産前6週間・産後8週間（法定どおり）
✿ 育児休業（女性取得率100％・男性の取得実績多数）
✿ 育児短時間勤務制度
└ 2025年10月より、小学校就学前まで利用可能
✿ 介護休業（取得実績多数）
※入職1年以上など所定要件あり
✿ 特別休暇（慶弔休暇）
ほぼ100％の職員が産前産後休暇・育児休業を取得し、
時短勤務などを活用して職場へ復帰しています。
求人票に記載の勤務地および配属の可能性がある施設の中から、ご希望を考慮のうえ、配属先を決定いたします。 ※受動喫煙対策あり
基本給：月給 26万300円 〜 44万6500円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
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給与について、R&Oが伝えたいこと
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私たちは、やりがいだけで働く医療ではなく、
「生活を守れる医療職」であることを大切にしています。
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✅ 月給：26万300円〜44万6,500円
※経験・能力・前職等考慮
※夜勤手当含む（職位に応じた単価×月5回分）
✅ 賞与：年3回（基本賞与年2回＋決算賞与1回）
✅ 昇給：年1回（毎年4月）
✅ 業績給（部門・毎月の実績による）
・部門業績給【病院】
病床稼働率に応じて変動し、最大1万円が支給されます。
・処遇改善手当【介護施設】
介護施設の職員には、部門業績給に代わり
処遇改善手当を支給しています。
※本求人は病院勤務となります
✅ 退職金前払制度
✅ 各種手当
・住宅手当（規定あり）※上限3万円
・夜勤特別手当（月5回目以降の夜勤に対し、1回につき2,500円を支給）
・通勤交通費（上限2万円／月）
・時間外労働手当
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安心して働き続けられる「給与制度」
∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴
医療業界は診療報酬で収益が決まるため、
赤字経営の病院も少なくなく、
ベースアップや昇給が難しい業界と言われています。
その中でR&Oは、職員の働き続けられる基盤を
守ることを経営の最優先事項の一つと考え、
継続的な処遇改善を実行してきました。
✅ 業界水準を上回る処遇改善の実績
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R&Oの賃上げは
「ベースアップ（基本給の引き上げ）」＋「定期昇給」
によって構成されています。
・2024年4月：5.3%アップ、平均15,000円の賃上げ
・2025年4月：4.8%アップ、平均12,500円の賃上げ
（標準給与：平均12,500円のベースアップ実施）
処遇改善を方針だけで終わらせず、実際の給与へ反映してきた法人です。
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▶ 給与制度の詳細や年収モデルは
以下よりご確認ください。
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━━━━━━━━━━━━━
✅ R&Oの給与制度の考え方
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R&Oの賃金は、
「経験」「成長」「貢献」がきちんと反映される仕組みです。
給与は次の4つで構成されます。
⭐❶ 本給
⭐❷ 職能給
⭐❸ 業績給
⭐❹ 各種手当
年齢や年数だけではなく、
できることが増えるほど評価される仕組みを採用しています。
━━━━━━━━━
✅ 本給の仕組み
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本給は次の3つで構成されます。
⭐① 年齢給（一定年齢まで着実に上昇）
⭐② 勤続給（毎年1,500円ずつ昇給）
⭐③ 技術給（経験・スキルに応じて反映）
長く働くこと、経験を積むことが、
安定的に給与へ反映されます。
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✅ 職能級制度（キャリア連動型）
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職能は3階層9段階に分かれており、
役割・責任の広がりに応じて等級が上がります。
一般職 → 指導的立場 → 管理・専門職へと
キャリアアップがそのまま給与に連動します。
「役割が広がる＝処遇が上がる」制度です。
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✅ 決算賞与（毎年支給実績あり）
━━━━━━━━━━━━━━━━
毎年、理事長や院長から感謝の言葉を添えて
現金で決算賞与を支給しています。
近年実績
・一般職：16〜18万円
・役職者：20〜50万円程度
頑張りがきちんと“形”になる法人です。
━━━━━━━━
✅ 業績給制度
━━━━━━━━
R&Oの業績給は、毎月の給与に組み込まれている手当です。
・法人業績給
従来より「底上げ給」として一律5,000円を加算している給与部分です。
法人全体の業績は、主に決算賞与や昇給原資に反映されています。
・部門業績給
所属部署の病床稼働状況やリハビリ単位数などに応じて変動する給与です。
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✅ 退職前払金制度
━━━━━━━━━━
本給＋職能給の5％を毎月支給。
将来の退職金として積み立てるだけでなく、
資産形成のベースとなる手当として、
企業型確定拠出年金（DC）やつみたてNISA等に活用できる仕組みです。
━━━━━━━━━━━━━━━━
✅ 看護補助（正社員／夜勤あり）
月収・年収モデル
※夜勤手当込み
━━━━━━━━━━━━━━━━
★【28歳 リーダー職の場合】
┌────────────┐
月収 33万8,150円
年収 467万9,000円（賞与込み）
└────────────┘
《内訳》
・基本給：21万1,350円
・業績給：1万5,000円
・退職前払金：9,800円
・役職手当：3万5,000円
・住宅手当：3万円
・夜勤手当：3万4,500円（6,900円/回×月5回）
・夜勤特別手当：2,500円～（月5回目以降 1回につき2,500円）
★【33歳 主任の場合】
┌────────────┐
月収 38万6,880円
年収 529万8,020円（賞与込み）
└────────────┘
《内訳》
・基本給：24万7,580円
・業績給：1万5,000円
・退職前払金：1万1,300円
・役職手当：5万円
・住宅手当：2万円
・夜勤手当：4万500円（8,100円/回×月5回）
・夜勤特別手当：2,500円～（月5回目以降 1回につき2,500円）
【福利厚生】
┏━━━━━━━━━━━━━┓
❖ ライフステージに合わせて
活用できる支援制度
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R&Oグループでは、
職員が「長く安心して働き続けられること」を大切に、
住まい・キャリア・健康・将来設計まで支える制度を整えています。
制度の“数”ではなく、
人生の段階に応じて使える設計であることが特長です。
✨【住宅支援】
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① 単身用社宅（市内複数箇所／計100室）
└ 自己負担：部屋タイプにより15,000円、35,000円、40,000円
／入居期限・年齢条件は寮により異なります
② 住宅手当
個人で賃貸住宅を契約する場合、年齢に応じて住宅手当を支給
└ 家賃＋共益費の半額を上限に支給
└ 30歳未満：3万円／30～34歳：2万円／35～40歳：1万円
✨【キャリア形成支援】
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③ プリセプター制度（新卒・中途ともにマンツーマン指導）
④ キャリアラダー制度（段階的キャリアアップ）
※看護・リハビリ・介護などの主要職種対象
⑤ 資格取得支援制度（外部研修・受講料補助）
⑥ 技術研修・研究支援（論文発表サポート等）
⑦ 図書室・電子検索システム完備
✨【健康・リフレッシュ支援】
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⑧ スポーツクラブ「グランツフィットネス」利用無料（家族会費40％補助）
⑨ マイペースフィットネス会費無料（家族会費40％補助）
⑩ 社内食堂
└ 静清リハビリテーション病院内に職員食堂を完備
└ 同一敷地内の各施設職員も利用可能
└ 法人補助により、栄養バランスのとれた食事を安価で注文可能
⑪ 食事サポート制度
└ 静清リハビリテーション病院の食堂を利用できない方向けに、お弁当注文制度（給与天引き）あり
⑫ プロスポーツ観戦優待
└ プロバスケットボールチーム「ベルテックス静岡」ホームゲーム
└ ジャパンラグビーリーグワン「静岡ブルーレヴズ」ホームゲーム
⑬ 観劇チケット・グランピング施設等の割引
⑭ イベント補助
└ 懇親会や歓送迎会の補助（2000円～3000円/1回一人あたり）
└ 忘年会（お子様可）や花火大会（家族可）等への招待
✨【資産形成支援】
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⑮ 退職金前払制度 ※支給額は基本給により変動します
⑯ 企業型確定拠出年金（DC）制度
※退職前払金を全額拠出した場合、最大2,500円／月補助
⑰ つみたてNISA補助
（月額掛金の10％、上限1,000円補助）
✨【R&O独自の人材育成支援】
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⑱ 看護師・セラピスト向け奨学金制度
└ 毎年5名前後適用／4年勤務で全額返済免除
R&Oでは、進路選択の段階から将来を支える奨学金制度を用意しています。
看護師だけでなく、セラピストも対象。
「働き始めてから支援」ではなく、“学ぶ前”から伴走する仕組みです。
そして規定の年数を勤務した場合、返済は全額免除。
若手を“育てる前提で支える”
それがR&Oの人材への向き合い方です。
✨【その他】
￣￣￣￣￣￣￣
⑲ 制服貸与
└ 法人にてクリーニング管理
⑳ 敷地内禁煙
※パート勤務は勤務時間等により適用外の項目あり。詳細はお問い合わせください。
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ご応募前によくあるご質問
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╋━
【Q1】職場見学はできますか？
A. すべての職種で見学可能です。
╋━
【Q2】希望の施設で働けますか？
A. 面接時にご希望を伺い、経験・適性も含めて配属を決定します。
各施設の体制により調整が必要な場合もありますが、
入職後のキャリア希望に応じた配置変更の機会もあります。
╋━
【Q3】社宅・住宅手当について教えてください
A. 単身用社宅と住宅手当の制度があります。
入居条件・支給条件は年齢や規定によるため、詳細は個別にご案内します。
╋━
【Q4】職場の雰囲気は？
A. 職種の垣根を越えて相談しやすく、協力し合う風土があります。
意欲のある方が活躍できる環境です。
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まずはお気軽にご応募ください
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❖ 応募後の流れ
※職種・新卒／既卒により選考フローが一部異なる場合があります
[1] ご応募（エントリー）
[2] 書類選考 ＆ WEB適性検査
[3] 面接（1～2回）
[4] 内定
できるだけご負担が少なくなるよう、
1回の来訪で2次面接まで実施できるよう調整しています。
・面接日、入職日はご相談に応じます
・職場見学も可能です
・お電話でのご応募・お問い合わせも受け付けています
・仕事内容や待遇など、気になる点は遠慮なくご相談ください
少しでも興味を持ってくださった方は、
まずはお気軽にご応募ください。
スタッフ一同、あなたと働ける日を楽しみにしています。
R&Oリハビリ病院グループ
理事長 鈴木延幸
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医療法人社団アールアンドオー
【採用事務局】
〒420-0823
静岡県静岡市葵区春日2-12-25
TEL 054-653-2333
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❖━━━ グループ概要 ━━━❖
▢ 設立：2004年12月
▢ 資本金：9,500万円
▢ 代表者：理事長 鈴木 延幸
■ 【事業内容】
● 医療事業
・ 静清リハビリテーション病院：内科, 脳神経外科, リハビリテーション科, 神経内科, 整形外科
・ しずおか整形外科病院：リウマチ科, 麻酔科, 循環器内科, 整形外科, リハビリテーション科
● 介護事業
・介護老人保健施設
・短期入所療養介護
● 在宅事業
・訪問リハビリ
・訪問介護
・通所リハビリ
・居宅介護支援事業所
■ 【スポーツ支援・地域連携】
▢ プロサッカークラブ
清水エスパルス（Jリーグ） チームドクター派遣
▢ プロバスケットボールクラブ
ベルテックス静岡（B.LEAGUE） トップパートナー、チームドクター・セラピスト派遣
▢ プロラグビークラブ
静岡ブルーレヴズ（ジャパンラグビーリーグワン） 共創パートナー
❖━━━ 施設一覧 ━━━❖
▢ 静清リハビリテーション病院
（250床／回復期）
https://www.r-and-o.jp/seiseiriha/
▢ しずおか整形外科病院
（病床数88床／一般24床＋回復期リハ60床、4床準備中）
https://www.r-and-o.jp/shizuoka-riumachi/
▢ エスコートタウン静清
（介護老人保健施設／120床・11ユニット）
https://www.r-and-o.jp/escort-town/
▢ 駿府の杜クリニック
（外来リハビリ）
https://www.r-and-o.jp/sunpunomori/
▢ 通所リハビリテーション駿府の杜
https://www.r-and-o.jp/sunpunomori/foruse/
▢ 静岡ホームメディカルケアセンター
https://www.r-and-o.jp/shizuoka-hmcc/
├ 訪問看護ステーション ガイア
├ 訪問リハビリテーション テラ
├ 通所リハビリテーション アース
└ 居宅介護支援事業所 ケアマネステーション葵
❖━ 静清リハビリテーション病院の特色 ━❖
【概要】
▢ 回復期リハ病床250床（全国有数）
▢ 脳血管疾患などの回復期リハ専門
▢ 365日リハビリ／1日2〜3時間の集中訓練
▢ ワンフロア完結型で多職種連携がスムーズ
【リハビリ環境】
▢ レッドコード・HUR・免荷レールなど先進機器
▢ ロボット歩行訓練（バイオニックレッグ）
▢ 電気・超音波療法による機能回復支援
【独自の取り組み】
▢ 回復段階に応じた4ステージ制リハビリ
▢ リハビリの“見える化”で意欲向上
【摂食嚥下ケア】
▢ 「口から食べる」支援チーム
▢ VE・VF検査体制
▢ セントラルキッチンによる安全でおいしい食事
❖━ しずおか整形外科病院の特色 ━❖
【概要】
▢ 病床数88床（一般24床＋回復期リハ60床、4床準備中）
▢ 急性期〜回復期を担う整形外科専門病院
【手術・専門性】
▢ 人工関節置換術10年1,650例超
▢ ACL再建・半月板手術で全国有数の実績
▢ 関節鏡中心の低侵襲手術／麻酔科常勤体制
▢ リウマチ・変形性関節症の手術治療
▢ 再生医療（PRP・APS）対応
【リハビリ体制】
▢ 手術翌日からリハ開始
▢ PT約20名による個別リハ
▢ 運動器の早期・集中的な回復支援
【検査機器・設備】
▢ がんの発見にも対応可能な高性能1.5テスラMRIを導入
▢ 従来比数倍の速度で撮影可能な80列CTを導入
▢ 被ばく量を低減し、全身を一度に撮影できる長尺レントゲンを導入
▢ 最新鋭機器への大規模な設備更新を実施
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
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まずはお気軽にご応募ください
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❖ 応募後の流れ
※職種・新卒／既卒により選考フローが一部異なる場合があります
[1] ご応募（エントリー）
[2] 書類選考 ＆ WEB適性検査
[3] 面接（1～2回）
[4] 内定
できるだけご負担が少なくなるよう、
1回の来訪で2次面接まで実施できるよう調整しています。
・面接日、入職日はご相談に応じます
・職場見学も可能です
・お電話でのご応募・お問い合わせも受け付けています
・仕事内容や待遇など、気になる点は遠慮なくご相談ください
少しでも興味を持ってくださった方は、
まずはお気軽にご応募ください。
スタッフ一同、あなたと働ける日を楽しみにしています。
R&Oリハビリ病院グループ
理事長 鈴木延幸
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医療法人社団アールアンドオー
【採用事務局】
〒420-0823
静岡県静岡市葵区春日2-12-25
TEL 054-653-2333
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