【必須資格・経験】
【必須】
・５年以上の調達もしくは経営企画での業務経験（合算可）
※調達対象：契約もしくは購買、購入先管理業務経験
※経営企画対象：BCP対応など、企業統制業務経験
※製造業での上記業務経験が望ましい
・業務改善についてのマネージメント経験
・自ら計画策定し、関係部門と協働しながら推進できる方
【歓迎】
・BCP(事業継続計画)やCSR(企業の社会的責任)業務経験をお持ちの方
・業務効率化スキル（ＲＰＡ、ＡＩ活用など）を有する方
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【大阪】《戦略的調達》調達業務統制マネジメント（リスクマネジメント・CSR）
【仕事内容】
顧客起点でお客様の「現場」に貢献する新しいソリューションを提供するB2B企業
“専鋭化したハードウェア × ソフトウェア、IoT、AIなど最新のテクノロジー”で更なる付加価値を追求
ジョブ型人事制度
●募集背景
私たち調達部門は、 CSR（企業の社会的責任）としての人権尊重をはじめとする社会的要請の高まりに応えるとともに、材料・部品の入手難といった調達リスクの低減を積極的に分析・対策して、事業へ貢献していきます。
近年、これらの活動はますます重要性を増しており、今回、調達部門のリスクマネジメント戦略を立案・推進し、リスク低減活動のマネジメントを担っていただく人材を募集します。
●具体的な仕事内容
以下活動に参画・マネジメントを通して貴方の能力を発揮いただき、さらに成長できます
【対象業務】
◆調達リスクマネジメント戦略の立案・リスク低減の推進
・関連部門と協議のうえ対象リスクを策定し、調達部門のリスク低減活動を牽引します
・連携対象範囲を拡大した活動を推進します
◆購入先のCSR遵守を担保する活動の推進
・全社プロジェクトに参画し、効果的な活動を検討します
・コネクト調達部門を代表して購入先CSR監査を計画・推進します
◆貿易コンプライアンス対応(輸出管理など)
・部門活動の統制や取引先調査を推進し、調達部門の貿易コンプライアンス遵守に貢献します
【貴方の成長への期待】
・経験・知識・コミュニケーション力を活かして推進力が発揮できる
・監査計画を策定・実行を見届けるとともに、自らも監査スキルを習得できる（各種研修あり）
・効率的・効果的な統制を検討し、あるべき姿に向けてリーダーシップを発揮できる
以下付帯情報
・購買種類：直接購買が主ですが、間接購買を扱う部門も一部あり、幅広い知識が求められます
・英語使用頻度：業務により海外調達メンバーや購入先とのコミュニケーションが必要な場合あり（基本メール/Web会議ベース）
・海外出張頻度：必要都度
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
【雇用形態】
正社員(期間の定めなし)
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【年収・給与】
給与形態: 固定給制年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
【待遇・福利厚生】
■加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■福利厚生
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Udemy Business）の提供 等
【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
【勤務地】
大阪府大阪市中央区 JR 京橋駅より徒歩5分
【勤務時間】
9：00～17：30（標準労働時間/1日7時間45分）フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし）【勤務形態】リモートワーク可・出社頻度週4回程度大阪もしくは東京に月1.2回の宿泊出張あり
【休日休暇】
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
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【選考プロセス】
選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
【事業内容・会社の特長】
1. 事業内容：現場プロセス改革の推進
「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」をパーパスに掲げ、B2Bソリューションの中核として、主に以下の4領域で事業を展開。
・サプライチェーン（製造・物流・流通）： Blue YonderのソフトウェアとAI・ロボティクス、表面実装機等のハードを統合し、エンド・ツー・エンドの最適化と「自律型工場」を実現。
・公共サービス： 顔認証技術による空港の出入国審査や、警察・自治体向けの防災・ICTシステムを提供。
・生活インフラ（航空・鉄道・エネルギー）： 航空機内エンターテインメント（Panasonic Avionics）や鉄道の安全運行管理等、重要インフラの可視化・改革を推進。
・エンターテインメント： 高輝度プロジェクターや4K/8K放送設備、IP技術を活用し、スタジアム等の大規模空間で没入感のある体験を創出。
2. 会社の特徴：グローバル経営とカルチャー変革
・新経営体制への移行： 2026年4月1日付でケン・セイン（Ken Sain）氏がCEOに就任。ハードウェア単体から、ソフトと融合したソリューション軸のグローバル企業へと舵を切っています。
・現場（GEMBA）へのこだわり： 100年以上の製造業の知見（IE：インダストリアル・エンジニアリング）と最先端技術を組み合わせ、顧客の現場課題を直接解決する姿勢を徹底しています。
・先進的なカルチャーとDEI： 「DEI（多様性・公平性・包摂性）」を経営戦略の柱とし、2026年時点で「健康経営優良法人 ホワイト500」に6年連続で認定。卵子凍結補助や長期休暇制度など、個人のウェルビーイングを支える柔軟な働き方を社会に先駆けて実装。
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