必要経験
上記の募集職種および業務内容の経験がある方
応募方法
履歴書・業務経歴書を、本社採用担当宛にメールもしくは郵送で提出。書類選考後、結果を連絡します。
雇用形態
正社員または契約社員
正社員には「幹部職」、「総合一般職」、「一般職」の職務があります。
選考時において、経験・年齢・資格取得・地域限定希望等を勘案した上で当社規定により決定します。
幹部職
管理者として、プロジェクトや組織のリーダーとしての役割を担う正社員
総合一般職
勤務地域および職種を問わず、総合的に活躍する正社員
一般職
勤務地域および職種を限定し、自己のワークライフスタイルに応じて活躍する正社員
勤務地
札幌・仙台・東京・新潟・名古屋・大阪・広島・高松・福岡・那覇 他
賞与・諸手当
給与改定年1回、賞与年3回、時間外手当・通勤手当ほか
勤務時間
9:00～17:30（休憩時間 12:00～13:00、15:00～15:15）
休日休暇
完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、創立記念日、有給休暇（夏期休暇含む）、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
多様な働き方支援制度
新たな働き方勤務制度
週の一定日数のテレワーク勤務を可能とすることで、社員の多様な働き方に応える制度を設けています。
勤務地域限定社員制度
総合一般職においても、一定期間、勤務地を限定できます。
職務変更制度
一般職から総合一般職、総合一般職から一般職など、職務を変更することができます。
ライフサポートフレックス制度・育児休業制度 等
結婚・出産・介護などのライフイベントに対応しながら働き続けることができる制度です。
在宅勤務制度
1週間のうち一定の日数を在宅で業務遂行できる制度です。
時間年休制度
時間単位（最小単位は１時間）での有給休暇を取得できる制度です。
定年延長制度
役職に応じて定年60歳を70歳まで延長して勤務できる制度です。
再雇用制度
定年または定年延長終了後に再雇用契約をして勤務できる制度です。
リフレッシュ休暇制度・ステップアップ休暇制度 等
一定の勤続年数と要件を満たす場合に取得可能な休暇制度です。
人材育成制度
各種研修制度
キャリア採用者研修、階層別研修、語学研修、海外業務研修
資格取得支援制度
一時金・月額手当の支給（技術士等100以上の資格を対象）、技術士の受験指導、英会話補助 等
※その他、外部の様々な企業や研究機関と研究開発、技術提携を行なっているほか、各種学会での研究発表を定期的に実施しています。
福利厚生
社会保険完備
健康・厚生年金・企業年金基金・雇用・労災
保健師常駐（東京）
健康相談窓口の設置あり（保健師、EAPへの相談）
保養所
健康保険組合で所有する保養施設及び保養のための宿泊費一部補助
レクリエーション活動、クラブ活動（ゴルフ、野球、テニス、サッカー、スキー 等）
コミュニケーション促進
