【配属組織名】
ＩＴデジタル統括本部 コーポレートソリューション本部調達デジタル推進部
【配属組織について（概要・ミッション）】
・日立グループの調達部門に対して、ＩＴサービスの企画、開発、運用を提供します。
・本社調達部門と連携し、調達業務改革を支援するＩＴサービスを提供し、調達業務の効率化／高度化を支援します。
・各種ＩＴサービス（クラウドサービス等）の活用技術を身に付け、業務部門へ提案／適用を進めていきます。
・P2Pシステム刷新、DX、Agent AIなどの取り組みを加速しています。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
下記いずれかの製品の提案、導入、グループ内展開を担当して頂きます。
�ＳＡＰ社製品（Ｓ４／ＨＡＮＡ、ＢＴＰ、Ａｒｉｂａ、Ｆｉｅｌｄｇｌａｓｓ）
�生成ＡＩ（Ｃｏｐｉｌｏｔ他）
�データウェアハウス（Ｓｎｏｗｆｌａｋｅ）
【募集背景】
・既存の調達システムの老朽化に伴い、新システムへの刷新を検討しており、人財強化が必要となっている。
・新システムは、ビジネス環境の急速な変化やＭ＆Ａによる事業構造変化に即応できるサービスを提供して行く必要がある。
よって、今までのような要求された業務要件に沿ってスクラッチ開発していく手法ではなく、グローバルで通用する汎用的なＩＴサービス（クラウドサービス等）の導入と業務への活用技術が強く求められている。
【職務概要】
・調達業務を中心としたアプリケーションシステムエンジニア
現行システムの課題（老朽化等）を整理し、解決のためのＩＴ施策を企画する。
ＩＴ施策の実現に向けて、各種ＩＴサービスの開発、運用、デジタル化を推進していく。
【職務詳細】
日立製作所及び日立グループに対する調達基幹システム案件において、リーダークラスのプロジェクトマネージャ(orリーダー)として構想策定〜システム化計画〜構築プロジェクト推進〜運用保守といった対応を実施いただきます。
基幹システムの新システムへのリプレースプロジェクト、現行システムの運用保守の大きく２つを対応しており、基本的にはいずれかを担当いただくことになります。
本社調達部門、各ビジネスユニット調達部門及びＩＴ部門の関係者と連携しながら、デジタル化推進の成果を出すために対応していくことが求められます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・最新のＩＴ／デジタル化技術を身に着けることが出来ます。
・日立グループ全体の調達システムに関して、企画、開発、運用を担うことができるポジションです。
・日立グループ全体を対象にしているため、幅広い人脈を形成できます。
・日立でのあらゆる事業における調達全般の業務知識を身に着けることができます。
【働く環境】
・配属組織/チーム：
各プロジェクト体制パートナーも含めると20〜50人/月規模を想定しています。
日立Ｇｒ会社をパートナーとしてシステム開発体制を構築します。
ＩＴ新技術、ＰＪマネジメント技術の向上に前向きに取り組む所員で構成されています。
・働き方：
基本的には在宅勤務となっています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
(1)ＳＣＭを中心とした調達業務知識を有している方
(2)ＩＴシステム開発ＰＪ(パッケージ、SaaS)に5年以上経験がある方
(3)プロジェクトマネジメント経験のある方、学びたい方
(4)社内外ステークホルダーとコミュニケーションが図れる方
【歓迎条件】
(1)調達業務を5年以上経験がある方
(2)SAP製品の導入PJの経験がある方
(3)PMPの資格を取得している方
(4)TOEIC650点以上を取得している方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・失敗を恐れないチャレンジ精神旺盛な方
・新しいことへの習得意欲がある方
・各種ステークホルダーとのコミュニケーション／ネゴシエーション能力に興味のある方
【最終学歴】
学歴不問
【想定ポジション】
主任クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給：486,000〜579,000円
■年収：8,300,000〜9,900,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【勤務時間】
8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【更新日】
2026年6月4日
※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
東京都千代田区外神田一丁目１８番１３号 秋葉原ダイビル
