倉庫内作業スタッフ 名証G/実質年132日休み/残業平均10h以下/日勤のみ/昨年度賞与実績4ヶ月分
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
安定企業で、働く安心と「自分の時間」が増えていく。
——親会社は、創業350年以上の老舗・岡谷鋼機。
名証プレミア市場上場企業であり、グループ連結で1兆円近い売上高を誇る岡谷鋼機。私たちは岡谷グループにおいて、製造に欠かせない部材の物流を担う企業です。グループ企業からの依頼が多く、長期の安定収益を実現しています。
——ワークライフバランスを大切に、先々まで安心。
当社は年間休日127日。有給休暇を含めると、年間のお休みは実質132日以上です。残業は月平均10時間以下で、その日に予定があれば退勤も可能。定時退社も実現でき、毎日家族と夕飯を食べてゆっくり過ごせる環境があります。
なぜなら、私たちは社員の健康こそが第一であり、それが成長企業をつくる土台であると考えているから。この姿勢が認められ、経済産業省から「健康経営優良法人」として5年連続で認定を受けました。
岡谷物流だけでも、半世紀以上の歴史を持つ私たち。これからも社員の働く環境を守ります。ぜひ、私たちのもとで仕事とプライベートを両方大切に、充実した毎日をスタートさせませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
倉庫内作業スタッフ 名証G/実質年132日休み/残業平均10h以下/日勤のみ/昨年度賞与実績4ヶ月分
【仕事内容】
入社後は、物流センターの現場担当として倉庫内作業全般をお任せします。主な業務は、当社が顧客からお預かりしている製品の「出庫」「検品」「梱包」。一連の流れをチームで連携しながら進めていきます。
<日本のモノづくりを支える物流のプロ>
扱う製品は、切削工具や鉄資材、アルミ資材といった、製造に欠かせない重要な部材が中心。必要な時にスピーディーに整えて現場に届ける、まさに物流のプロフェッショナルとして業務に携わります。
【1日の業務フロー】※とある日の例です
その日の出荷オーダーをチェック。朝礼で作業内容や注意事項を共有し合ってから、それぞれの持ち場で準備に取り掛かります。
ピッキングリストに基づき、指定された製品の出庫作業を実施。窓口業務のフォローや、倉庫内のメンテナンス作業も並行して行ないます。
- 12:00〜|昼食・休憩
- 13:00〜|午後の業務再開
昼礼で午後の作業内容や当日に追加された急ぎの発送依頼を確認し、チームで手分けして対応。
事務所に戻り、入出荷データのチェックや日報の作成などをして退勤。
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基本的に3〜4名のチーム単位で動きます。配属されるフロアによっては、2つの部署が協力し合う体制になっており、その場合は6〜7名のチームで連携を実施。仲間と助け合い、協力しながらその日の目標を達成していくスタイルです。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
- 知識・スキル不問!
- 社会人経験10年の方、就業ブランクをお持ちの方、いずれも歓迎!
【歓迎条件】
必須ではありませんが、下記の方はなお歓迎します!
- フォークリフトの運転技能講習修了証をお持ちの方
- クレーン免許、玉掛け技能講習修了証をお持ちの方
\スキルや経験よりも、人柄・意欲を重視した採用を行ないます/
「チームで協力しながら働くのが好き」な方
「安定した環境で、長くキャリアを築きたい」方
「仕事とプライベートのメリハリをつけたい」方
「知識やスキルを積極的に学ぶ意欲のある」方
>>中途入社の先輩が多数!
前職が営業・保育士・美容師・銀行員など、異業種から転職して現在第一線で活躍する先輩が多数在籍しています。
⇒あなたのこれまでの経験も当社で活かせる場面があります!
【募集背景】
\5名以上の積極採用を行ないます/
岡谷鋼機の子会社として、製造業物流を専門に手掛ける当社。岡谷グループから寄せられる依頼が多く、長期にわたり安定した業績を保っています。
今回は、事業拡大および将来を見据えた組織体制の強化を目的とした増員募集です。未経験から広く採用を行ないます。
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月〜6ヶ月の試用期間があります。
※試用期間中の給与・待遇に違いはありません。
【勤務地】
愛知・大阪のいずれかでの勤務です。
※希望勤務地に配属します。
※U・Iターン歓迎!
- 富船事業所:愛知県名古屋市中川区富船町4‐1
- 福崎事業所:大阪府大阪市港区福崎3-1-185
【交通】
(市営地下鉄名城線・JR各線)
※車通勤応相談。
- 福崎事業所:各線「弁天町駅」より無料シャトルバスあり
(JR大阪環状線、Osaka Metro中央線)
※車通勤不可。
【勤務時間】8:30〜17:30(実働8時間)
(8:30〜17:30/9:00〜18:00)
\どの事業所も残業は月10時間以下/
※基本的に定時で帰るのが当たり前の文化です!
※定時退社も可能です。
※担当により変動があります。
【給与】
月給20万円〜30万円+各種手当+賞与(今年度の賞与は4ヶ月分を予定)
※経験やスキルを考慮し決定いたします。
※初年度の想定年収:320万円〜450万円
\スキルと頑張りに応じて加給します/
基本給にプラスし、個人のスキルを評価する「資格給」と、評価にもとづく「考課給」が加算される仕組みです。頑張りが収入へとしっかり還元される環境があります。
<年収例>約325万円(月給20万3600円×12ヶ月+賞与)20代前半・1年目
約357万円(月給22万3600円×12ヶ月+賞与)20代後半・3年目
※上記はモデル年収。残業代や各種手当は別途支給。
【休日休暇】
<年間休日127日>
- 完全週休2日制(土曜・日曜)
- 祝日
- 夏季休暇(2日間)
- 年末年始休暇(6日間)
- 有給休暇
- 慶弔休暇
- 介護休暇
- 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇(取得・復職実績あり)
\実質、年に132日以上休みがあります/
法で定められた5日間の有給休暇の取得は当然のこととして徹底されている当社。実質132日以上のお休みがあります。
\5年連続『健康経営優良法人』に認定!/
経済産業省から「健康経営優良法人2026 (中小規模法人部門)」に認定されています。2021年から5年連続で認定されており、社員の健康を第一に考えた経営を行なっています。
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年1回(6月)
- 賞与 年2回(6月・12月/今年度の賞与は4ヶ月分を支給予定)
- 交通費支給(月3〜5万円)※社内規定あり
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当
- 出張手当
- 役職手当
- 財形貯蓄制度
- 退職金制度
- 制服貸与
- 資格手当
- 資格取得支援制度(フォークリフト・衛生管理者・防火管理責任者)
└研修費・交通費など、倉庫業界で役立つ資格の取得をサポートします。
└通信教育やeラーニングもご用意!
\男性の育休取得率100%/
育児休暇制度は男女問わず利用されており、特に男性の取得率は100%を達成。ライフステージの変化に柔軟に対応できる職場環境です。
\交通費は柔軟に支給/(※規定あり)
公共交通機関の交通費を全額支給。マイカー通勤者には規定に基づきガソリン代を支給します。
【先輩による丁寧な指導あり!】
OJT研修でひとり立ちへ!
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配属先のチームで、年齢の近い先輩社員が教育担当として傍につき、仕事の流れ・製品の知識・安全ルールなどをイチから丁寧に指導します。分からないことがあればその場で質問できる風通しの良い雰囲気です。
ひとり立ちまでは約1ヶ月が目標!
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多くの先輩が1ヶ月程度で出庫作業などの基本的な業務をマスターしていますが、焦る必要はありません。個人の成長ペースに合わせてサポートに入りますので、過度に気負わず成長を目指しましょう。
※業務に使える資格取得のための受講費用や交通費を会社が負担。講習スケジュールの調整なども会社が支援します。
【働く環境について】
\中途入社の多い組織です/
どの拠点も10名〜十数名程度の少数精鋭で構成されています。年齢層は、20代〜40代の幅広いメンバーが活躍。在籍する社員のほとんどが中途入社です。
\誰でも馴染みやすい雰囲気/
「前職の経験やスキルは、新しい環境でこそ活きる」という考え方が浸透しており、過去の経験を遠慮なく発揮して欲しいというカルチャー。中途入社者が疎外感を感じることなく、馴染みやすい風土です。
\事務所同士の助け合いも/
リーダー陣が中心となり、拠点間で人員の応援を出し合うなど、事務所の垣根を越えた連携も活発に行なわれています。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
\働きやすさにプラス、頑張りを評価する社風も/
創業350年以上の歴史を歩む岡谷鋼機のグループ会社として、鉄鋼・機械・電気部品といった製造業の製品輸送に特化し世の中の物流を支える同社。
同社の評価制度は、あくまでも個人の意欲と実績がベースとなっており、決して年齢や社歴によらないことが特徴。実際、中途入社からわずか2年で現場スタッフから事業所の運営を担うセンター長代理へと、2段階もの昇格を果たした方がいらっしゃるそう。
やる気次第でスピーディーなキャリアアップと、それに伴う給与アップを柔軟に実現できる環境こそが同社の良さと言えそうです。また、現場の声を汲みとりながら、社員満足度の高い会社づくりにも力を入れているそう。
経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に、2021年から5年連続で認定されていることにも大いに納得のいく取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 キャリアアップと自己成長の実感が得られる
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年齢や社歴を問わず、日々の業務に真摯に取り組み、チームに貢献できる意欲さえあれば、誰にでもチャンスが与えられる同社。自らの成長が会社の成長に直結し、それが正当な評価と待遇として明確に還元されます。
事実、中途入社からわずか2年で現場リーダーを経てセンター長代理へと昇格した2年目の社員もいらっしゃるとのこと。また、その成果はきちんと給与にも明確に反映されているそうです。
同社は「頑張れば報われる」という文化が現実としてきちんと存在している会社。物流のプロとしてスキルを高めると同時に、マネジメントへの道も拓かれているそう。自身の市場価値をアップできているという実感が、日々のモチベーションに繋がるでしょう。
【厳しさ】 組織全体の調和を重視して動くことが必要
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業務においては、個人の能力以上にチーム全体での連携が求められています。そのため、チームの輪を乱す行動や協調性を欠いた振る舞いに対しては、厳しい目が向けられるそう。
特に報告・連絡・相談を怠るといった行動は大きなミスやトラブルに繋がりかねません。過去には「自分は良かれと思ってやった」という独断の行動により、結果的にチーム全体の業務効率が低下した事例も。
自分の考えを持つことは大切ですが、それを実行に移す前には必ずリーダーや先輩に相談し、チームとしての方針を確認するプロセスが不可欠。個人のスタンドプレーを好む方には厳しい環境となるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 仕事とプライベートを充実したい方
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年間休日127日に有休5日も含めると、実質の休日数は132日。残業も月平均10時間以内という働き方が実現する同社。仕事に集中する時間と、自分の人生を楽しむ時間を明確に分け、メリハリのある生活を送りたいと考える方にフィットする環境。仕事とプライベート双方の充実を目指す方にピッタリです。
【向いてない人】 状況に応じて動くのが苦手な方
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ピッキングや梱包など普段から幅広い仕事を任され、状況に応じて急なトラブルや要望に応えなくてはいけない場面も。視野の狭い方や、臨機応変に動けない方には向いていないかもしれません。
