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■ 連成が提供する7つのメリット
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✅ ① 月給25万円〜（前職を考慮します）｜経験・資格・役職に応じて昇給
スタートは月給250,000円以上。資格取得・役職担当・現場独立管理のタイミングで段階的に昇給します
✅ ② 4業種（内装・リフォーム・塗装・外構）で総合力のある施工管理者になれる
1社で4業種の施工管理を経験できるのは少数。幅広い現場を経験してオールラウンドな施工管理能力を身につけられます
✅ ③ 直行直帰OK・現場直行で通勤ロスゼロ
横浜市を中心とした神奈川県内（一部都内）の現場へ、自宅から直行・直帰できます
✅ ④ 資格取得負担あり
施工管理技士（1級・2級）、建築士（2級）の受験費用・講習費用を会社が負担（在籍条件あり）
✅ ⑤ 創業期メンバー枠・代表マンツーマン指導
少数精鋭の環境で、代表からの直接指導と裁量が得られます。将来の現場責任者・右腕ポジションを担う可能性があります
✅ ⑥ 社会保険完備・有給休暇あり（入社半年後から法定付与）
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金。有給取得日数の上限は設けていません
✅ ⑦ 大型案件（1.6億・5,000万規模）の施工管理経験を積める
お寺の建て替えや都内飲食内装など、規模の大きな案件も手がける会社です
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■ 働く環境を見る（採用サイト）
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連成の施工実績・代表メッセージ・仕事の雰囲気はこちら
https://rensei.bizwebs.jp/
■ 仕事内容の詳細
施工管理（工程管理・品質管理・原価管理・安全管理）を中心に、現場のマネジメント業務全般を担当します。
【施工管理4大管理の実務】
・工程管理: 工程表・施工計画書の作成・更新、工程遅延の早期察知と対処、職人・協力業者のスケジュール調整
・品質管理: 施工図・仕様書をもとにした施工品質の確認、写真撮影・検査立会、施主への進捗報告
・原価管理: 材料費・労務費・外注費の管理と利益確認、協力業者との見積確認・発注
・安全管理: KY（危険予知）活動・指差呼称の実施、仮設計画・搬入動線の安全確認
【4業種別の施工管理業務】
・住宅リフォーム（水まわり改修・内装更新・外装メンテ）の工程・品質管理
・外壁塗装（シリコン・フッ素・無機塗料・ラジカル制御型塗料の使い分けと管理）
・外構工事（土間コンクリート・ブロック積み・アルミフェンス・植栽）の工程管理
・施工図・仮設計画・搬入動線の作成と管理
【付帯業務（施工管理の延長として）】
施工管理の実務経験をもとに、既存顧客フォロー・現地調査・見積作成にも段階的に関わります。VE提案（コストダウン・工法変更の提案）など、現場をよく知る施工管理者だからこそできる提案型業務です。
■ 1日の流れ（参考）
【現場稼働日】
・7:30 現場直行、KY（危険予知）ミーティング、職人受け入れ
・8:00 工程確認、進捗管理、職人段取り、施主対応
・12:00 昼休憩（60分）
・13:00 工程進捗確認、写真撮影、翌日材料・職人手配、施主への報告連絡
・17:00 直帰または自宅で事務作業
【事務・打合せ日】
・9:00 メール・電話対応、見積作成、工程表更新
・11:00 既存顧客訪問、現地調査、新規ヒアリング
・14:00 協力業者打合せ、材料発注、請求書処理
・17:00〜18:00 1日の振り返り、進捗共有
現場が一段落していれば、午後直帰や半日休の調整も可能です。
■ 2026年6月梅雨期〜夏の現場傾向
6月の梅雨期は屋外塗装が一旦落ち着く一方で、内装リフォーム（クロス張替・フローリング・クッションフロア張替）と水まわり改修（キッチン・浴室・トイレ）の需要が集中します。内装は屋内作業中心のため梅雨期でも案件の安定度は高く、工程管理の出番が多い季節です。
梅雨明け後（例年7月中旬以降）は外構工事（土間コンクリート・ブロック積み・アルミフェンス）が一気に立ち上がります。夏本番は遮熱塗料（フッ素・無機・ラジカル制御型）による暑さ対策塗装のピークを迎え、塗料特性を理解した施工管理が施主からの信頼に直結します。梅雨前の外壁塗装の駆け込み案件も並行して動くため、6月上旬は複数業種の工程管理を同時に調整するスキルが問われます。
秋は年内仕上げの駆け込み需要、冬は外構の現地調査・春着工準備と、季節ごとに業種の比重が切り替わります。4業種をオールラウンドに扱える施工管理者は、季節変動の影響を受けにくく、年間を通じて安定して稼働できます。
■ 歓迎する方
「管理型の職場に疲れた」「プロとして裁量を持って働きたい」「年功序列ではなく実力で評価されたい」という施工管理経験者を歓迎します。独立志向・将来の経営参加を視野に入れている方に特に向いています。
■ 必須条件（MUST）
・施工管理の実務経験（年数・資格不問）
→ 工程管理・職人手配・顧客対応の基本が分かる方
・基本的なPC操作（Word・Excel・メール）
・普通自動車免許（AT限定可）
■ 歓迎条件（WANT）
・2級以上の施工管理技士（建築・土木いずれも歓迎）
・2級以上の建築士
・住宅リフォーム・外壁塗装・外構工事のいずれかの実務経験
・原価管理・見積作成の経験
・複数業種の施工管理経験
■ こんな方に向いています
・「言われたことだけやればいい」ではなく、自分で考えて動きたい方
・年功序列・形式的な管理ルールへの違和感がある方
・将来独立したい、または経営に関わりたいという視点がある方
・少数精鋭で代表直下のポジションで早期に大きな裁量を持ちたい方
・4業種を経験して総合施工管理力を磨きたい方
■ こんな方は応募ご遠慮ください
・自分で考えて段取りを組むより、詳細な指示を受けて動くことを好む方
→ 当社では現場の判断・段取りをあなたが主体的に担います
・現場の安全ルール（KY活動・指差呼称・整理整頓・服装規定）を面倒と感じる方
→ クレームゼロ・事故ゼロを最優先しています
・短期離職を3回以上繰り返している方
→ 中長期で関わっていただける方を歓迎します
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
■ 働き方について
案件の納期・引き渡しに責任を持っていただける前提で、日々のスケジュールは自己裁量で動ける運用です。現場が完了して引き渡しまで進めば、状況に応じて休みを長めに取る調整も可能です。
■ 残業について
固定残業代35時間／月を含む給与設計です。35時間を超えた分は別途支給します。
■ 直行直帰について
事務所への毎朝集合は基本ありません。横浜市を中心とした神奈川県内（一部都内）の現場へ、自宅から直行・直帰できます。社用車の有無は面接時に説明します。
■ 産休・育休
法定の産前産後休業・育児休業制度あり（詳細は面接時にご確認ください）。
週休2日制を基準としつつ、休む曜日は現場の状況に合わせて自己調整できます。「今週の現場は土曜で終わるので月曜・火曜に休む」といった調整や、現場が一段落したタイミングでの連休取得も可能です。
納期と引き渡しに責任を持って業務にあたっていただいていれば、休みの取り方に過度な制約は設けません。
年間休日の目安: 110日以上（案件状況による変動あり）
→裁量を持っていただきます。今月２案件完了したから1週間まるまる休みなどもウェルカムです。
有給休暇: 入社半年後から法定付与
中永谷（バス）より徒歩10分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 19万6000円 〜 55万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万4000円 〜 15万円（固定残業時間：1ヶ月あたり35時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■ 給与・月給
月給: 250,000円〜700,000円以上（経験・スキル・役職に応じて決定）
※ 現場を独立担当できる段階では月給＋インセンティブで年収1000万以上可能です
※ 前職給与を考慮した上での決定も相談可
※ 固定残業35時間を超えた分は別途支給
■ 昇給の仕組み
経験年数・資格取得・担当役職に応じて昇給します。現場を独立担当できる段階になれば月給40万円以上を目指せます。また、そこに上乗せして売上の数％を給料として還元という業界平均の2倍水準のインセンティブ制度です。
詳細は面接時に説明します。
■ 給与例（想定モデル・3パターン）
・経験者（施工管理3年）入社1年目: 月給250,000円 + インセンティブ → 年収400万〜500万円想定
・経験者（施工管理8年）入社2年目・営業まで担当: 月給以上 + インセンティブ → 年収700万〜900万円想定
・現場マネジメント全体を担当（3年以上・実績ベース）: インセンティブ次第で年収1,000万円超も想定可
【福利厚生】
■ 社会保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
■ 資格取得支援
施工管理技士（1級・2級）、建築士（2級）の受験費用・講習費用を会社が負担します（在籍条件あり・詳細は面接時に確認）。合格時には資格手当を支給します。受験対策の時間確保についても柔軟に相談可能です。
■ インセンティブ制度
売上の5〜10%を社員に還元する利益連動型インセンティブ。上限設定なし。業界水準を上回る独自の還元率を設定しています。
■ 産休・育休
法定の産前産後休業・育児休業制度あり。
■ 副業・兼業
相談可。（代表自身も建設業と僧侶業を兼業）
■ 現場で大事にしている価値観
・KY（危険予知）活動・指差呼称・整理整頓を省略しない。クレームゼロ・事故ゼロを最優先する
・施主への報告は当日中。翌日にまとめて、という運用はしない
・職人・協力業者への支払は約束日に必ず実行する
■ 雇用形態
正社員（試用期間あり。試用期間中も同条件。詳細は面接時に確認）
代表は「働き方は自分で決めて」のスタンスなので非常に裁量の大きい職場です。圧倒的な成長環境と業界最高水準のインセンティブをご用意しております。
経歴・スキルに加え、価値観や働き方への考え方をすり合わせる場として面接を実施しています。カジュアル面談形式での実施も可能です。
■ 選考フロー
① 応募 → ② 書類確認（2〜3営業日以内に連絡） → ③ 面接（代表との1対1。カジュアル面談形式も可） → ④ 内定（1週間以内） → ⑤ 入社
