【必須資格・経験】
■必須 下記いずれも
・分譲マンションフロントのご経験（目安1年以上）
・管理業務主任者保有（取得見込みがある方については場合によりご相談可能です）
【歓迎資格・経験】
■不動産関連業界での営業経験
■マンション管理の実務経験
■課題解決に向け相手に合わせて業務を工夫し成果を出された経験
【フィットする人物像】
・分譲マンション管理に興味がある方
・資格未保有の場合は取得に対して貪欲に努力できる方
・とにかく業務に一生懸命取り組む気持ちがある方
・なんらかの提案営業に携わっていた経験がある方
・マンション管理業務は、答えのない業務のため、課題解決に向け相手に合わせて業務を工夫していける方。言われた事だけ進めるのではなく自分で考えて行動ができる方
・並行していろいろなタスクを進めていける方
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マンション管理フロント【伊藤忠商事グループ/スーパーフレックス・在宅可/神奈川県横浜市】
【仕事内容】
【神奈川県横浜市勤務】分譲マンションのフロント担当者として、管理物件の管理組合の運営サポートを行います。
神奈川県横浜市勤務にて分譲マンションのフロント担当者として、管理組合への対応、理事会や総会などの窓口業務など、管理業務をトータルにご担当いただきます。
＜具体的には＞
■管理組合の運営支援：
よりよい住環境づくりのためのご提案、理事会や総会の資料作成・会場準備・運営サポート業務
■会計業務サポート：
収支予算案・決算案作成、収支報告、管理賃収納
■建物設備維持管理の企画・実施：
技術スタッフと補修・修繕のサポート
■物件巡回
よりよいマンション経営と顧客様の住まいを守る長期的なプランニングを目指していただきます。
＜働き方＞
■フレックス：スーパーフレックス（フルフレックス）が本格導入されました。
入社後業務が慣れるまでは基本の労働時間で勤務いただくと思いますが、慣れて自己管理できるようになっていただければ、早い段階でご活用いただけます。
■社内で一貫したサポート体制が整っており、外注業者との折衝が少なく効率良く仕事を進められます。
■アイフロントというお客様専用コールセンターを独自に展開しています。
お客様からの一般的なお問い合わせは基本的にコールセンターへ入ります。
24時間365日稼働のコールセンターですので、休日の際も安心です。
※所定労働時間 7時間30分
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
【年収例】484万円～757万円（例：25歳～49歳）【基本給】250,000円～365,000円（例：25歳～49歳）※上記年収例は賞与・残業手当（平均残業30時間程度）を含んだ額です。※年齢・ご経歴を考慮の上、同社規定により優遇■残業：別途全額支給■首都圏住宅手当：条件を満たした方につき最大10,000円/月を支給■昇給：年1回■賞与：年2回（夏季/冬季 年間賞与：4.6～6ヶ月）
【待遇・福利厚生】
■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■首都圏住宅手当：条件を満たした方につき最大10,000円/月を支給
■残業手当
■通勤手当：交通費全額支給
■寮社宅：27歳まで ※会社規定あり
■退職金制度：雇用延長制度あり（65歳まで再雇用）（定年60歳）
【教育制度・資格補助補足】
■OJT研修、社内研修、海外研修
■資格取得支援・祝金
（資格取得時に資格に応じた報奨金を支給。学校との連携/割引制度あり。例：一級建築士50～120万円の支給）など
【その他補足】
■確定拠出企業型年金
■互助会（フロンティア会）、社員親睦会、各種スポーツチーム
■同好会（フットサル・野球・マラソン・テニス・バスケットボールなど）
■永年勤続表彰、財形貯蓄
■社長表彰
■健康診断
■くるみんマーク
■ベネフィット加入
■育児・介護制度
■屋内禁煙 など
【勤務地】
神奈川県横浜市
【勤務時間】
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分、休憩時間：60分）※スーパーフレックス（コアタイムなし）
【休日休暇】
【年間休日123日】
完全週休2日制
水曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日※入社3ヶ月後に付与）、育児休暇、介護休暇、看護休暇、リフレッシュ休暇、振替休日
※休日出勤した場合は代休取得、夏季休暇は有給取得を推奨
※コアタイムなしのスーパーフレックス
※有給休暇 入社3ヵ月後経過から取得可能
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【選考プロセス】
書類選考 →１次面接 →ＳＰＩ →最終面接 →内定
【事業内容・会社の特長】
大手総合商社グループのマンション・オフィスビルの不動産管理・運営会社。
親会社の総合力や商社ならではの顧客との連携により外販案件が増えており、安定した事業基盤を確立しています。
2018年に西日本で約29，000戸のマンション管理を行っていた子会社を吸収。
西日本の分譲マンション管理数が約52，000戸となり、さらなるビジネス拡大を目指しています。
【募集背景】
管理棟数増加に伴う増員募集
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