正社員
試用期間：6か月
本採用時は試用期間中と比較し、
月給が１万円上がります。
【月給】 21万円～24万円
【試用期間6か月】
月給200,000円～230,000円
給与額は、
保有資格、実務経験、
これまで担当してきた業務や役割等を
総合的に考慮して決定します。
資格手当：
月0円～30,000円
固定残業代：
10時間分
16,620円～19,110円を月給に含みます。
固定残業時間を超過した場合は、
超過分を別途支給します。
月平均所定労働時間：
138時間
【試用期間終了後】
月給210,000円～240,000円
試用期間終了後は、
月給総額を一律10,000円増額します。
増額分は資格手当に反映します。
固定残業代についても
増額後の賃金をもとに再計算します。
固定残業代：
10時間分
17,450円～19,940円を月給に含みます。
超過分は別途支給します。
※固定残業代を含む給与体系ですが、
実際の勤務は原則として時間外勤務なしです。
。・:。+。・:。+
◆ 賞与年2回
。・:。+。・:。+
夏季・冬季の年2回を予定しています。
賞与の算定基礎：
本給＋資格手当
冬季賞与：
1か月分を最低保証
夏季賞与：
業績により変動
直近実績0.4～0.6か月分程度
年間では、
冬季1か月分＋夏季0.4～0.6か月分程度が
ひとつの目安です。
【昇給】
原則年1回／4月
4月の昇給時点で
勤続1年以上の方が対象です。
直近の昇給実績：
月300円～1,500円程度
勤務実績、
能力、
役割、
業務への取り組み、
会社への貢献等を
人事評価により総合的に判断します。
&Kids八千代台ふらっぷ校
・千葉県八千代市八千代台東1-24-3-101
京成本線「八千代台駅」から徒歩5分
自転車通勤可
無料駐輪場あり
【最寄り駅】
・京成本線「八千代台駅」
1か月単位の変形労働時間制
週平均32時間勤務
月平均所定労働時間：約138時間
勤務可能時間帯：
9:30～19:00の間でシフト制
【通常期の勤務例】
月曜日
9:30～18:30
休憩60分／実働8時間
火曜日
10:00～19:00
休憩60分／実働8時間
水曜日
休日
木曜日
9:30～18:30
休憩60分／実働8時間
金曜日
10:00～19:00
休憩60分／実働8時間
土曜日
休日
日曜日
休日
週実働：32時間
上記は一例です。
週5日固定勤務ではなく、
月の所定労働時間、
利用児童の状況、
送迎時間等に合わせてシフトを組みます。
週4日勤務になる週、
週5日勤務になる週などがあります。
学校の長期休暇中などは、
勤務時間が変動する場合があります。
曜日ごとの始業・終業時間や、
家庭事情等に合わせた勤務時間についても相談可能です。
◇ 平日に休みを設けることも可能です
1か月単位で勤務時間を調整するため、
月の所定労働時間を満たす範囲で、
学校行事
通院
私用
などに合わせて
平日に休日を設けることも相談できます。
必ずしも有給休暇を使わなければ
平日に休めない勤務形態ではありません。
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◆ 原則残業なし・持ち帰り仕事なし
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時間外勤務は原則ありません。
支援記録や活動準備、
情報共有やミーティングも、
勤務時間内で行います。
持ち帰り仕事も基本ありません。
また、
退勤後や休日に
電話・LINE・業務チャット等への返信を
原則求めることもありません。
仕事の時間と、
それ以外の時間を分けて働ける環境です。
年間休日126日
原則
土曜日・日曜日・祝日休み
別途、年次有給休暇あり
年5日以上取得
年末年始休暇
12月29日～1月3日
有給休暇については、
「全職員が付与日数を100％消化している」
という意味ではありませんが、
これまで取得を希望した有給休暇については、
希望日に100％取得できている実績があります。
可能な限り希望日に取得できるよう、
勤務シフトを調整しています。
※夏季休暇としての一斉休暇はありません。
※会社指定のお盆対象日に勤務した場合は、
1日3,000円のお盆勤務手当を支給します。
八千代台駅徒歩2分／1か月単位の変形労働時間制・週平均32時間／年間休日126日＋有給休暇／原則残業なし／持ち帰り仕事なし／賞与年2回／普通免許不要
教育・保育・通訳 > その他（教育・保育・通訳）
子ども発達支援事業の求人案件
。・*:。+。・*:。+
◎八千代台駅徒歩2分
◎1か月単位の変形労働時間制・週平均32時間
◎年間休日126日＋有給休暇
◎原則残業なし
◎持ち帰り仕事なし
◎賞与年2回
◎普通免許不要
。・*:。+。・*:。+
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◆ 資格を活かしながら、
仕事以外の時間も大切にできる正社員へ
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児童指導員として、
これからも子どもの支援に関わっていきたい。
でも、
「週40時間勤務は少し長い」
「持ち帰り仕事や残業は減らしたい」
「正社員だからといって、管理業務ばかりになるのは違う」
「もっと一人ひとりの子どもと向き合いたい」
そんな方にも知っていただきたい募集です。
＆Kids八千代台ふらっぷ校では、
「1か月単位の変形労働時間制・週平均32時間」
で働く正社員の児童指導員を募集します。
月平均所定労働時間は約138時間。
週5日固定ではなく、
月の所定労働時間に合わせて、
週4日勤務になる週、週5日勤務になる週などを組み合わせます。
正社員として安定して働きながら、
仕事以外の時間も確保しやすい働き方です。
。・:。+。・:。+
◆ この求人のポイント
。・:。+。・:。+
◇ 1か月単位の変形労働時間制
◇ 週平均32時間勤務
◇ 月平均所定労働時間 約138時間
◇ 週4日勤務になる週もあり
◇ 土日祝休み
◇ 年間休日126日
◇ 別途、年次有給休暇あり
◇ 原則時間外勤務なし
◇ 持ち帰り仕事なし
◇ 退勤後・休日の業務対応も原則不要
◇ 賞与年2回
◇ 試用期間終了後は月給1万円アップ
◇ 八千代台駅から徒歩2分
◇ 普通自動車免許は必須ではありません
◇ 小児科医が月2回程度事業所を訪問
◇ 医療的ケア児には看護師が対応
◇ 児発管・管理者へのキャリアアップも可能
◇ 管理職にならず、現場の児童指導員を続ける選択も可能
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◆ お仕事内容
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児童発達支援と放課後等デイサービスを行う
多機能型事業所で、
子どもたちの発達支援をお願いします。
施設の1日定員は10名。
利用は放課後等デイサービスが中心で、
小学生から中学生の子どもたちが多く利用しています。
当事業所が大切にしているのは、
「たくさんのできた！で、子どもの意欲を育てる」
こと。
一人ひとりの発達段階や特性、
その日の様子に合わせながら、
小さな「できた！」を増やしていく支援を行っています。
【具体的なお仕事】
・子どもたちの見守り、遊び
・個別療育
・集団活動
・運動遊び
・ルールのある遊び
・絵カードやワークシートを使った支援
・プリント学習
・制作活動
・クッキング
・買い物支援
・公共交通機関を利用した外出
・社会生活につながる体験活動
・活動プログラムの企画、準備
・支援記録の入力
・保護者への申し送り
・学校、園、相談支援事業所等との情報共有
・送迎、送迎時の添乗
・清掃、消毒 など
支援記録にはシステムを使用しています。
◇。・:。+◇
◆ 正社員でも「子どもと関わる時間」が中心です
◇。・:。+◇
正社員だからといって、
事務や管理業務ばかりになる仕事ではありません。
1日の業務割合は、おおよそ
・子どもへの直接支援、送迎、保護者対応等
約70～80％
・記録、活動準備、事務、ミーティング等
約20～30％
が目安です。
基本的には、
子どもと直接関わる支援が仕事の中心です。
記録や活動準備についても勤務時間内に行うため、
原則として持ち帰り仕事はありません。
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◆ 自分の経験やアイデアも、
支援に活かせます
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活動内容を、
すべて管理者が決めるわけではありません。
子どもの年齢や発達、
興味・関心を見ながら、
「この子たちに、こんな経験をしてもらいたい」
というスタッフからの提案も歓迎しています。
例えば、
・季節に合わせた制作
・外遊び
・運動遊び
・ルールのあるゲーム
・学習活動
・クッキング
・買い物
・外出活動
など。
安全面や人員体制を確認しながら、
スタッフ同士で相談して実施していきます。
経験年数に関係なく、
あなた自身の得意なことやアイデアも
子どもたちの支援に活かせます。
。・:。+。・:。+
◆ 幼児期から就学後まで。
長く成長を見守れる事業所です
。・:。+。・:。+
当事業所は、
「児童発達支援」
と
「放課後等デイサービス」
の両方を行う多機能型事業所です。
そのため、
幼児期から関わってきた子どもが就学し、
その後も放課後等デイサービスで
継続して支援することがあります。
「以前は難しかったことが、
少しずつできるようになった」
「自分から気持ちを伝えられる場面が増えた」
「少しずつ集団活動へ参加できるようになった」
そんな日々の小さな変化を、
数か月、数年という長い時間軸で
見守ることができます。
短期間で結果を求めるのではなく、
その子のペースに合わせて成長に寄り添えることも、
この仕事のやりがいです。
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◆ 医療的ケアは看護師が担当
児童指導員が医療判断をすることはありません
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当事業所では、
医療的ケア児も受け入れています。
利用は通常1日1名程度。
医療的ケア児の利用時には
原則として看護師を配置し、
医療行為・医療上の判断は看護師が担当します。
児童指導員にお願いするのは、
・活動への参加支援
・日常生活の見守り
・必要に応じた食事、排泄、移動等の支援
・看護師との情報共有
など。
児童指導員が医療的な判断を行うことはありません。
日常的に抱きかかえや移乗介助を繰り返すなど、
身体介助だけが中心となる仕事でもありません。
◇。・:。+◇
◆ 小児科医が月2回程度訪問します
◇。・:。+◇
連携している小児科医が、
月2回程度事業所を訪問します。
医療的ケア児の体調や日々の支援状況、
緊急時の対応などについて、
看護師を中心に情報共有・相談を行っています。
支援の中で気になる変化や
対応に迷うケースがあれば、
児童指導員も子どもの日常の様子を共有し、
支援へ反映していきます。
さらに、
連携医師は公認心理師資格も保有。
身体・医療面だけでなく、
・気持ちの切り替え
・不安が強くなる場面
・行動面での対応
・環境調整
・関わり方
などについても、
必要に応じて専門的な視点から相談できます。
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◆ 正社員だからといって、
一人で判断を背負う必要はありません
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日常的な支援や申し送りは、
経験・習熟度に合わせて担当していただきます。
一方で、
・事故やケガ、体調急変
・医療的な判断
・個別支援計画に関わる判断
・重要な保護者相談
・苦情対応
・学校等との支援方針の調整
・通常と異なる状況
などは、一人で判断しません。
内容に応じて、
・管理者
・児童発達支援管理責任者
・看護師
へ報告・相談し、
チームで対応します。
正社員だからという理由だけで、
入社直後から難しい判断を一人で任せることはありません。
。・:。+。・:。+
◆ 入社後も、段階的に仕事を覚えられます
。・:。+。・:。+
入社初日から、
一人で子どもを担当していただくことはありません。
まずは管理者や先輩スタッフと一緒に、
・子どもの特徴
・1日の流れ
・支援方法
・安全管理
・記録方法
・保護者への申し送り
などを覚えていただきます。
2～4週間程度を目安に、
できることから少しずつ担当範囲を広げます。
独り立ちは期間だけで判断せず、
本人の経験や習熟度を確認しながら進めます。
【研修・資格取得支援】
会社が承認した外部研修は、
・受講費用を会社負担
・研修時間は勤務扱い
となります。
児童支援、
虐待防止、
感染症対策、
緊急時対応、
医療的ケア児支援など、
必要な研修へ参加できます。
また、
・児童発達支援管理責任者に必要な研修
・強度行動障害支援者養成研修
なども資格取得支援の対象です。
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◆ キャリアはひとつではありません
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児童指導員として経験を積んだ後は、
◇ 児童発達支援管理責任者を目指す
◇ 管理者として事業所運営へ進む
◇ 現場の児童指導員として支援を続ける
いずれのキャリアも相談できます。
管理職への昇格を
一律に求める会社ではありません。
「子どもと直接関わる仕事を続けたい」
という方は、
現場の児童指導員として長く働くことも可能です。
反対に、
児発管や管理者を目指したい方には、
研修・資格取得も含めてキャリア形成を支援します。
また、会社都合による転勤は原則ありません。
本人が希望する場合には、
系列事業所や他サービス、
新規事業所、本部業務等への
キャリアチェンジについて相談することもできます。
◇。・:。+◇
◆ 現役正社員からは、こんな声があります
◇。・:。+◇
「子ども一人ひとりに合わせた
個別性のある支援ができることに魅力を感じて入社しました」
「支援方法に迷うこともありますが、
一人で判断するのではなく、
管理者・児発管・看護師に相談できます」
「週平均32時間勤務なので、
仕事だけに拘束される時間が比較的少なく、
プライベートとも両立しやすいです」
決まった方法をただ繰り返すのではなく、
一人ひとりに合う関わり方を考えたい方に
合いやすい職場です。
児童指導員任用資格を満たす方
例えば、
・教員免許をお持ちの方
・社会福祉士
・精神保健福祉士
・対象となる大学・大学院の学部、学科を修了した方
・一定の児童福祉実務経験により任用要件を満たす方
など。
「自分が児童指導員任用資格に該当するか分からない」
という場合もご相談ください。
◇ 児童発達支援・放課後等デイサービス未経験OK
現在の正社員にも、
・児童福祉分野で経験を積んできた方
・特別支援学級で勤務していた方
・学校の保健室で勤務していた方
など、
さまざまな経験を持つスタッフがいます。
これまでの教育・福祉・子ども支援等の経験も
活かすことができます。
◇ 普通自動車免許は必須ではありません
運転可能な方には、
学校・園へのお迎えや
ご自宅への送りをお願いする場合があります。
ただし、
運転が難しい方や希望しない方へ
無理にお願いすることはありません。
運転できる・できないことで、
給与や評価が変わることもありません。
運転する場合も、
基本的に他スタッフが添乗します。
医療的ケア児の送迎には
必ず看護師が添乗します。
・社会保険完備
・雇用保険
・労災保険
・昇給あり
・賞与年2回
・資格手当あり
・役職手当あり
・お盆勤務手当あり
・交通費支給（規定あり）
・自転車通勤可
・無料駐輪場あり
・OJT研修
・社内研修
・外部研修支援
・資格取得支援
・研修費会社負担制度あり
・会社承認研修は勤務扱い
・正社員からパートへの働き方変更相談可
・パートから正社員への変更相談可
・原則会社都合による転勤なし
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◆ 応募前の職場見学も可能です
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「実際の施設を見てから応募を考えたい」
という方は、
正式応募前の職場見学もご相談いただけます。
入社時期も柔軟に相談可能ですので、
現在ほかのお仕事をされている方も
お気軽にご応募ください。
【選考フロー】
応募
▽
一次面接
▽
最終面接
▽
採用
面接は2回とも対面で実施します。
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◆ 最後に
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週平均32時間。
だからといって、
子どもとの関わりが浅い仕事ではありません。
直接支援が仕事の中心で、
一人ひとりに合わせた支援を
スタッフみんなで考えていく職場です。
キャリアアップしたい方は、
児発管や管理者を目指すことができます。
ずっと子どもと関わっていたい方は、
現場の児童指導員を続けることもできます。
そして、
ライフステージが変われば
働き方そのものを相談することもできます。
資格やこれまでの経験を活かしながら、
仕事だけに時間を使いすぎない。
そんな正社員の働き方を、
ここから始めてみませんか。
《＆Kids八千代台ふらっぷ校》
千葉県八千代市八千代台東1-24-3-101
正八千代台ふらっぷ児童指導員v2§
