＝＝求人のポイント＝＝
✅テレアポだけで終わらない！
外食・飲食チェーンや
ホテル業界が抱える
集客などの課題の解決策をご提案！
✅新規開拓～既存フォロー、
事業企画まで
幅広く携われる！
✅完全土日祝休み♪
年収500万円以上可能！
―――――――――――――
＜仕事内容詳細＞
外食・飲食チェーンや
ホテル業界が抱える
「集客が伸びない」
「人手不足で現場が回らない」
「予約や電話対応の負担が大きい」
といった課題に対し、
SaaS×BPO×マーケティングを
組み合わせた
最適なソリューションを提案。
＼＼ 具体的には ／／
￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣
新規顧客の開拓から
課題ヒアリング、提案、
導入後のフォローまでを担当
■新規開拓・案件創出
・外食・ホテル企業へのアプローチ
・展示会やウェビナーでのリード獲得
・経営課題や現場課題のヒアリング
■ソリューション提案
・課題分析と改善提案
・GATE（SaaS）やコールセンター、
クリエイティブ、
メディア運用を組み合わせた提案
・提案資料作成、プレゼン、クロージング
■既存顧客のフォロー
・定例ミーティングによる改善提案
・アップセル、クロスセル提案
・店舗、本部との関係構築
■事業づくりへの参加
・顧客ニーズの社内フィードバック
・新サービス企画への参加
・営業ノウハウの型化や仕組みづくり
単なる商材営業ではなく、
クライアントの売上最大化と
業務効率化の両面から
事業成長を支援するポジションです。
営業としての提案力はもちろん、
経営視点や事業づくりの視点も
身につけられる環境です。
★2年以上の法人営業経験者限定
￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣
◆必須要件
下記いずれかに当てはまる方を
想定しています。
・法人営業経験 2年以上
（業界は不問ですが、
IT／SaaS／広告／人材／飲食関連
などは特に歓迎）
・数値目標（売上・件数・利益など）
を追いかけてきた経験
・提案書作成〜プレゼン〜クロージングまで
一連の流れを自走できる方
・外食・飲食業界やDXに興味・関心がある方
★こんな方を歓迎します
￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣
◆歓迎要件
・IT／SaaSプロダクトの営業経験
・飲食・ホテル・小売りなど
店舗ビジネス向けのソリューション営業経験
・マーケティングや広告運用、
CRMなどの知識・実務経験
・新規事業立ち上げや
サービス企画への関わり
◆求める人物像
・「売る」だけでなく、
クライアントの事業を
一緒に伸ばしたいと思える方
・変化やチャレンジが多い環境を楽しめる方
・数字に強く、PDCAを回すのが好きな方
・外食・飲食が好きで、
業界を良くしたいという気持ちがある方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
10:00～19:00（実働8時間）
✅平日のみの勤務
✅年間休日120日以上
＜年間休日120日以上＞
■完全週休2日制（土日祝休み）
＜長期休暇あり＞※連続休暇の実績あり
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇（年度3日間）
■アニバーサリー休暇（年度1日間）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり／復帰率100％）
■介護休暇
【大阪駅前第１ビル 830号室】地下鉄御堂筋線「梅田駅」徒歩5分、地下鉄四ツ橋線「西梅田駅」徒歩1分、JR各線「大阪駅」徒歩4分、阪神各線「梅田駅」徒歩3分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 24万4100円 〜
固定残業代：あり
1ヶ月あたり8万5900円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
✅インセンティブ支給あり
✅昇給・賞与あり
✅交通費支給
（1ヶ月の定期代上限2万5000円）
▽年収例
500万円～700万円
※これまでの
ご経験・前職の年収を参考の上、
弊社基準に基づき決定するため、
選考を通じて上下する可能性があります。
●昇給のチャンスは年2回！
スピード感のある
キャリアアップが可能！●
例）東京DXコンサルタント
2022年10月入社 メンバー 500万円
2023年10月リーダー昇格 600万円
2024年10月MGR昇格 750万円
【福利厚生】
■交通費規定支給
（1ヶ月の定期代上限2万5000円）
■インセンティブあり
■賞与あり／年2回
■昇給あり／年2回
■住宅手当（規定）
■借り上げ社宅制度（規定）
■チケットレストラン
■社会保険完備
■企業型確定拠出年金制度
20代～30代の若手活躍中！
情報共有やコミュニケーションが
活発なメンバーばかりなので、
お客さまのお店へ一緒に食事に行って
楽しむこともあります♪
マーケティング部門やクリエイティブ
部門などとも連携しやすく、
経営陣との距離も近い環境です◎
【選考フロー】
▽書類選考
▽カジュアル面談（希望に応じて）
▽面接（最大2回）
└途中で、オンラインによる
適性検査を実施します。
▽採用
面接では緊張せず
たくさんお話ししましょう。
面接当日、場所が分からなくなった
場合などはいつでもご連絡ください。
