ゴウドウガイシャ ミノリ ココロトソダチノシエン ノビ
ヤカ
合同会社 みのり こころと育ちの支援 のびや花
〒063-0832
北海道札幌市西区発寒１２条５丁目３－１５
フォースタービル１Ｆ
https://cocoro-nobiyaka.com
パート
パート
経験不問
時間外労働なし
転勤なし
書類選考なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
年齢不問
オンライン自主応募可
仕事内容
・子どもの発達や成長を支える支援
・プログラムやイベントの企画・運営
・活動・教材準備 各種事務処理
＊あなたの「やってみたい」ができる場所。
チームとともに子ども達により良いサポートを。
「子ども達にこんなサポートをしたい！」
そんなスタッフ一人ひとりの考え・想いが、
子ども達のサポートに繋がるような活動をしています。
そのため支援について話し合う時間を設けており、
日々子どもたちと関わるスタッフ同士が、感じたことや子ども達
の成長の気づきを話し合い支援に活かす方法を考えています。
＊業務の変更範囲：変更なし
雇用形態
パート労働者
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
１名
就業場所
就業場所
事業所所在地と同じ
〒063-0832
北海道札幌市西区発寒１２条５丁目３－１５
フォースタービル１Ｆ
最寄り駅
ＪＲ 発寒駅 ／ 地下鉄東西線 宮の沢駅
就業場所に関する特記事項
ＪＲ北海道バス・中央バス 発寒１２条５丁目バス停から徒歩１分
＊宮の沢駅、琴似駅、手稲駅、桑園駅、札幌駅等から乗車できます
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
1,300円〜1,800円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
1,300円〜1,800円
処遇改善手当 ５０００円～
＊昇給・賞与は業績連動であり（実績あり）
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1時間あたり2.00％〜2.00％（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 1.00ヶ月分（前年度実績）
就業時間１
10時00分〜19時00分
就業時間２
13時00分〜19時00分
就業時間３
13時00分〜18時00分
就業時間に関する特記事項
（２）（３）休憩なし
（１）（２）（３）のいずれかの勤務が可能な方
＊１日５～８時間で相談可能
休日
日曜日，祝日，その他
週休二日制
毎週
その他
年末年始、夏期、ＧＷ。
年次有給休暇は所定労働日数により変動します
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
5日
事業内容
・児童発達支援・放課後等デイサービスの運営。
・農業を通して食農教育及び農業体験に関する各種イベント、
交流会等の企画、自家製乾麺蕎麦の販売。
会社の特長
１．療育は人なり。親子で幸せに生きていける力を育みます。
２．遊びを通して、そだちのサポーターになります。
３．自分自身が楽しみ、みんなに笑顔と幸せを提供します。
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後5日以内
〒063-0832
北海道札幌市西区発寒１２条５丁目３－１５
フォースタービル１Ｆ
最寄り駅
ＪＲ 発寒駅 ／ 地下鉄東西線 宮の沢駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
課係名、役職名
代表
担当者（カタカナ）
ワカハラ
担当者
若原
ＦＡＸ
011-213-7603
＊雇用保険は基準を満たした場合に加入（週２０時間以上）
＊車通勤ＯＫ。無料駐車場も完備しています。
＊休憩は外出もＯＫ。ゆっくりお休みできます。
＊当社では残業や持ち帰り仕事はなしで、定時に帰宅できます。
週休２日で日曜日以外に希望休も取りやすいので、在職中の
スタッフはプライベートや家庭との両立しながら活躍しています
＊年齢や経験の有無は問いません。当事業所では、３０代～６０代
まで幅広い年代のスタッフが在籍しており、未経験から始めたス
タッフも活躍中なのでご安心ください。
＊のびや花Ｔシャツ、制服がありますので私服に困りません。
＊退職金共済は「中退共」加入（勤続１年以上）
＊応募前の見学や業務についての質問等、ご相談ください。
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
あり
職務給制度の内容
担当する職務・業務量により
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
ビジョントレーニング研修やお子様に関する研修費は
支給しています。
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
