特別養護老人ホーム 立花あまの里：介護職/正職員
夜勤は20:00スタート、翌8:45終業☆残業月3時間程度！賞与実績3ヶ月◎診療費補助など福利厚生が充実【尼崎市、立花駅、地域密着型特養、介護職、正職員】
職種
介護職
所在地
〒661-0026 兵庫県尼崎市水堂町1-10-37 特別養護老人ホーム 立花あまの里
給与
月収22万4878円（月給20万878円＋夜勤手当2万4000円）
月収23万5004円（月給21万1004円＋夜勤手当2万4000円）
※上記は、夜勤4回（1回6000円）の場合の月収例です。詳細は下記をご確認ください。
月給20万878円～21万1004円＋夜勤手当2万4000円（1回6000円×4回）
※月給には処遇改善手当3万円を含む
※経験・能力により異なる
※処遇改善手当は、規定により半年ごとに見直します。
夜勤は20:00スタート、翌8:45終業☆残業月3時間程度！賞与実績3ヶ月◎診療費補助など福利厚生が充実【尼崎市、立花駅、地域密着型特養、介護職、正職員】
日勤の実働は7.5時間でワークライフバランスはバッチリ◎職場見学を受付中です◎気軽にご連絡ください！丁寧な指導があるから未経験の方も安心してスタートできます◆
職種
介護職
仕事内容・PR
■■ 正職員・介護職募集 ■■
『高齢者の笑顔がみたい』『誰かの役に立ちたい』と、情熱を持って仕事に携わってくれる方はぜひご応募ください◎
業務内容については丁寧に指導しますので、未経験の方もご安心ください。
見学できます。お気軽にお問い合わせください！
■■ 仕事内容 ■■
・食事介助や身の回りの世話
・入浴や、排泄などの介助業務
・衣類の脱ぎ着のお手伝い、移動介助
などをお願いいたします。
雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。
雇用形態
正職員
契約期間
雇用期間の定めなし
月収22万4878円（月給20万878円＋夜勤手当2万4000円）
月収23万5004円（月給21万1004円＋夜勤手当2万4000円）
※上記は、夜勤4回（1回6000円）の場合の月収例です。詳細は下記をご確認ください。
月給20万878円～21万1004円＋夜勤手当2万4000円（1回6000円×4回）
※月給には処遇改善手当3万円を含む
※経験・能力により異なる
※処遇改善手当は、規定により半年ごとに見直します。
8:00～16:30、11:30～20:00、20:00～翌8:45
※休憩は、日勤いずれも60分、夜勤90分
※時間外業務月3時間程度
※22時以降は18歳以上（例外事由2号、法令による）
昇給あり
賞与年2回（前年度実績3ヶ月※業績・個人評価などにより異なる）
社会保険完備
会議手当
被服手当
通勤手当（実費支給、上限5万円/月※規定による）
車通勤可（近隣のコインパーキング利用※自己負担）
自転車・バイク通勤可
職員共済制度あり（提携病院の診療費補助など）
出産・育児による退職者の再雇用制度あり
試用期間3ヶ月（期間内同条件）
週休2日制
夏季3日間
冬季2日間
特別休暇
有給休暇（法定通り）
介護職員初任者研修以上
屋内禁煙
▼入職のきっかけ・決めては？
・ユニット型の特養で、地域密着型というところです。
・利用者数が少人数なので、利用者様ともっと密に、自分のペースで、周りに急かされず関わり合えると思いました。
・オープンしたときに入職しましたが「これから一から自分たちの施設を作り上げるんだ」とわくわくした気持ちをいまだに覚えています。
▼おすすめポイントは？
・研修が充実しています。施設内だけでなく、法人内での研修、法人を超えての大規模な研修もあります。
・資格取得支援など、職員の成長を後押ししてくれるのがいいところだと思います。
・いろいろな経験を積んできた職員が働いているので、介護の知識や技術など、自分の知らなかったやり方を教えてもらえます。
・利用者様やご家族から「ありがとう」と感謝の言葉をもらえます。
・利用者様が元気になっていくところ、笑顔になっていくところを実感できます。
・この経験がいつか自分の身近な人の介護に役立つのではないかと思います。
▼仕事で印象に残っていることは？
利用者様との様々な出来事や関わりすべてが印象に残っています。特に印象に残っているのは、まだ入職して間もない頃に、普段から抵抗や拒否反応のある認知症の利用者様の排泄介助などがうまくいったときのことです。利用者様も笑ってくださり、とても嬉しかったです。これもチームスタッフで日ごろから「あーでもないこーでもない」と話し合い、試行錯誤した結果が実ったんだと思っています。いろいろ落ち込んでいて自信がなかった時期でしたが、利用者様の温かい笑顔に救われました。
社会人スタートは旅行会社（海外販売部・渡航センター）へ勤務していました。その後自動車部品（カーナビメーカー）へ転職、物流（部品管理）の管理者、海外赴任になる前に父親が脳梗塞となり親の介護をする為、実家へ帰り退職しました。職安の職業訓練を経て、2012年に虹の会へ入職。3年後デイサービス主任（相談業務兼務）、2016年9月立花あまの里へ異動、施設管理となりました。2019年11月より立花あまの里施設長となり、2024年4月より虹の会本部 事務局次長に就任しました。
虹の会へ入職してずっと考えていた事は、『虹の会の理念である「高齢者や障がいのある方がその人らしい生活ができるように援助する」には個々の利用者様に対して今一番必要な事はなにか？』それと『職員が働き甲斐をもって働き続けるには、何が必要か？』を考えてきました。
当たり前の事ですが、自分の職場に誇りがもてる職場で働いてもらいたいと思っています。
職員は年々定着率が良くなり、どこの事業所も職員の人間関係は良好だと思います。
対人援助の仕事なので、利用者様にけがや事故がないように365日職員が対応する事はとても大変な仕事ですが、やりがいもあります。この仕事は利用者様本人・ご家族様から「ありがとう」と本当に感謝される仕事です。看取りまで経験するので、人生観・死生観も自然と身に付き人としても成長できる仕事です。一般企業で勤務してきた私は、その人の余暇や趣味といった部分の仕事での感謝の気持ちと、介護に携わり、その方の生活を支えたきた、感謝の気持ちが同じ「ありがとう」でも重みが違うということをこの仕事を通じて気付きました。
▼職場環境について
自分が目指す職種へ挑戦できる環境が整ってると思います。『介護初心者でも将来は介護現場の主任へなりたい』『将来はケアマネの資格を取得して施設ケアマネをしたい』『在宅のケアマネをしたい』『将来は法人・施設の管理者へなりたい』など、もちろん個々の努力も必要ですが、法人が発展する為には、人が育たなければ発展はしないと思っています。
同じ介護の世界で働くなら、「虹の会で勤務してよかった」と思える職員を育てていきたいと思います。一人でも多くそう思える職員が育てば、後につづく職員が必ずできると思います。そして、仕事も大切ですが、個々のプライベートもしっかり充実した環境を作ってほしい。仕事もプライベートも、心に余裕がないと充実しないと思っています。
・応募しようか迷っている。
・給与について質問がある。
・興味あるけど面接まではちょっと…
・本エントリーの前に話を聞いてみたい！
・求人全般について質問したいことがある！ など
面接に進むか迷っている方に、先輩スタッフに質問できる施設見学も実施しています。
オンラインでの対応ももちろんOK！
興味を持たれたら、お気軽にご連絡下さいね。
施設名
特別養護老人ホーム 立花あまの里
所在地
〒661-0026 兵庫県尼崎市水堂町1-10-37 特別養護老人ホーム 立花あまの里
JR神戸線「立花駅」から徒歩約9分、阪神バス「立花2丁目」バス停から徒歩3分
https://www.shafuku-nijinokai.jp/
