仕事内容
【募集背景】
事業拡大に伴い、コンサルティング部門における採用体制を強化するため、新たに採用担当を募集します。
現在、事業成長に対して採用が重要テーマとなっており、単なるオペレーション対応ではなく、採用戦略・母集団形成・候補者体験改善・現場巻き込みまで含めて推進できる方を求めています。
「採用すること」だけでなく、「事業成長に必要な組織をつくること」に向き合えるポジションです。
【仕事内容】
コンサルティング部門の採用担当として、中途採用を中心に採用活動全般をお任せします。
現場責任者や経営層と連携しながら、採用戦略の立案〜実行まで幅広く携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
■採用戦略・企画
・採用計画の策定
・採用ターゲット・ペルソナ設計
・採用KPI設計・数値分析
・採用課題の特定と改善施策立案
・採用広報・ブランディング施策
■母集団形成
・ダイレクトリクルーティング運用
・エージェントマネジメント
・リファラル施策企画・運用
・採用媒体運用
・イベント・Meetup企画
■選考・候補者対応
・カジュアル面談、面接対応
・候補者フォロー
・オファー面談
■組織連携
・現場責任者との採用要件定義
・面接官トレーニング
・選考プロセス改善
・ATS運用改善
・AI活用を含めた採用オペレーション最適化
【ポジションの魅力】
1. 採用を“経営”として推進できる
単なる日程調整や媒体運用ではなく、 「どのような人材を、どのような組織戦略で採用するか」まで踏み込める環境です。
2. 裁量が大きい
新しい施策や改善提案を歓迎するカルチャーのため、 リファラル施策・イベント・AI活用なども積極的に提案可能です。
3. 事業成長に直結するポジション
採用が事業成長に直結しているため、経営や現場との距離が近く、インパクトを感じやすい環境です。
【必須要件】
・PC基本操作（Excel、Word、PowerPoint）
・コミュニケーションを取りながら進める仕事が好きな方
・幅広い業務にチャレンジしたい方
・人事労務に関する何かしらのご経験
【歓迎要件】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・中途採用の実務経験
・人材紹介会社でのRA/CA経験
・採用領域における企画・改善経験
求める人物像
・採用を“事業成長”の観点で捉えられる方
・自ら課題設定できる方
・変化を前向きに楽しめる方
・候補者・現場双方に向き合える方
・成果に対してコミットできる方
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
■休日 土日祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇：入社6ヶ月後から取得可
【本社アクセス】 「東京駅」徒歩4分 「二重橋前駅」徒歩1分 「日比谷駅」徒歩3分
基本給：年俸 320万円 〜 500万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
想定年収：320万円～500万円
※経験・スキルを考慮し決定
※固定残業代（月30時間分／63,000円～97,000円）含む
※超過分は別途支給
・昇給あり
・賞与あり
【福利厚生】
■昇給年1回
■決算賞与年1回
■交通費全額支給
■社会保険完備
■残業代支給
■出張手当
■役職手当
■社員表彰制度（社長賞、部長賞 他）
■慶弔見舞金
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
└有名テーマパークのチケット割引、保養所の利用、旅行補助など多数！
■定期健康診断
■出産・育児支援制度（出産祝い金1万円支給）
■時短勤務制度
■資格取得補助制度
└IT系資格の取得費用について、合格時に会社が全額負担
■社員紹介制度
■技術図書購入制度
■社内・社外研修制度
└「Udemy」「Biz CAMPUS」などeラーニング利用可能
■メンタルヘルスチェック制度
■ジムやフィットネス施設の利用補助
■フリードリンク、お菓子
└「このお菓子おいてほしい！」などリクエスト受付中♪
■屋内禁煙
■服装自由
■髪色・髪型・ネイル・ピアス自由
■定年後雇用制度（契約社員や業務委託などで勤務可能）
■副業可
★新しい福利厚生の導入も積極的に検討しています。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
書類選考
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1次面接
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最終面接
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内定
※ご希望に応じてカジュアル面談等も実施可能です。お気軽にお問い合わせください。
