インフラエンジニア(経験者採用) 50代入社中/75歳まで現役/単価100%開示/明確なポイント評価
正社員/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/残業月20h以内
人間関係や評価で疲弊する日々、もうやめよう。
【純粋に技術と向き合えるように】
理不尽な人間関係、成果が正当に報われない不透明な評価制度…。あなたの貴重なスキルと時間は、そんな環境ですり減らすためにあるのではありません。私たちが目指すのは、エンジニアが純粋に技術と向き合える環境です。
【ガラス張りの評価と還元】
あなたの貢献を年齢や社歴で判断しません。透明性の高いポイント制度によって、1つひとつの頑張りが給与や昇格に直結。案件単価と還元率も100%開示され、賞与として目に見える形で還元されるため、不満や疑問を感じさせません。
【心とキャリアの「安心」を支える仕組み】
「人間関係の悩みゼロ」は、私たちが本気で掲げるビジョンです。派閥や理不尽な指示とは無縁なのはもちろん、たとえばキャリアパス、介護、メンタルヘルスなど、15種類もの専門相談窓口があなたの心穏やかな毎日を支えます。
75歳まで生涯現役として活躍できる制度もご用意。50代、60代のベテランが第一線で輝きつづけられる環境を整えています。
----- 募集要項 -----
【職種名】
インフラエンジニア(経験者採用) 50代入社中/75歳まで現役/単価100%開示/明確なポイント評価
【仕事内容】
ITインフラ領域に特化し約25年の実績を持つ私たち。あなたには、これまでの経験やスキル、そして今後のキャリアプランを最大限に尊重したプロジェクトでご活躍いただきます。
<上流やクラウドなど、多彩な選択肢あり!>
大手SIerや有名メーカーを中心に、インフラ領域で多様な案件を常時1万件以上保有。設計・構築といった上流工程から、AWSなどのクラウド案件まで、あなたのスキルや志向に合ったフェーズで活躍できます。8割がチーム体制のため、1人で抱え込む心配もありません。
【プロジェクト例】
- メーカー様向けのインフラ運用(NW・セキュリティ構築、Linux/Windowsサーバ構築)
- 小中学校向けネットワーク更改(設計、構築、保守)
- ADサーバのAWS移行(既存環境の運用保守、AWS上の移行環境構築)
※環境:Linux, Windows, Cisco, Oracle, AWSなど
<会社が約束する、あなたの市場価値向上>
エンジニア1人ひとりの成長を何より大切に考えているため、会社として以下をお約束します。【希望があった場合を除き、スキルや単価が下がる案件は紹介しません】【スキルアップ促進のため、案件は2〜3年でのローテーションを推奨】
<年収300万円アップも。先輩たちのキャリアアップ事例>
前職からクラウド関連業務へ挑戦し、AWS関連資格を多数取得。設計・構築スキルを習得し、約3年で年収300万円以上のアップを実現しました。
入社後にCCNAなどを取得し、基盤構築・運用業務を担当。年収200万円アップを叶えています。
【応募資格】
第二新卒歓迎/ブランクOK
- ネットワーク、サーバーいずれかのエンジニア実務経験をお持ちの方
⇒運用・保守、設計・構築など、経験フェーズは問いません。あなたのスキルや経験を正当に評価します。
・年齢や社歴に関わらず、実力や貢献度で正当に評価されたい方
・人間関係のストレスがない、心理的安全性の高い環境で働きたい方
・安定した環境で、腰を据えて長くキャリアを築いていきたい方
・ワークライフバランスを大切にしながら、経験を活かしたい方
※テクニカルサポート、ヘルプデスク、オペレーターなどのご経験がある方も歓迎します。
※社会人経験10年以上の方も歓迎です!
【募集背景】
【10名以上の積極採用です!】
ITインフラ領域に特化し、2000年の設立以来、着実な成長を続けてきた私たち。AWSパートナー企業としての強みも活かし、大手SIerや有名メーカーなど、数多くのお客様から厚い信頼をいただいています。
近年ではクラウド化の加速などを背景に、寄せられる依頼は増加の一途。そこで今回、組織体制をさらに強化するため、新たなインフラエンジニアを10名以上お迎えすることになりました。
経験豊富な方が安心して長く活躍できる環境を整えています。あなたの力を、ぜひ当社で発揮してください。
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月間の試用期間あり。その間の給与・待遇に変更はありません。
<描けるキャリアは、インフラのプロだけじゃない>
もし「エンジニア以外の道に挑戦したい」という想いが芽生えたら、社内公募制度(CDP)の活用も可能。実際に、営業や人事、経営戦略部などへキャリアチェンジした先輩もいます。あなたの人生に寄り添い、長期的なキャリア形成を全力でサポートします。
【勤務地】
全国にあるプロジェクト先
- フルリモート(完全在宅)も可能です。
- 社員の約50〜60%は、リモートワークを導入する案件に携わっています。
北海道、 宮城県、 栃木県、 埼玉県、 千葉県、 東京都、 神奈川県、 大阪府、 福岡県
※東京本社/東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル3F
<グローバル転勤も可能です!>
・現在はシンガポールに、今後はアジアを中心により広い展開を計画中です。
・社内にもグローバル人材が多いため、英語を使った実務経験も積めます。
【交通】
プロジェクト先により異なる
※東京本社/東京メトロ銀座線・半蔵門線・都営大江戸線「青山一丁目駅」より徒歩6分
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)
※時差出勤できる案件もあります。
※案件によってシフト制・夜勤あり。その場合はシフト勤務手当(1万円/月)を支給します。
<残業は月7時間!年々減少しています>
会社として、勤怠管理を徹底。残業が多い現場には、営業などから是正依頼を行ないますのでご安心ください。
【給与】
月給44.5万円〜+手当+インセンティブ
※経験やスキルを考慮。残業代全額支給。
※一律支給手当含む。
昨年度はエンジニアの95%が昇給!
案件の契約単価(100%開示)に応じて50〜60%を還元!
資格取得や勉強会の開催、社内イベントへの参加などに応じてポイントを付与。評価に直結!
入社3年目:450万円/ネットワーク設計・構築
入社5年目:650万円/Microsoft365導入コンサル
<年収例>年収420万円/26歳(入社2年)
年収550万円/30歳(入社4年)
年収750万円/35歳(入社6年)
【休日休暇】
<年間休日120日>
- 完全週休2日制(土・日)※プロジェクトによりシフト勤務の場合あり
- 祝日
- 年次有給休暇
- 年末年始休暇(5日)
- GW休暇
- 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
育児休暇(取得・復職実績あり) 取得率は女性100%・男性84.6%!
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- セルフケア休暇
- 私傷病休暇
- 子の看護休暇
- アニバーサリー休暇
- リフレッシュ休暇
- 5日以上の連休も取得可能です!
- 育児との両立、U・Iターン、シニアの活躍など、自由な働き方を実現していきます!
【福利厚生・待遇】
┗スピーディーなキャリアアップが可能です!
- 交通費支給(月10万円まで)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当(全額支給)
- 出張手当
- 社宅あり
- 役職手当
- インセンティブ・報奨金
- 家族・扶養手当(配偶者:月1万円、子ども1人:月5000円、親:月3000円)
- 資格取得支援制度(CCNA、LPIC、LinuCなど資格試験料支給 ※詳細規定あり)
- U・Iターン支援(引越し費用など一部負担)
- 副業OK
- 在宅勤務、リモートワークOK
- iPhone貸与
- CDP(社内公募)制度
- カフェテリアプラン
- サークル活動
- すまいる共済会
- 起業家支援制度
- 復職制度
- 検証環境の貸出(AWSなど)
- オフィス内禁煙
【教育制度】
リスキリングや現場フォローを担う「技術教育部」が主体となり、全エンジニアの継続的なスキルアップを支援しています。成長意欲に応える、多彩なコンテンツをご用意しています。
<主なコンテンツ>
AWS上でのネットワーク、サーバ管理、セキュアなストレージ構築などをハンズオンで学べます。
現場で活かせるスキルを習得するため、実機に触れて実践。構築・運用・保守の具体的なイメージを掴めます。
資格取得や技術検証のため、AWSアカウントなどを自由に利用できる環境を整えています。
e-ラーニングや、現役エンジニアが講師となるオンライン勉強会も多数開催しています。
【配属部署】
<ベテランも多く活躍中!>
全国に2300名以上のインフラエンジニアが在籍しており、20代から60代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。特に、豊富な経験を持つ40代・50代のベテランエンジニアも第一線で輝いているのが特徴です。
<切磋琢磨できる環境!>
8割以上の案件がチーム体制で、自社の先輩や同僚と共にプロジェクトを進めます。そのため、1人で問題を抱え込むことはありません。また、社内SNSや定期開催される「アイキャリアフォーラム」などを通じて、プロジェクトの垣根を越えたエンジニア同士の交流も活発です。互いに尊重し合う文化が根付いているため、中途入社の方もすぐに馴染めるでしょう。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
「人間関係の悩みゼロ」「5年で待遇倍増」——同社が掲げる数々の魅力的なビジョンは、なぜ生まれるのか。その答えは、創業時の原体験にあると取材を通じて感じました。
創業当初、応募がほとんどない中で採用したのは、経験はないものの、やる気に満ちたフリーターやシングルマザーの方々。彼らが後にエンジニアとして見事に活躍した姿を目の当たりにし、「働く機会さえあれば、誰もが輝ける」という確信が生まれたそうです。これが、年齢・性別・国籍などを問わない「ダイバーイン雇用」という独自理念の原点となりました。
この理念は今も深く根付いており、不平等や過重労働などの「7つのゼロ」という行動規範の制定、15種類もの相談窓口の設置といった具体的な制度に結実しています。一度退職した方が「やはりここの環境が良かった」と戻ってくるケースが多いという事実も、同社の働きやすさを裏付けていると言えるでしょう。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自身の市場価値が、正当に評価される実感。
最大のやりがいは、自身のスキルや貢献が、透明性の高い制度のもとで正当に評価され、給与やポジションに直結することでしょう。案件単価は100%開示され、貢献度に応じてインセンティブが支給されるため、「自分の働きがこれだけの価値を生んでいる」という手応えをダイレクトに感じられます。また、資格取得や勉強会の開催といった日々の努力もポイントとして評価されるため、常に高いモチベーションを維持しながら、自身の市場価値を高めていくことが可能です。
8割以上の案件がチーム体制であり、若手エンジニアと共にプロジェクトを進める機会も豊富です。あなたがこれまで培ってきた豊富な知識や経験は、若手にとって何よりの学びとなります。技術的な指導はもちろん、仕事への向き合い方やトラブルシューティングの勘所などを伝えることで、チーム全体のレベルアップに貢献できます。後輩の成長を間近で感じられることは、ベテランならではの大きな喜びとなるはずです。
【厳しさ】 主体的に学び、変化し続ける姿勢が求められます。
同社には200社以上の取引先から多様な案件が寄せられ、キャリアアップの機会は豊富にあります。しかし、その機会を活かすためには、現状維持に甘んじることなく、主体的に学び続ける姿勢が不可欠です。会社はAWSの検証環境や研修など、成長のための土台を数多く用意していますが、それらをどう活用し、どんなスキルを身につけるかはあなた次第。「こうなりたい」という明確な意志を持って自ら行動しなければ、変化の速いIT業界で取り残されてしまう可能性もあるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 正当な評価制度のもとで、自身の価値を実感したい方
年齢や社歴ではなく、スキルや貢献度で評価される透明性の高い環境です。頑張りが給与や昇格に直結するため、「自分の実力で勝負したい」という方に最適です。
「人間関係の悩みゼロ」を本気で目指す社風です。互いに尊重し合う文化が根付いているため、人間関係のストレスなく、安心してキャリアを築きたい方に向いています。
【向いてない人】 現状維持を望み、自ら学ぶ姿勢がない方
会社として手厚い学習支援制度を用意していますが、それらを活用するかは本人次第です。新しい技術や知識の習得に意欲的でない方は、ミスマッチを感じる可能性があります。
