障がい者雇用を取り巻く環境は大きく変化しています。法定雇用率の引き上げにより、企業にはこれまで以上に計画的で継続的な採用が求められています。一方で、障がい者採用市場は過熱し、従来型の採用手法だけでは安定的な採用数を確保することが難しくなっています。また弊社においては、入社した方が職場で力を発揮し続けて初めて、障がい者雇用は企業活動として意味を持つと考えています。そのためには、採用だけでなく、ご本人の意欲能力・障がい特性と職場とのマッチング、入社後フォロー、活躍支援までを推進する必要があります。
今後は従来の採用活動を強化するだけでなく、事業部門や関係会社、特例子会社、外部支援機関と連携しながら、より多様な人財が活躍できる仕組みをつくっていく必要があります。今回募集する方には、その中核として、重要テーマである障がい者採用の企画・実行をリードしていただきます。
障がい者採用における採用戦略の立案から実行、入社後の定着・活躍支援までを一気通貫で推進します。採用数の確保だけでなく、職域開発や受け入れ体制整備を通じて、障がい者雇用のありかたそのものを進化させる役割です。
＜業務内容例＞
・障がい者採用戦略・採用計画の立案
・エージェント、リファラル、ハローワークを活用した母集団形成、チャネル戦略立案
・採用チャネル別のKPI分析・改善施策の企画実行
・部門と連携した職域開発・受入体制整備
・選考プロセス設計および候補者フォロー
・入社後の定着支援、活躍支援施策の企画運営
・障がい者雇用に関する全社課題の抽出と改善推進
デンソーが目指すのは、法定雇用率を満たすための障がい者雇用ではありません。障がいの有無を問わず、合理的配慮を持って一人ひとりが力を発揮し、活躍できる舞台を提供することです。既存のやり方を前提にせず、採用チャネル、選考設計、職場定着、活躍支援までを常にアップデートし、事業と人の可能性をつなぐ採用を一緒に実現していただきます。
法定雇用率の達成という経営課題に向き合いながら、多様な人財が活躍できる組織づくりを推進できます。採用担当に留まらず、採用・定着・職場改革まで関与できることが大きな魅力です。今後重要性が増すDE&Iや人的資本経営領域での専門性を獲得できます。
・障がい者採用領域の第一人者としての専門性
・採用だけでなく定着・活躍まで一貫して関われる
・全社を巻き込む変革テーマをリードできる
・データ分析に基づく採用戦略立案スキルが身につく
・DE&Iや人的資本経営に関する知見を高められる
・多様なステークホルダーとの合意形成力が磨かれる
・大手製造業ならではの幅広い職種・職場を対象に施策を推進できる
・採用戦略・人事企画・組織開発に通じる企画力
このポジションでは新卒採用（大卒・高卒）、キャリア採用、事技職採用、生産関係職採用とデンソーにおけるすべての採用領域を担当することができます。また、採用のみならず活躍支援を通して人材開発・組織開発、労務管理等に繋がる知識を身に付けることができますので、その後の多様なキャリア選択をすることができます。
＜組織について＞
私たちのチームは人事部採用室で障がい者の採用戦略立案から、採用・活躍支援といった実行、特例子会社との協働、グループ会社支援まで幅広く推進しています。チームのメンバーは人事領域だけではなく、営業、生産管理、総務、経営企画等、他の領域で経験を積んできたメンバーがその知見を活かして活動を推進しています。
同室内にキャリア入社者も多数在籍をしており、新卒・キャリア採用領域のメンバーとも連携を取りながら業務を進めています。
◎在宅勤務：週2回程度
＜MUST要件＞
・障がい者採用に限らず、事業会社で採用に関する企画・実務経験をお持ちの方
・障がい者雇用を福祉ではなく、『事業に資する人財の採用・活躍推進』というビジネス視点を強く持ち、業務に向き合える方
・関係者を巻き込みながらプロジェクト推進、またはメンバーとして参画したご経験をお持ちの方
＜WANT要件＞
・事業会社において障がい者採用・育成・定着支援に関する企画・実務経験をお持ちの方
・障がい者の育成・定着支援に関する企画・実務経験をお持ちの方
・人事として就労移行支援事業所、ハローワーク、特別支援学校など、外部機関との連携経験をお持ちの方
・採用KPIの設計・分析、採用チャネル別の効果検証、採用コンテンツの企画、候補者体験改善、オンボーディングや定着支援の企画に関わった経験をお持ちの方
・大企業や複数事業部門を持つ会社で、現場部門と連携しながら採用・配置・定着に関わった経験をお持ちの方。
募集要項をご確認ください。
事務系としての採用となります。
※将来的に、業務上の都合による転勤や駐在等の可能性があります。
