期待役割：
工場の事務課にて、工場の円滑な運営及び事務業務の改善に貢献する。
予定業務：
・工場従業員採用業務（臨時従業員採用面接/入社時研修業務/派遣会社対応等）
・安全衛生関連業務（従業員向け安全教育/安全関連各種書類作成/工場内安全パトロール及び改善活動等）
・従業員勤怠月次確認業務
・庶務業務（来客対応/従業員相談対応/備品管理/共有部分設備管理）
・官公庁対応業務
◆必須要件（①または②のどちらかのご経験を有する方）
①事業会社において以下の経験をお持ちの方。
・人事労務業務の経験
・パート社員の採用及び派遣社員の採用管理に関する経験
・労働安全衛生業務の経験
・給与計算および社会保険業務の経験
②人材派遣会社にて以下の経験をお持ちの方。
※派遣スタッフとしての就業経験ではなく、派遣元企業側での管理経験を想定しています。
・派遣スタッフの採用のご経験
・雇用管理、就業フォローの経験
・給与計算および契約管理などの経験
【給与】
当社規定による
【その他雇用条件】
■在籍企業 日清食品株式会社
■所属企業 日清食品株式会社
■雇用区分 技能社員または総合職
■雇用期間 無期雇用
■試用期間 6ヵ月
■就業時間 08:00-16:40(交代勤務制度、夜勤務あり)
※月に1週ほど夜勤業務ございます17:20～02:00
■時間外労働 有（全社平均20時間／月程度）
■転勤 有
■休日 土日・祝日、年末年始 他
■有給休暇 有（入社時から発生）
■退職金制度 有
■交通費支給 有
■加入保険 健康、厚生年金、労災、雇用、団体生命
■その他制度 共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資 等
【教育研修】
■NISSIN ACADEMY
経営者や各部門のリーダーを目指す人材を育成する「選抜参加型プログラム」と、全従業員が自発的に参加可能なプログラムを中心とした「公開型プログラム」を展開しています。
■オンボーディング研修
キャリア入社者を対象に入社時のオリエンテーション、理念研修（横浜カップヌードルミュージアムで実施）を行っています。
キャリア入社同期ができた、会社への愛着が増したなど、好評をいただいています。
【表彰制度】
■NISSIN CREATORS AWARD
日清食品の原点である創造性を発揮することで優れた功績を残し、企業価値やブランド価値の向上に大きく貢献した日清食品グループの社員を年に一度表彰する制度です。
【キャリア制度】
■公募制度
毎年さまざまなポストが公募され、社員の自主的なエントリーを募った後、面接選考が行われ、決定されます。
※一般職、管理職 合計約100のポストを募集
■キャリア申告制度
毎年社員のキャリア希望を確認し、個の強みと希望を活かした適所適材の人員配置を目指しています。
■キャリアサポートセッション（キャリア相談）
希望制で社内キャリアコンサルタント（国家資格所持者）によるサポートを行っています。
【働き方】
■有給取得日数
13.9日（2024年度）
■フレックスタイム制度
コアタイムなしのフレックスタイム制により、出社や退社の時間が自由。個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
※工場を除く。またその他部署も業務特性上、制限がある場合があります。
■介護に関する制度
介護休業・介護休暇・介護による所定外労働時間の制限申請・短時間勤務制度など、状況に応じて休暇の取得や制度の活用が可能です。
■妊娠・出産・育児に関する制度
女性社員が出産する場合、または配偶者が出産する男性社員も、様々な制度を活用できます。
・産前産後休暇（女性社員対象）
・育児休業制度
・短時間勤務制度
・妊娠による所定外労働時間の制限申請
・こども休暇（男性社員対象）
・子の介護休暇
・非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付
また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。
その他、以下リンクもご参考ください。
https://www.nissin.com/jp/recruit/careers/welfare/
【外部評価】
■ISO30414
■プラチナくるみん
■健康経営銘柄2026
その他、以下リンクもご参考ください。
https://www.nissin.com/jp/company/sustainability/external-evaluation/
【参考サイト】
■Human Capital Report 2025
https://media.www.nissin.com/jp/company/sustainability/assets/pdf/HumanCapitalReport2025_ja.pdf
●日清食品株式会社 関東工場（茨城県取手市）
