募集背景
事業拡大に向けた増員募集
仕事内容
賃貸住宅を主に、お客様に合わせて様々な土地活用を提案する不動産経営コンサルタント。
主として賃貸住宅シャーメゾンを販売する支店の営業担当として、賃貸住宅だけでなく医療・介護・福祉関連施設や保育所など、様々なメニューからお客様のニーズに合わせた最適な土地活用を提案する仕事。経営にも地域活性にも繋がる適切なご提案を実施。
お客様は地主様など個人の方から企業や大学など法人まで多岐に渡ります。大規模な案件も多く、設計など社内のスタッフだけでなく銀行や税理士をパートナーとしてプロジェクトの中心的役割を担うことも。
主な業務：
・引合営業(お客様探し)：訪問営業、ルート営業
・請負契約：契約までに、マーケット分析、役所調査、権利関係の調査実施
・建物お引渡し
・提案の未来責任(長期安定経営)
ご参考：
・転職者インタビュー： https://www.saiyo-sekisuihouse.jp/career/job/#detail01
・第6次中期経営計画： https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/2023/2023_kessan/p20230310.pdf
・土地活用： https://www.sekisuihouse.co.jp/land_usage/
・賃貸住宅経営(アパート・マンション経営)： https://www.sekisuihouse.co.jp/shm-keiei/
求める経験・スキル（必須条件）
● 営業経験 (目安4年以上)
● 分析力、論理的思考力、プレゼンテーション力
● 普通自動車運転免許
求める経験・スキル（歓迎条件）
●ハウスメーカー等での営業経験をお持ちの方
●金融業界でのご経験をお持ちの方
●事業会社でエリアマーケティング等のご経験をお持ちの方
●宅地建物取引士、FPの資格をお持ちの方
● Ｕ・Ｉターン転職を希望される方も歓迎
求める人物像
●顧客・社会への未来責任を果たすため、何事にも真摯に向き合い、論理的に考え失敗を恐れず機敏に行動できる方
● 当社の企業理念・ビジョンに共感し、当社事業に興味を持っていただける方
● 自ら目標設定ができ、それを実行できる方
● バイタリティがあり、自ら積極的に業務に取り組める方
● ネットワークを広く持っている、又は持とうとしている方
● 社内外・相手を問わず良好な人間関係を築くことができるコミュニケーション能力のある方
【職種 / 募集ポジション】
賃貸住宅、事業用建築物の企画提案及び経営コンサルティング_東日本建築事業本部
【雇用形態】
正社員
【給与】
応相談基本給月額246,900～369,100円
※別途、業績/営業/時間外勤務割増手当、その他、通勤/家族手当（対象者のみ）等の諸手当有
賞与/年3回（夏、冬、別途決算賞与あり）前期実績9.23ヶ月/年
昇給/年1回（4月）
※上記はあくまで目安です。選考を通じ、ご経験・専門性に応じて優遇等がございます。
※年収イメージについては、【モデル年収例】の項目に追記しておりますのでご確認ください。
【勤務地】
3300854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町１－７－５ ソニックシティビル２７Ｆ
地図で確認3300064 埼玉県さいたま市浦和区岸町４－２６－１５ 浦和ＳＨビル ３Ｆ
地図で確認3430845 埼玉県越谷市南越谷１－１６－７ 南越谷センタービル ３Ｆ
地図で確認3501124 埼玉県川越市新宿町１丁目１６－３ ＳＡＩＳＨＯビル３階
地図で確認2610023 千葉県千葉市美浜区中瀬１－７－１ 住友ケミカルエンジニアリングセンタービル２５Ｆ
地図で確認2770021 千葉県柏市中央町１－１ 柏セントラルプラザ６階
地図で確認9808439 宮城県仙台市青葉区本町２丁目１６－１０ メットライフ仙台本町ビル
地図で確認東日本建築事業本部内事業所
・埼玉シャーメゾン支店
・埼玉南シャーメゾン支店
・埼玉東シャーメゾン支店
・埼玉西シャーメゾン支店
・千葉シャーメゾン支店
・常葉シャーメゾン支店
・東北シャーメゾン支店
※ご希望勤務地を踏まえ検討させていただきます。
【モデル年収例】
<33歳、家族(配偶者、子供2名) 扶養の場合>
約1,000万円
（基本給28.0万円/月、家族手当：2.7万円/月、営業手当：4.5万円/月、賞与：264万円/年、営業系業績手当：313.6万円/年)
※あくまでもモデルであり、経験・スキルを考慮し優遇がございます。
【勤務時間・時間外労働・休日】
<勤務時間>
9：00〜18：00 （休憩：11：55〜13：00）
<時間外労働>
あり ※営業職は、事業場外みなし労働時間制を採用。
<休日>
年間休日カレンダーにより最大129日（国民の休祝日による調整あり）
完全週休2日制 週休日：土・日
祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日(8/1)
【年次有給休暇】
初年度 入社日に応じて最大20日付与 (初年度付与日数は入社日により調整あり)
*試用期間（6ヵ月以内）は勤務状況により短縮する場合あり
【加入保険】
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
【備考】
・定年65歳
・就業場所全面禁煙
1.就業の場所
【雇入れ直後】内定時に示した配属事業所
「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所
【変更の範囲】会社の定める事業所（国内外、グループ会社も含む）
および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所
2.従事すべき業務内容
【雇入れ直後】営業職全般（いずれも総合職）
【変更の範囲】会社内での全ての業務
諸手当： 業績手当・営業手当・時間外勤務割増手当 他
※営業手当…時間外労働の有無にかかわらず、1日につき1時間分の時間外勤務割増手当を実勤務日数分支給。1時間を超える時間外労働分については時間外勤務割増手当を支給。
▼会社情報
【会社名】
積水ハウス株式会社
【会社情報】
積水ハウス株式会社（セキスイハウス）
〒531-0076
大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト
http://www.sekisuihouse.co.jp
代表： 代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 仲井 嘉浩
日系/外資：日系
設立： 1960年8月
株式公開：プライム市場
資本金： 202,854.4 百万円( 2023年6月7日現在 )
従業員数：14,932 名 ( 2023年1月31日現在 )
実績：
▽決算期 ▽売上 ▽経常利益
2023 年 1 月期 -2,928,835百万円 -257,272百万円
2022 年 1 月期 -2,589,579百万円 -230,094百万円
2021 年 1 月期 -2,446,904百万円 -184,697百万円
平均年齢 43.６歳、平均勤続年数 16.８年、平均年間給与 ８,342,460円
（2022年度有価証券報告書より・2023年1月31日現在）
【事業内容】
1.建築工事の請負及び施工
2.建築物の設計及び工事監理
3.造園工事及び外構工事の設計、請負、施工及び監理並びに樹木の育成及び売買
4.土木工事、大工工事、左官工事等
5.不動産の売買、交換及び貸借並びにこれらの仲介及び代理
6.不動産の管理及び鑑定並びに不動産コンサルティング 他
【1.事業に関する特色】
■戸建住宅事業
新築戸建住宅におけるZEH商品「グリーンファーストゼロ」を市場にいち早く投入。住宅業界のZEH化を牽引。
新築戸建住宅における「グリーンファーストゼロ」比率は93％を占める。(2022年度実績)
年月を経るにしたがって魅力や価値が増す「経年美化」のまちなみづくりと愛着を持って暮らせる豊かなコミュニティづくりを推進。「スマートコモンシティ」は「安全安心」「健康」「快適」「見守り」「環境配慮」をバランス良く実現するスマートタウンとして、サステナブルなまちづくりを目指している。
■賃貸・事業用建物事業
都市部を中心に、3、4階建の大型物件を展開。ZEHをはじめとした高付加価値な入居者ファーストの賃貸住宅を供給し、高い入居率を誇る。CRE・PRE事業も強化。
■都市再開発事業・マンション事業
都市中心部に特化し、ランドマークとなる都市開発に注力。
エリアを厳選した資産価値の高いマンション、グランドメゾンを展開。
■国際事業
国内で培った安全・安心・快適性能を併せ持つ高品質な住宅をアメリカ、オーストラリア、中国、シンガポール、イギリス等にて展開。
－売上構成比
戸建住宅事業、賃貸・事業用建物事業、建築・土木事業、賃貸住宅管理事業、リフォーム事業、仲介・不動産事業、マンション事業、都市再開発事業、国際事業 他
【2.会社組織の特色】
■企業理念
1. 人間愛 … 私たちの根本哲学
2. 真実・信頼 … 私たちの基本姿勢
3. 最高の品質と技術 … 私たちの目標
4. 人間性豊かな住まいと環境の創造 … 私たちの事業の意義
■企業行動指針
積水ハウスグループ企業各社は、「人間愛」を根本哲学とする「企業理念」に立脚し、国の内外を問わず、人権を尊重し、全ての法律、国際ルールおよびその精神を遵守するとともにインテグリティ（高邁な倫理観）をもって持続可能な社会の構築に向けて牽引します。
■グローバルビジョン
“「わが家」を世界一幸せな場所にする”
グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。
社内のキーワードである「イノベーション＆コミュニケーション」は、従業員それぞれが考え、未来につながる様々なアイデアを出し、仲間とコミュニケーションをとりながら改革を起こしていくという組織風土を作っています。
【3．就業環境】
■「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。
■子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。
男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。
■社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。
【４．ESGの主な取り組み】
■E 環境
・ZEH、ZEBの更なる推進
・「5本の樹」計画のグループ展開、社外への普及、浸透
■S 社会
・育児・介護・治療との両立支援
・男性育児休業1か月以上の完全実施
・テレワークの推進
・健康経営の推進
・キャリア自律支援
■G ガバナンス
・グループガバナンスのグローバル展開
・ステークホルダーエンゲージメントの高度化
【社外からの主な評価と受賞実績】
・エコファースト企業認定（2008年～）
・地球環境大賞受賞
・令和2年度 なでしこ銘柄
・PRIDE指標2022 ゴールド（5年連続）、レインボー認定
・D&Iアワード20２１ 大企業部門 D&I大賞
・2022健康経営優良法人ホワイト500 他多数
※ご参考：統合報告書/アニュアルレポート
https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/annual/
