雇用形態：正社員
職種：人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー
エンジニア一人ひとりのキャリアに伴走する仕事。
"営業"ではなく"パートナー"として動きます。
エンジニアの「これから」に、本気で寄り添う仕事です。
案件を売るのではなく、「人」と「現場」を最適につなぐ。
創業20年超・社員274名の安定基盤で、IT業界の入り口に立ちませんか。
「数字に追われる営業は、もうしたくない」
「でも、人と関わる仕事で長く成長したい」
そんなふうに迷っているなら。
当社の"ITキャリアアドバイザー"が、その答えになるかもしれません。
★ この仕事の本質 ★
エンジニアの「やりたいこと」を聞き取る。
クライアントの「必要な人材像」を聞き取る。
その2つを掛け合わせて、最適な現場へ送り出す。
それが、ITキャリアアドバイザーの仕事です。
数字や強い営業色は、表に出てきません。
出てくるのは、「ありがとう」と「次もお願いしたい」の声。
人の人生に関わる手応えが、毎日の原動力になります。
◆ 具体的な業務内容
◎ エンジニアとのキャリア面談・希望ヒアリング
◎ クライアントへの人材提案・条件すり合わせ
◎ 配属後の定期フォロー・働き方の相談対応
◎ 顧客／BP（ビジネスパートナー）の開拓・関係構築
◎ 社内営業チームとの情報連携・案件共有
◇ 1年目の担当規模
担当クライアント：約10社／担当エンジニア：約20名
※課長クラスになると約80名規模を統括します。
◆ 入社後の成長ステップ
【STEP1】まず「人」を知る ─ 入社～3ヶ月
Udemy動画でIT業界の知識をインプット。
先輩同行でエンジニア面談・クライアント訪問を経験します。
「どう聞けば最適な配属ができるか」を、体で覚えるフェーズです。
【STEP2】自分の担当を持つ ─ 半年～1年
担当クライアントとエンジニアを持ち、自分の判断で動き始めます。
評価指標は「売上・粗利・担当数・純増数」の4軸。
何を頑張ればいいかが明確だから、迷わず走れます。
【STEP3】信頼の輪を広げる ─ 1～2年
新規クライアントの開拓やBP拡大にも挑戦するフェーズ。
「このアドバイザーに任せたい」と言われる関係を、自ら築いていきます。
【STEP4】マネージャーへ ─ 最短3年
主任→係長→課長と、最短3年でマネージャーへ。
2年目からはインセンティブも加わり、頑張った分が収入にもダイレクトに反映されます。
◆ 異業種からでも活躍できる理由
「ITに詳しくないと、できないのでは？」
そんな不安は、ほとんどの先輩が同じ場所からスタートしました。
必要なのは、IT知識より「人の話を聴く力」。
業界用語は、Udemy学習と現場経験で自然と身につきます。
20代から50代まで、幅広い世代のメンバーが在籍。
営業部長や課長クラスが、すぐ隣でサポートする体制です。
◆ 当社で働く"安心"の根拠
創業から20年超、社員274名（2025年4月時点）。
コンビニのマルチコピー機サービスや電子出版、ソフトウェア開発、
IT人材アウトソーシングなど、複数の事業で社会インフラを支えています。
IPO準備中の盤石な経営基盤。
"急成長ベンチャー"の不安定さとは無縁の、腰を据えた環境です。
「エンジニアの人生に、ちゃんと関わりたい」
「営業よりも、人に寄り添う仕事がしたい」
その想いを、当社で形にしませんか。
お会いできる日を、楽しみにしています。
【学歴・職種・業種未経験歓迎】
人と話すこと、人の役に立つことに喜びを感じる方へ。
◎必須条件
└社会人経験をお持ちの方
└基本的なPC操作ができる方（メール・Excel等）
◎歓迎条件
└接客・販売・営業など、人と関わる仕事の経験
└人材業界・SES業界での営業経験
└IT関連の基礎知識（初級レベルでOK）
※未経験スタートの先輩が多数活躍中です。
《 こんな希望にも、しっかりお応えします 》
◎「ITの知識ゼロでも大丈夫？」
→ Udemy学習＋先輩同行で、3ヶ月かけて土台を作ります。
◎「数字に追われる営業はしたくない」
→ 売上だけでなく、担当数・純増数も評価対象。
行動の積み重ねが正当に評価される設計です。
◎「腰を据えて長く働きたい」
→ 創業20年超・社員274名の安定基盤。
退職金制度・各種手当・部活動など、長く働く環境が整っています。
こんな方に、特に活躍いただいています。
人の話を丁寧に聴ける／約束を守れる／チームで動ける。
"派手さ"より"誠実さ"を大切にできる方を歓迎します。
性別の条件と理由：女性歓迎（ポジティブアクション）
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
詳細は面談時にお伝えします！
≪年間休日125日以上≫
◎ 完全週休2日制（土・日）
◎ 祝日
◎ GW休暇
◎ 年末年始休暇
◎ 夏季休暇（7～9月の間で3日間）
◎ 年次有給休暇（入社半年後に付与、年10～20日）
◎ 育児・介護休暇
◎ 特別休暇（慶弔・リフレッシュ等）
★ 休暇取得の実態
"取れる制度"ではなく"使える制度"。
有給は誰でも気兼ねなく申請できる文化です。
夏季休暇は7～9月の間で、本人の都合に合わせて取得可能。
家族の予定・旅行・帰省などに柔軟に充てられます。
★ 育児・介護との両立
育児・介護休暇の取得実績あり。
ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境を整えています。
「平日に役所の手続きを」「子どもの送り迎えで早めに退社」など、
日常の細かな調整もチームでカバーし合う文化です。
★ 連休・リフレッシュ
GW・夏季・年末年始の連休は、それぞれ1週間前後の長期休暇が取得可能。
日々の有給と組み合わせて、海外旅行や帰省などゆとりある計画も立てやすい環境です。
"休む人"が肩身の狭い思いをしない、健全な空気感です。
〒1100015東京都台東区台東区東上野6-1-7
東京メトロ銀座線 稲荷町駅 徒歩1分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 25万9000円 〜 34万5000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり4万1000円 〜 5万5000円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
実力・役割に応じて年収レンジを柔軟に設計。
上流・推進への挑戦は等級・報酬に反映します。
◎ 昇給年1回／決算賞与年1回
◎交通費全額支給
◎出張費
◎通信費 3000円/月
◎子育て手当 5000円/月
◎リクルート手当 10～20万円
◎深夜勤務手当
◎マネージメント手当
◎退職金制度（勤続10年以上）
試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
月給30万円～40万円＋通信費手当＋決算賞与（年1回）
★ 給与の決め方
経験・スキル・保有資格・前職年収を考慮し、個別に決定します。
未経験スタートの場合も、月給30万円から。
"未経験だから安く"はしません。
★ 内訳
上記月給には、固定残業手当（月20時間分／月3万7,000円以上）を含みます。
超過した場合は、別途残業手当を全額追加支給します。
★ 想定年収レンジ（参考）
◎ 入社1年目（未経験スタート） ⇒ 年収400万円程度
◎ 主任クラス（マネジメント・新規開拓に挑戦） ⇒ 年収420～500万円
◎ 課長クラス（チーム統括・6名規模） ⇒ 年収500万円〜
◎ 部長クラス（チーム統括・80名規模を管轄） ⇒ 年収700万円〜
★ 試用期間
6ヶ月（雇用形態・給与・福利厚生は本採用と同じ）
★ 評価サイクル
半期ごとの評価面談で、給与・等級を見直します。
"年功序列"ではなく、行動と成果で正当に評価される仕組みです。
未経験スタートでも、活躍次第で1年以内に給与改定の対象に。
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
【保険・健康】
◎ 各種社会保険完備
（関東ITソフトウェア健康保険組合所属）
【学習・キャリア支援】
◎ Udemy動画学習制度（業務時間内利用OK・IT基礎から学べる）
◎ 資格報奨金制度（Java／Oracle／AWS／LPIC／CCNA等）
◎ 若手向け書籍補助プログラム（資格関連書籍の購入費を会社が負担）
◎ 社内勉強会の定期開催（IT知識・営業ノウハウの両軸）
【社内活動】
◎ 部活動支援（バスケ・フットサル・テニス・e-スポーツ）
◎ ランチMTG（部署を越えた交流）
◎ 月1回の社内交流イベント
【その他】
◎ 社内禁煙（屋内全面禁煙）
◎ 出張費支給
◎ オンライン会議用ツール完備
◎ 社内チャット環境完備（情報共有がスムーズ）
社員1人1人の人柄や考えを尊重した社内イベント（部活動・懇親会・キャリア相談）の中で、年代や部署関係なくコミュニケーションができて風通しの良い社風です。
平均年齢が34歳と20代・30代が中心となって活躍しています！
①応募（Web）
②書類選考
③一次面接（対面 ※上野）
④最終面接（対面 ※上野）
⑤内定・入社日相談可
