「今のままで大丈夫かな…」その焦り、一緒に受け止めます。
100％案件選択で、一緒に次の道を探しましょう！
ルトラが大切にしているのは、
「エンジニアの"やりたい"を実現する」こと。
だからこそ、100％自分で現場を選ぶ『案件選択制度』や、
単価と給与が連動する『単価評価制度』など、
主導権をあなたに渡す仕組みを整えています。
一方で、こんな悩みを抱えていませんか？
「将来が不安だけど、具体的にどうなりたいかは分からない」
「ただ、今の場所にずっといたら、成長が止まってしまう気がする」
20代のうちはそう感じて当然ですし、 それでいいと思います。
明確な目標がなくても、「このまま終わりたくない」という
前向きな違和感があれば、私たちは全力で並走します。
使い潰される心配のない環境で、じっくり選択肢を広げていきましょう。
＼面接から入社後も、道を一緒に描く／
面接を担当するのは、元エンジニアの取締役。
単なる合否の場ではなく、これからのキャリアの可能性を一緒に見出す時間にします。
入社後も営業8名体制で手厚く伴走し、月1回の1on1でキャリアと単価を見直します！
＼給与も案件も働き方も、安心の選択を／
・平均還元率86.3％、入社者の95％が年収UP
・稼働下限を気にせずお休みを取得！安心の下限保証あり
・フルリモートも可／平均残業時間：8.9時間
元エンジニアである代表の強い信念のもと、2019年の設立以来「エンジニアの“やりたい”を実現する」をミッションに掲げ、現在では161名を超える組織へと成長。大手企業や官公庁をはじめ、幅広いクライアントからのご依頼を受け、多彩なプロジェクトに参画しています。常に案件が絶えないため、エンジニア募集を行っています。
【 一番納得できる案件に入れる 】
ルトラの営業は、あなたの「伴走者」です。
スキルや単価だけで案件を決めません。
面談では、こんなことを一緒に確認しています！
・今、リモートと出社どちらを優先したいか
・年収を上げたいか、スキルを広げたいか など
【 100％自由な案件選択 】
案件選択は、スマホやPCからボタン一つで完結！
専用システムで、あなたの要望にマッチした案件から
やりたいプロジェクトを自由に選択可能です！
【 自分の意思で案件を選択できるシステム！ 】
・面談で希望・条件・ライフステージをヒアリング
・社内システムで要望にマッチした案件一覧をチェック
・単価・技術・商流をすべて開示して提案
・要望にマッチした案件へアサイン
【ルトラの特徴】
・経費を削らず、営業体制も高還元も両立
エンジニア161名に対して営業担当は8名。
業界でも異例の手厚さで現場をフォローします。
・元エンジニアの役員・営業が在籍
技術的な相談も、安心して任せられるパートナーです。
・商流の浅い案件を獲得
大手SIerが利用する有料プラットフォームを導入し中間マージンを削減。
高単価・良質な案件に直接アプローチできます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【参画領域】
官公庁・医療・通信・EC・物流・製造など幅広い業界に加え、
近年は「クラウド×データ×AI」領域の案件なども増加してきています。
基幹システムや業務アプリケーションの開発案件も多く、安定したニーズがあります。
【技術領域】
・モダンWeb／バックエンド
React/Vue/Java/Pythonなどを用いたWebアプリ開発
・業務アプリケーション／基幹システム
Java/C#/PHPなどを用いた業務系システム開発
（販売/在庫管理・基幹システムなど）
・クラウド・インフラ
AWS/Azure/GCPを中心とした設計・構築（ECS/Lambda/Kubernetesなど）
・データ基盤・AI領域
・データパイプライン構築（ETL/DWH）
・LLM（生成AI）を活用した業務効率化・PoC案件など
※AI案件はバックエンド・インフラの実務経験を前提に、PoCやサービス組み込みを担うポジションが中心です
──案件例──
・生成AIを活用した業務効率化PoC
・フェーズ：要件整理～PoC開発
・技術：Python/OpenAIAPI/LangChain/AWS
→LLMを活用した社内業務自動化・ナレッジ活用の検証案件
・大手ECサービスフロントエンド開発
・フェーズ：詳細設計～開発
・技術：TypeScript/React/Node.js
→モダン環境でのUI/UX改善やパフォーマンスチューニングに関与可能
・製造業向けデータ基盤・分析基盤構築
・フェーズ：設計～実装
・技術：Python/GCP/BigQuery/Airflow
→データ処理～分析基盤まで一貫して担当
・大手エネルギー会社向け基幹システム構築
・フェーズ：要件定義～開発・レビュー
・技術：Java/SpringBoot/AWS/Docker
→業務知識＋クラウド技術を両立しながら上流工程に関与可能
・製造業向け業務アプリケーション開発
・フェーズ：基本設計～リリース
・技術：C#/.NET/SQLServer
→長期案件で業務理解を深めながら安定してスキルを積める環境
“形だけの制度”は絶対に作らない。それがルトラのポリシー！
制度の使いやすさにこだわり、手続きを簡素化するなど、現場目線の設計を徹底しています。
・資格受験費全額負担（不合格でもOK）
・書籍・セミナー費全額負担
・AIツール課金補助
・住宅手当（一律月5,000円）＆借り上げ社宅（手取りUP）
・カフェテリアプラン（健康・家電等に年最大1万円補助）※新設！
・退職金制度（会社側で積立）
・さらに「メガロス無料利用」「flier無料」「ビジネス動画・セミナー見放題」「ライフ／住まいコンシェルジュ」など、大手グループ並みのライフサポート・学習補助サービスも新導入！
※退職金制度の理由：
次の挑戦への“支度金”にしてほしいという想いから、すぐ受け取れる現金として会社拠出で積立てています。
社員が語る！“入社1年目から始まる”リアルな成長の軌跡
【Bさん 30歳／元C言語エンジニア】
「Webアプリ開発に挑戦したい」と転職。
→1年目：書籍・セミナー補助でWebの設計を習得
→2年目：クラウド環境のWeb開発を一人称で担当
→3年目：後輩のレビューも担うリードエンジニアへ
スキルチェンジと年収の大幅UPを実現しました。
【Cさん 38歳／元C#上流エンジニア】
「リーダーシップを身に付けたい」と大手SIer直案件へ。
→1年目：後輩育成・ベンダーマネジメントを経験
→2年目：顧客から指名されるリーダーへ成長
→年収480万円⇒940万円にUP！
ルトラでは「3年後どうなりたいか」を面接時から一緒に考えます。
まだ明確でなくても大丈夫。方向性を決めて、一緒に道を作りましょう！
「エンジニアの“やりたい”を実現する」をミッションに、成長を本気でサポートします。案件選択の自由はもちろん、新言語の習得や独立志向まで、どんな目標も全力でバックアップ。 入社時には「自分から発信したい派か、こまめに聞いてほしい派か」を確認。一人ひとりの志向性に合った距離感でフォローするため、あなたの希望を最優先した理想の働き方を追求できます。
また、月1回の懇親会や全社イベント、エンジニア主催のもくもく会・わいがや会を実施。社内の横の繋がりは大切にする一方で、業務時間外の強制参加イベントやMTGはありませんのでご安心ください。
・3者での1on1でキャリアを深掘り
担当リーダーに加え、第三者のリーダーも同席。
客観的な視点からネクストステップを一緒に具体化します！
・週報は“気分を選ぶだけ”でもOK
リモート中の孤独感や小さな違和感を見逃さないために、
気軽にアラートを出せる週報システムを導入。
悩みがあれば営業やリーダーがすぐにフォローします。
・SlackやOviceで、役員にも即相談
キャリアの悩みも、個人的なことも、
誰に対してもフラットに話せる風通しの良さが強みです。
あなたの「心地よさ」を尊重した働き方で成長できるよう伴走します。
「放置しない。でも、縛らない。」それがルトラの伴走スタイルです！
・学歴不問 / 第二新卒歓迎
・何かしらのエンジニア経験をお持ちの方
（言語・期間・フェーズ不問）
経験浅めの方も遠慮なくご応募ください！
・入社前Q＆A
──────
・実力に見合った報酬が手に入る？
→ 入社者の95%が年収UP。
内定時にお約束した年収を保証します。
・リモートで孤独になりそう…
→ 週報・Slack・Oviceで営業や役員にすぐ相談可能です。
定期的に社員総会があり、直接コミュニケーションを取れる機会もあります！
・「やりたいこと」がまだ明確じゃない
→ 3年後・5年後の方向性をざっくり聞くだけでOK。
一緒に道筋を考えます。
正社員
【試用期間について】
あり（雇用形態・給与・待遇など条件変更なし）
試用期間中の雇用形態に差異はございません
【エンジニア経験6年以上の方】
月給46万円～100万円（固定残業代含む）
※上記月給には月30時間分の固定残業代（月8万7,400円～月19万円）を含む。超過分は全額支給。
【エンジニア経験4年以上の方】
月給42万円～100万円（固定残業代含む）
※上記月給には月30時間分の固定残業代（月7万9,800円～月19万円）を含む。超過分は全額支給。
【エンジニア経験4年未満の方】
月給38万円～100万円（固定残業代含む）
※上記月給には月30時間分の固定残業代（月7万2,200円～月19万円）を含む。超過分は全額支給。
※経験、スキル、前職給与などを踏まえて決定。
・ルトラの給与制度のポイント！・
・社員の95%が入社時に年収UP！最高で300万円UPの実績も
・平均還元率86.3%（交通費・住宅手当・会社負担分の社保も含む）
・人柄やポテンシャルを評価し、スキル以上の希望年収を提示することも
・退職金制度やリファラル手当（平均50万円）あり
・内定時点でお約束した年収を保証します。
＜年収例＞
・1015万円／32歳（Java・上流工程）
・660万円／29歳（React／フロント）
・506万円／27歳（AWS／インフラ2年）
＜年収UP例＞
・Aさん（Java）
前職250万→680万（上流工程へシフト＋単価向上）
・Bさん（Python）
前職320万→550万（データ系案件へ領域拡張）
・Cさん（C#）
前職600万→775万（商流改善＋単価交渉）
※入社後はスキル・志向に応じて案件を選択し、単価改善を重ねることで年収UPを実現しています。
・昇給年1回（4月）※6期目の最高昇給額は10万円
・賞与年2回（6月、12月）※6期目の最高賞与額は166万円
9：00～18：00（実働8時間・休憩60分）
※プロジェクトによって若干異なります
月の平均残業時間は8.9時間です
・ホワイトマーク認定取得企業です！
厚生労働省より、「安全衛生優良企業」として認定されました。
これからも皆が安全・健康に働ける環境づくりのため、取り組みを続けます。
・フルリモート勤務も可（全国応募OK/住宅手当を支給します）
※案件によって出勤が必要になる場合があります。
※希望がない限り、転勤はありません
※U・Iターン歓迎
・本社
東京都新宿区西新宿8丁目4-2 野村不動産西新宿ビル6F
└丸の内線「西新宿駅」より1分
└都営大江戸線「都庁前駅」より8分
└JR/小田急線/京王線「新宿駅」より9分
(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
福岡県福岡市中央区天神1-9-17 福岡天神フコク生命ビル15F
福岡県福岡市中央区天神1-9-17 福岡天神フコク生命ビル15F
休日実質140日以上（年休125日＋初年度有給付与15日）
・完全週休2日（土日）
・祝日
・年末年始（12/29～1/3）
・産前産後・育児休暇（取得実績あり）
・有給休暇（初年度15日※1年ごとに＋1日、最大20日）
・時間単位年休（1.0H単位）
・リフレッシュ休暇：
勤続年数に応じ特別休暇3日＋ボーナス支給（5年：5万円／8年：8万円／10年：10万円）
※5日以上・2週間以上の連続休暇取得OK
・給与・手当
昇給年1回(4月)
賞与年2回(6月、12月)
交通費支給(月5万円まで)
住宅手当(一律月5,000円）
管理職手当
引越補助
慶弔金(結婚・出産・弔慰)
年収保証制度(内定時に提示した年収を保証)
下限保証制度
会社ブログ執筆手当
・社保・退職
社会保険完備(関東ITS)
退職金制度(月5,000円～会社積立、退職時一括支給)
・住まい・働き方
借り上げ社宅制度(賃貸契約を会社名義に切替え、社会保険料負担を軽減)
カフェテリアプラン(健康関連（マッサージ・サプリ等）、家電、家具などの購入費用を最大1万円まで補助)
・健康
健康診断全額負担
ヘルスアシスト制度(健診結果優良者に支給)
ジム月2回無料（メガロス）
・教育・資格
書籍・外部セミナー費用全額負担
資格受験費全額負担(不合格の場合も対象)
資格取得報奨金
タブレット貸与
AIツール初回課金費用負担
・社内制度
社内サークル
リファラル採用制度(40～120万円)
服装・ネイル等自由
副業OK
屋内禁煙
社員インタビュー
もっと知りたい会社の素顔
頑張っても給料は同じ。そんな日々が、ルトラに来て変わった。
前の会社の案件に不満はなかったんですが、頑張っても給与に反映されなくて。昇給するには役職を上げるか、何年も耐えるしかないと言われ、「どうせ変わらない」と諦めていました。ルトラに来て、自分の技術力がそのまま給与に返ってくることに驚きました！案件の単価が開示されていて自分で選べるから、やりたい方向に進みながら収入も上げられたんです。今はセキュリティ分野で機械学習の知識を活かしつつ、未経験領域にも挑戦させてもらっています。できることが広がっていく感覚が純粋に楽しくて、自然と勉強するようになりました！今後は機械学習のスペシャリストという軸を固めつつ「もっと上を目指そう」と考えています。
直近3年の定着率96％以上。入社後ギャップを限りなくゼロに。
「案件選択制と聞いて入ったのに、実際は選べなかった」……そんな悲しいギャップをゼロにしたい。だからルトラの面接では、お互いの目線を合わせることを何より大切にしています。入社後のリアルな働き方も含めてフラットに話し、100％納得してスタートしてもらう。それが私たちのこだわりです。入社後も、1名のエンジニアに8名の営業がつく手厚い体制で伴走。単なるスキルマッチングではなく、その時のライフステージや心理状況まで加味して「一番納得できる案件」を一緒に探します。この「嘘をつかない、一人にしない」という当たり前の積み重ねが、96％という高い定着率に繋がっているのだと自負しています。
昨今、「案件選択制」や「還元率」といった言葉が並ぶIT業界の求人は多い。一見魅力的に見えても、その裏に不透明さを感じる場面も少なくない。そんな中で、同社の姿勢はひときわ誠実だった。「社員ファースト」という理念を、代表自身が本気で体現している。社員一人ひとりの“やりたい”に耳を傾け、とことん向き合う姿勢がある。エンジニアも営業も、役職に関係なく意見を率直に話せる環境。社内のSlackでは活発なやりとりが交わされ、社員の声が確実に届く仕組みが整っている。多くの企業が「人を大切に」と掲げる中で、同社ではその精神が制度や日常の行動にまで根づいている。理念がスローガンに留まらず、組織全体に息づいているのだ。真の意味での「社員ファースト」を実感できる同社なら、自分らしいキャリアが描けるはずだ。
＜会社概要＞
株式会社ルトラ
～直近3年の定着率96％以上の理由～
当社では「条件」だけでなく、「納得して働ける環境」を重視しています。
・案件選択制について
案件は常時3,000件以上。
その中からスキル・働き方・将来のキャリアを踏まえ、20～50件を厳選提案。
単価・技術領域・商流まですべて開示し、
「できること／できないこと」を事前に明確にすることで、
入社後のミスマッチを防いでいます。
・手厚いフォロー体制あり
また、エンジニア161名に対し営業8名体制と、
業界でも珍しい手厚いフォロー体制を構築。
案件選択時の条件交渉や単価改善、
参画後のフォローまで一貫して伴走し、「一人にしない」環境を徹底しています。
また、参画後も定期的な1on1や単価見直しを行い、
キャリアと収入の両面で継続的な改善を図っています。
・技術面について
技術面では、従来の業務アプリ・基幹システムに加え、
クラウドネイティブ、データ基盤、
生成AI（LLM）を活用したPoCや業務効率化案件なども増加。
・福利厚生について
書籍・セミナー・資格費用は全額会社負担（不合格でも可）。
1時間単位の有給取得や借り上げ社宅制度など、
実際に 使われる制度 を重視し、働きやすさと成長の両立を実現しています。
これらの取り組みにより、
「約束を守る」「納得して選べる」環境が評価され、
高い定着率とリファラル採用の増加につながっています。
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【システムエンジニアリングサービス（SES）事業】
Web・業務系システム開発、インフラ設計構築、データ基盤、AI関連開発など幅広い領域に対応。
大手企業・官公庁・金融など、常時3,000件以上のプロジェクトをご用意しています。
2019年9月
161名（2026年6月現在）
2500万円
代表取締役 中村 健二
株式会社ルトラ https：//www.rutla.jp/
社長がエンジニア出身
大規模開発に携われる
顧客と直接関われる
産休育休実績あり
5日以上の長期休暇制度あり
最低月給35万円以上
社会人経験20年以上歓迎
採用予定人数5名以上
平日夜・土日面接可
土日祝日休み
退職金制度あり
賞与複数月
面接1回
介護・育児休暇あり
資格取得支援制度あり
住宅手当・家賃補助制度あり
オフィス内禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
U・Iターン歓迎
急募求人
第二新卒歓迎
学歴不問
フルリモートあり
女性向け商品・サービス
BtoCサービス
BtoBサービス
平均年齢30代
在宅/リモート/自宅でできる仕事あり
中途採用5割以上
転勤なし
設立5年以内
Web面接実施中
以下の経験・スキルを活かせます
【言語／フレームワーク他】
Oracle
PostgreSQL
MySQL
SQL
Kubernetes
GitHub
Docker
Azure
GCP
Django
Spring
CakePHP
Angular
Node.js
Vue.js
React
Laravel
Shell
TypeScript
Swift
Go
Scala
Python
Perl
C#
C++
Unity
ActionScript
JavaScript
AWS
PHP
Ruby
.NET
C
Java
【OS】
Windows
Linux
