仕事内容:
◎働くあなたへ◎― 「支援される」から「ともに生きる」福祉へ ―
福祉の現場に立つ方なら、きっと一度は感じたことがあるのではないでしょうか。
「この支援、本当に当人のためになっているのだろうか？」「管理ばかりで、これは支援なのかな……」
株式会社まほろカンパニーは、当事者とそのご家族から
「mahorobaって星5だね」と心から言っていただける支援を目指す法人です。
私たちは、職員一人ひとりを「共に生きる仲間＝共生者」として尊重し、
利用者・家族・支援者が共に学び、考え、育ち合う場をつくっています。
◎私たちについて◎
当社は、障がいのある方の住まい「障がい者グループホーム mahoroba」を運営しています。
設立からわずか1年余りですが、想いあるスタッフに支えられ、
現在は仙台市内に7拠点、福島市に2拠点を展開しています。
mahorobaは、働く方の年齢や経験、学歴、資格よりも「やる気」や「人柄」を重視しており、福島の他エリア管理者、仙台の管理者も20-30代と若い方が職場の皆さんの協力を得ながらマネジメントをしています。
2025年11月に南福島駅近くで新規拠点をオープンしましたので、新拠点の管理者を募集いたします。
こちらの新拠点を含んだ福島エリアでは現在、16名の方が働いており、学生から子育て世代、孫育て世代(?)まで幅広い年齢層やバックグラウンドの方がおり、皆さんの力を借りながら一生懸命に運営しています。皆さんの良いところを引き出しながら支援の仕組みを組み立てていく共生型マネジメントを期待します。
南福島の新規拠点は２階建てのエレベーター付きのリノベーション物件で、各階９室づつの計１８名入居可能な障がい者グループホームとなっています。
各階で男性利用者さん、女性利用者さんと分けることで同姓介助を実現しつつ、スタッフの連携を強めたいと考えています。
◆仕事内容◆
・既存施設の利用者さんの受入対応、生活支援、関係機関との連携
・既存施設の受発注業務、国保連請求、金銭管理対応
・従業員のマネジメントや人事評価、労務管理や採用業務等
・新規拠点追加時の行政、関係業者との交渉
※最初のうちは現場業務の比率が高くなると思います
◆一緒に働きたい人◆
・理念に共感する方
・成長志向の方
・素直に学べる方（学習できる環境は用意します）
・既成概念も大事にしつつ、ゼロベースで考えることのできる方
・数字・ITに前向きに向き合える方
アピールポイント:
【当社の経営理念】
世界にまほろばを作り続ける
「まほろば」とは住みやすい場所、人が集まる場所を意味する伝統ある日本語です
私たちはまほろばをただ作るだけでなく、作り続けることで未来にバトンをつなぎます
【代表の考え】
初めまして。まほろカンパニーの阿部と申します。
求人に目を通していただきありがとうございます。
代表の私はダウン症児を育てている母親2年目の新米ママです。
子が生まれて初めて障害福祉分野にお世話になり、まだまだ不足している実情を知りました。
将来の親亡き後問題や8050問題を懸念するとともに、自分自身も子を障がい者グループホームに入居させることを視野に入れています。
自分が我が子を「ぜひ入居させたい！」と強く思い、納得のいくホームを作りたく、障がい者グループホーム事業を開始しました。
日本全体でみると障害者の地域移行は進んでおらず、在宅率は90％近いです。
もちろん家で過ごしたいと思っている方が大勢いるのも理解していますが、魅力的なグループホームがなく、選択肢がないことも一因なのではと考えています。
そこで我々は「我が子を住まわせたいまほろば」を掲げ、本人も当事者家族も納得できるような障がい者グループホームを作り上げていきます。
障害福祉事業を運営する会社の代表として、また障害者の家族として、利用者本人、そのご家族、そして働いてくださるスタッフ全員が安心して生活できる場を作ります。
今後まほろカンパニーは、毎年新規事業所や新規サービスを立ち上げ予定であり、積極的な事業展開を予定しています。
一緒に東北にまほろばを作っていきましょう。
想いに共感いただける方のご応募を心よりお待ち申し上げております。
【将来構想】
・2029年（会社5期目）までに福祉事業所100拠点
→会社1期目で障がい者グループホーム7拠点
・切れ目のない多角的な支援の提供
→就労・居住系・相談支援など各種サービスの確保
→障がい児、重度障がいのある方、高齢者向けのサービスの展開
【障がい者グループホームコンセプト】
我が子を住まわせたい「まほろば」
理念・方針を達成するための運営施策
①明るい住まい
②清潔で使いやすい環境
③同性介助
④セキュリティ面の強化
⑤見守りスマートホーム
⑥家族への定期的な連絡
⑦家族面談や交流会イベント
【法人の魅力】
・理念に基づいた運営
誰にとってもまほろばとなるよう、どんな方の支援もあきらめません
・少人数・新築ホーム
最新設備とセキュリティ、落ち着いた居住空間。自分の子どもをここに住まわせたいと感じられるような質を追求しています
・自己成長と対話文化
法人内研修、外部講師研修、定期的な上司や役員との面談機会、支援技術や支援哲学の勉強会。支援者としての在り方を深める機会をたくさん創出しています
非常勤パートの方が発信するプロジェクトに役員が参加していたりとフラットで活発な組織文化です
求める人材:
【必須】
・管理職経験、チームマネジメント経験2年以上 ・医療・福祉業界経験歓迎
・ＰＣ操作ができる方、スマートフォンをお持ちの方
【あると尚可】
・看護師、准看護師などの医療資格
・サービス管理責任者
・社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士
勤務時間・曜日:
・シフト制
①日勤：9時00分〜18時00分
②日勤：12時00分〜21時00分
③夕勤：17時00分〜21時00分
④夜勤：22時00分〜9時00分
※立ち上げフェーズにつき、時期により夜勤が多くなる可能性があります。
１か月単位の変形労働時間制を適用しており１日８時間超の所定労働時間となる勤務があります（労働基準法第３２条の２）
休暇・休日:
・シフト制（４週８休）
※翌月のシフトを前月に調整するため、希望休はほぼ通りやすい体制です
・年次有給休暇日数１０日
勤務地:
完全禁煙
アクセス:
南福島駅から車で3分、徒歩8分
給与:
■求人条件の補足
＊賃金は当社賃金テーブルに基づき決定
基本１号俸からスタート（月給３５０，０００円スタート）
＊事業所の業績に応じて決算賞与を支給する可能性あり
＊夜勤は１回あたり３，０００円を支給（当社規定による）
＊資格手当あり（サービス管理者３万円、医療福祉関係の国家資格１，５万円）
◎モデル年収（下記は昇格無しの下限モデル、業績や成績により上を目指すことができます）
・初年度：４７８万円（サビ管兼務の場合５１４万円）
・３年目：５０７万円（サビ管兼務の場合５４３万円）
※最短２年で次の５等級（部長）に昇格可能です。
※５等級（部長となった場合）の下限年収は６１０万円です。
待遇・福利厚生:
＊職員個人のキャリアアップや働きやすさも大切にしており国家資格受験の際の特別休暇や費用補助の制度があります
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 4,780,000円 (年俸) 以上
平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間
