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■ Art advanceが提供する6つのメリット
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✅ ① 月給40〜60万円｜一級土木施工管理技士保有者は年収500万円以上も
経験・保有資格・現場対応力によって決定します。一級土木施工管理技士を持つベテランは月60万円の上限を目指せます
✅ ② ノンオフィス制・直行直帰。毎日オフィスに出社しない働き方
専用オフィスは設けていません。自宅から現場に直行し、現場から直帰します。休工日・現場が動かない日は自宅での作業が可能です
✅ ③ 車両手当 月4万円（自家用車使用者）＋燃料費は会社負担
現場への移動は自家用車か社用車を使用します。自家用車を使用する方には月4万円の車両手当を支給。燃料費は会社が負担します
✅ ④ 退職金制度あり（入社1年後から月2万円積立・最大月3万円）
入社から1年（試用期間終了後）を経過したタイミングから、会社が退職金を積み立てます。勤続年数に応じて月2万円から最大月3万円まで増額されます
✅ ⑤ 年間休日120日＋GW・夏季・冬季休暇
土日完全休みを基本とし、変形労働時間制による柔軟な運用があります
✅ ⑥ 資格取得支援・会社PC支給
施工管理に関わる資格の受験費用は全額会社負担です。業務用PCは会社から支給します
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【仕事の概要】
結論、元請け企業の現場において施工管理（現場監督）を担う仕事です。
当社は土木工事の下請け会社として、元請けが手配した現場で施工管理を担当します。道路工事・河川工事・農業土木工事・橋梁補修工事を主な対象工事として、実際の施工作業は協力会社（外注の職人）が行い、採用ポジションは現場全体の管理・調整・安全確保を担います。いわゆる「施工管理技師の一般的な仕事内容」がそのまま当てはまります。
【具体的な業務】
- 工程管理：現場の進捗を把握し、工期に間に合うよう工程を調整する
- 品質管理：協力会社の施工品質を確認し、設計・仕様に沿った仕上がりになるよう管理する
- 安全管理：KY活動・指差呼称・保護具着用など、現場の安全基準を徹底する
- 原価管理：材料費・外注費を適切に管理し、予算内で現場を完結させる
- 写真・書類管理：施工記録の写真撮影、元請けへの書類提出（エクセルでの整理が中心）
- 職人との連携：協力会社の職人への指示・連絡調整
【勤務地と季節の特性】
主な現場は北海道の石狩管内・空知管内（札幌周辺）です。北海道の積雪期（おおむね12月〜3月頃）は道内の土木現場が一時停止します。その間は関東方面に出張し、現地の現場を担当します。ノンオフィス制のため、休工日・現場が動かない日は自宅での作業対応が可能です。なお、在宅作業が可能なのは「休工日・現場が止まっている日」の話であり、冬季出張中の関東での現場は通常の現場勤務となります。
【現場の1日の標準的な流れ】
Q. 現場の1日のスケジュールを教えてください。
A. 結論、8:00現場集合・17:00終業が標準です。現場によっては7:00スタート・18:00終了になる場合もあります。
・7:00〜8:00 直行（自宅から現場へ直接移動）
・8:00 現場集合・KY活動（危険予知ミーティング）・当日工程の共有
・8:00〜17:00 現場管理業務（工程・品質・安全・写真記録）
・17:00 片付け・翌日準備・記録作業
・17:00以降 直帰（現場から自宅へ直接移動）
残業について：残業が発生する現場が大半です。固定残業代として月40時間分を給与に含めています。40時間を超えた分は別途支給します。
【代表について】
代表は「顧客との信頼さえあれば、仕事はある」という考え方を軸にしています。前職の取引先の方々が背中を押してくださり、今の会社を立ち上げました。顧客への誠実さが事業の基盤になっているため、現場の品質と安全に対する姿勢は妥協しません。
新しい施工管理メンバーには、代表の右腕として現場を任せることを期待しています。
【経験者枠で求める人材について】
施工管理の経験を持ちながら、「もっと自分の裁量で動ける環境で成長したい」「成果を出したら正当に評価される会社で働きたい」という向上心のある方に向いている仕事です。大手企業の組織の中でキャリアを積んできた方も、「創業期の少人数体制で幹部を目指す」という環境に価値を感じる方であれば、大きな裁量を持って活躍できます。
■ 必須条件（MUST）
- 二級土木施工管理技士の資格保有者
- エクセルの基本操作ができる方（現場の施工記録・書類整理に使用）
- 普通自動車免許（現場への移動に使用）
■ 歓迎条件（WANT）
- 一級土木施工管理技士の資格保有者（月給上位レンジ・年収500万円以上の目安）
- CAD操作の経験がある方（必須ではないが、あれば現場業務の幅が広がります）
- 土木工事（道路・河川・農業土木・橋梁補修など）の現場経験がある方
■ このような方に来てほしい
- 向上心があり、ゆくゆくは幹部・経営に関わりたいという長期的な意欲を持っている方
- 自分の仕事の成果が会社の成長に直結する環境で働きたい方
- 現場管理の仕事に責任とプライドを持てる方
- 自分で段取りを立てて動ける方（ノンオフィス・直行直帰のため、自己管理が求められます）
■ このような方はご遠慮ください
- 「安定した大企業・組織の中に身を置きたい」という意識が強い方（当社は現在1人体制の立ち上げ期です。組織の整備はこれからです）
- 安全管理のルール（KY活動・指差呼称・保護具着用等）を「面倒」と感じる方（代表は現場の安全基準を一切妥協しない方針です）
- 指示を待ってから動くスタイルが基本の方（直行直帰・ノンオフィス制のため、自分で判断して動く場面が多くなります）
【どんな人が活躍しますか？】
結論、前職で施工管理の実務経験を積んだ後、「自分の裁量で動ける環境で成長したい」「待遇と働き方の両方を改善したい」と感じている方が最も高い適性を発揮すると想定しています。
月給40〜60万円・ノンオフィス制・直行直帰・車両手当4万円・退職金制度という条件は、施工管理職の中でも水準の高い部類です。加えて、創業期に入社することで「5年後・10年後に幹部として会社の中核を担う」というキャリアの早道にもなります。「待遇と成長機会の両方を手に入れたい」という方に向いています。
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
■ 勤務時間
変形労働時間制（現場工程に応じた柔軟運用）
標準勤務時間: 8:00〜17:00（実働8時間）
現場状況による変動: 7:00〜18:00になる場合あり
平均勤務日数: 月約22日（年間休日120日から算出）
■ 勤務時間の補足説明
結論、現場の工程に合わせて動く仕事のため、毎日同じ時間に始まって同じ時間に終わる仕事ではありません。
標準は8:00〜17:00ですが、現場によっては7:00スタート・18:00終了になる日もあります。残業が発生する現場が大半です。ただし、固定残業代（月40時間分）を給与に組み込んでいるため、40時間以内の残業は固定残業代の範囲内、40時間を超えた分は全額別途支給します。
冬季（北海道の積雪期・おおむね12月〜3月頃）は、道内の土木現場が一時停止します。この期間は関東方面への出張があります。冬季出張の期間・頻度は現場の状況によって異なるため、入社後に代表と調整します。
休工日・現場が動かない日は自宅での作業が基本です。ノンオフィス制（専用オフィスなし）のため、日常的にオフィスへの出社はありません。
■ 休日・休暇
完全週休2日制（土日・現場都合により調整あり）
変形労働時間制
年間休日: 120日（土日・GW・夏季休暇・冬季休暇を含む）
GW・夏季休暇・冬季休暇あり
有給休暇: あり（年間休日とは別に付与）
■ 休日・休暇の補足説明
基本は土日完全休みです。ただし、現場工程の関係で土日に現場が動く場合は、別の日に振替休日を設定します。変形労働時間制を採用しているため、繁忙期と閑散期で勤務日数の調整が可能です。
年間休日120日（土日・GW・夏季休暇・冬季休暇を含む）に加えて、有給休暇が付与されます。北海道の積雪期（おおむね12月〜3月頃）は土木現場が停止するため、実質的に休暇に近い期間が年間に発生します。
平岡８条３丁目駅から徒歩5分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 30万5000円 〜 46万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり9万5000円 〜 14万円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
■ 基本給
月給制: 305,000円〜460,000円（経験・保有資格・スキルに応じて決定）
■ 固定残業代
固定残業代あり
- 固定残業代: 月95,000円〜140,000円（基本給の額に応じて変動・40時間分）
- 相当労働時間: 月40時間分
- 超過分の取り扱い: 月40時間を超えた残業代は全額別途支給
- 基本給: 305,000円〜460,000円（固定残業代を除いた基本給額）
■ 一律手当
車両手当: 月40,000円（自家用車で業務移動する場合。燃料費は別途会社負担）
※会社所有車の貸与を希望する方は面接時にご相談ください（支給の場合は車両手当なし）
PC支給: 業務用PC（会社支給）
【 給与の補足説明】
■ 給与・年収
月給レンジ: 月給400,000円〜600,000円（固定残業代40時間分を含む総支給額の目安。車両手当・燃料費は別途）
基本給: 305,000円〜460,000円
固定残業代: 95,000円〜140,000円（月40時間分・超過は別途全額支給）
一級土木施工管理技士の保有資格がある方は、経験・年次にかかわらず年収500万円以上の条件で処遇します（月給約41万円以上）。二級保有のスタート月給は経験年数・即戦力度合いによって月40万〜50万円の範囲で決定します。
退職金: 試用期間終了後（入社1年後）から積立開始。月2万円から勤続年数に応じて最大月3万円まで増額。
賞与: 決算賞与あり（年1回・4月支給／業績による）。加えて、夏季・冬季の大型連休前に寸志（各10万円程度）を支給します。
下記は当社の賃金規程に基づくモデル年収の例です。
・480万円／28歳・施工管理3年（二級土木施工管理技士）（基本給＋固定残業代40h＋諸手当）
・580万円／35歳・施工管理8年（一級土木施工管理技士）（基本給＋固定残業代40h＋諸手当＋決算賞与）
・700万円／45歳・現場責任者（一級土木施工管理技士）（基本給＋固定残業代40h＋諸手当＋決算賞与）
【福利厚生】
■ 主な福利厚生・待遇
- 社会保険・労働保険: 完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険すべて加入）
- 退職金制度: 入社1年後（試用期間終了後）から積立開始。月2万円から勤続年数に応じて最大月3万円
- 資格取得支援: 施工管理に関わる試験の受験費用は全額会社負担。技能講習・特別教育は在籍年数に応じて順次取得を支援
- 業務用PC支給: 業務用パソコンは会社から貸与
- 車両手当: 月4万円（自家用車で業務移動する場合）または社用車の貸与（どちらか選択）
- 燃料費: 現場移動の燃料費は全額会社負担
■ 現場のカルチャー・Art advanceで大切にしていること
結論、Art advanceは「現場の安全と、顧客への誠実さ」を最優先にしている会社です。
代表が大切にしていること：
・現場の安全基準（KY活動・指差呼称・保護具着用）は絶対に妥協しない
・顧客から「信頼できる」と言われる仕事をすることが最優先
・少数精鋭で動くため、メンバー一人ひとりの裁量と責任は大きい
前職の廃業という経験を経て「顧客との信頼が事業の全て」という考え方に至った代表が、同じ価値観を持つメンバーと一緒に仕事をしたいと考えています。
■ よくある質問
Q. 冬季の関東出張はどのくらいの期間ですか？
A. 北海道の積雪状況・受注現場の状況によって変動します。詳細は面接時にお伝えします。
Q. 試用期間はありますか？
A. 試用期間は1年間です。試用期間中も給与・待遇に差はありません。
Q. 直行直帰は毎日できますか？
A. 結論、基本的に毎日直行直帰です。自宅から現場に直接向かい、現場から直接帰ります。
ノンオフィス制・直行直帰。代表1名の立ち上げ期。石狩管内・空知管内の土木現場を中心に活動。冬季は関東出張あり。少人数・裁量大の環境です。
■ 選考についての補足説明
まず書類選考を行い、選考通過後にAirワーク上のメッセージでご連絡します。面接は1〜2回を予定しています。
代表が直接面接します。「どういう人物か」「一緒に現場を任せられるか」を重視した面接です。資格・経験の確認だけでなく、将来的にどういうキャリアを描きたいかも聞かせてください。
