スーパーの店舗運営スタッフ(未経験可) 月9日休/残業月10h以下/賞与年2回/正社員デビュー歓迎!
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/残業月20h以内
「承認待ち」がないから、アイデアの鮮度も落ちません。
「これ、いいかも!」と思いついたアイデアを、すぐに試せるのがうちの仕事の面白いところ。「本部の承認を待つ」なんてこともないので、ひらめきをいつでも新鮮なままカタチにできるんです!
たとえば、近隣では珍しいドラゴンフルーツを仕入れたときのこと。自分のアイデアで手書きのレシピPOPを添えてみたんです。すると後日、POPを見て買ってくれたお客様が来てくれて、「美味しく食べられたわ!POPのセンスもあるね」とほめられちゃいました(笑)
また、お客様からの「地元の魚が食べたい」という声がきっかけで、翌日には、生しらすやアジなどの地魚を仕入れたことも。「目の前で調理する対面販売にしたら、もっと喜ばれるかも!」という意見もすぐに通り、多くのお客様に足を運んでいただけるようになりました。
自分が出したアイデアでお店の売上が上がれば、その頑張りを正当に評価してくれるのも嬉しいポイント。部門チーフやバイヤーへとキャリアアップし、更なる収入アップも可能です。あなたのアイデアもお待ちしています!(2年目/サブチーフ)
----- 募集要項 -----
【職種名】
スーパーの店舗運営スタッフ(未経験可) 月9日休/残業月10h以下/賞与年2回/正社員デビュー歓迎!
【仕事内容】
スーパーで接客や売り場づくり、売上管理などのお仕事をお任せ。仕入れやPOP作成などアイデアを活かして働けます!
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・アルバイト・パートスタッフの管理
┗指示出しやシフト管理など
・商品の在庫・安全管理
・商品の仕入れ
・売上管理
━━ あなたに合った部門を担当可能━━
上記の接客や管理業務の他に、下記の部門いずれかでの業務もお任せ。部門ごとに、売り場のレイアウトや調理、試食イベントなど、それぞれ異なる楽しさがあります!
野菜や果物を、その時々の値段や季節に合わせてレイアウト!
魚を仕入れてさばき、お刺身やお寿司に!お客様のご希望次第で、下処理をすることも。
牛・豚・鶏肉などを仕入れてさばき、加工。盛り付けてパックに詰めます!
生鮮食品以外をすべて担当。仕入れ・レイアウトに加え、試食イベントの企画・運営も!
- 配属先でのOJT研修も行うのでご安心を!詳細は下部「入社後の流れ」をご覧ください。
- 仕事のポイント
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当社では「全員経営」という考えのもと、スタッフ一人ひとりが経営者のような視点でお店づくりに関わることを大切にしています。売り場でお客様と直接対話し、そこで得たニーズやアイデアを、本社の決裁を待たずにスピーディに実現できます!
・A5等級の和牛を他店より安く提供し、特別な日にも選ばれるお店にしよう!
・めずらしい野菜を仕入れて、レシピのPOPと一緒に並べよう!
・夕方にはホウレンソウの「お得パック」をつくってみよう! …など
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
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ご応募に必須のスキルやご経験は特にありません。必要な知識やスキルは、入社後に研修で身につけられるのでご安心を。詳しくは、下部「入社後の流れ」もご覧ください!
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社員の半数以上が中途入社で、そのうち約半数が未経験からのスタートでした。アパレル販売やドラッグストアの店員など、異業界出身のスタッフも多数。「お客様と近い距離感で接客をしたい」「大きな裁量のもと働きたい」「地域密着型の店舗に魅力を感じた」などの理由で入社しています。
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- 「食」への興味・関心がある
- 自分のアイデアをカタチにしたい
- 店舗運営を学びたい
- スピーディーにキャリアアップしたい
【募集背景】
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首都圏にて、食品総合スーパーの「アール元気」をはじめ、「アール元気グロサリー」、「アール元気フルーツ&ベジタブル」、青果専門店の「菜果畑」、魅せる青果専門店「モナポルト」と、5つのブランドを展開する当社。店舗ごとに地域に合った商品を提供するスタイルで、お客様の食生活を豊かにしていきました。
今後は売上高100億円という次のステージを目指し、さらなる事業拡大を進めています。そこで今回、新たな仲間を【5名以上】お迎えすることになりました。社員一同、一緒に働けることを楽しみにしております!
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与は「給与」欄をご覧ください。その他の待遇に違いはありません。
【勤務地】
【東京都】
- アール元気アクロスモールみなみ野店/八王子市みなみ野
- 業務スーパー貝取団地店/多摩市貝取
- 本社/大田区東海
【神奈川県】
- アール元気真土店/平塚市東真土
- アール元気Luz湘南辻堂店/藤沢市辻堂神台
- モナポルト川崎アゼリア店/川崎市川崎区駅前本町
- モナポルトゆめが丘ソラトス店/横浜市泉区ゆめが丘
- モナポルト湘南藤沢店/藤沢市辻堂新町
- 業務スーパー左近山団地店/横浜市旭区左近山
【千葉県】
- アール元気アクロスモール新鎌ヶ谷店/鎌ヶ谷市新鎌ヶ谷
- アール元気アクロスプラザ浦安東野店/浦安市東野
- アール元気角上生鮮市場流山おおたかの森S・C店/流山市おおたかの森西
【埼玉県】
- アール元気角上生鮮市場ホームズさいたま中央店/さいたま市中央区上落合
【交通】
店舗により異なります。詳細は下記HPよりご覧ください。
⇒ https://www.dai-chi.jp/store/
【勤務時間】1年単位の変形労働時間制(実働2085時間/1年)
【シフト例(実働8時間)】
- 9:00〜18:00
- 12:00〜21:00
- 残業は月10時間以下です!
【給与】
月給24万8438円〜35万1046円+各種手当+賞与(年2回)
※月20時間分の固定残業代・3万1250円を含みます。
※試用期間中の給与は【月給23万2813円(月10時間分の固定残業代・1万5625円を含む)】となります。
※固定残業代の超過分は別途、全額支給します。
<年収例>300万円/入社1年・23歳
400万円/入社3年・26歳 ※サブチーフ
480万円/入社5年・28歳 ※チーフ
【休日休暇】
- 週休2日制(シフト制/月8〜9日)
- 年次有給休暇
- 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇
- 介護休暇
- 慶弔休暇
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年1回
- 賞与 年2回(6月・12月/昨年度実績:0.8〜2ヶ月分)
- 交通費(全額支給)
- 時間外手当(超過分)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 役職手当
- 職能手当
- 制服貸与
- 社員旅行
【入社後の流れ】
配属部門のチーフが中心となり、実際の業務を教えます。最初は基本的な接客や商品陳列の業務からスタート。少しずつ業務の幅を広げていきましょう。
徐々に管理業務や発注などの業務にも挑戦していきましょう。発注ができるようになれば、ひとり立ちです!
ひとり立ち後も、年6回の「ルーキー研修」をはじめ、リーダー研修やマネジメント研修など、階層に合った研修を実施。スキル&ポジションアップを目指せます。
【キャリアについて】
将来的には【部門のサブチーフ⇒チーフ(責任者)⇒バイヤーorブロック長(エリアマネージャー)or店長】とキャリアアップしていくことが可能。店舗が増えているので、ポジションにつく機会は豊富です。
評価の際は「スキルアップ評価シート」を上司と一緒にチェック。現在地や次の目標を明確にしながら、スピーディーに成長できます。半年に1回は、目標設定や振り返りも実施。評価の指標や進め方の透明性が高いから、納得度高く働けます!
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
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2025年には売上高97億5000万円を記録し、首都圏で急成長を続ける同社。その強さの秘密は、同社が徹底する「対面販売」「店舗毎の仕入」「全員経営」という3つの経営方針にありました。
一般的なスーパーチェーンとは異なり、同社は店舗ごとに品揃えも価格も異なります。なぜなら、「対面販売」を通してお客様の声を直接聞き、その地域のニーズに合わせて「店舗毎の仕入」を行なっているから。チェーンでありながら、まるで個人商店のようなきめ細やかな対応が、お客様の強い支持を集めているのです。
この独自のスタイルを支えるのが「全員経営」の理念。スタッフ一人ひとりが経営者としての視点を持つからこそ、年齢や社歴に関係なく誰もが主体的に店づくりを担える。この文化こそが成長の原動力なのだと感じました。同社でなら、将来を見据えて働けそうです。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 お客様から喜びの声をいただけることも
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同社では来店されたお客様のニーズを知るために、スタッフの方がお客様と直接話をする機会を大切にされているそう。そのため、日々売場の中でお客様との交流を楽しめるといいます。
「いつも安くて助かっているので毎回来ちゃう」「この買った魚がおいしかった」など、お客様から商品やサービスへの感想を聞かせてもらえることも多数。徐々に顔なじみのお客様も増え、より会話が弾むようになっていくそうです。
また「この食材の調理方法を教えてほしい」「あの商品がお気に入りなので、もう一度販売してほしい」などの声を聞き、バイヤーや他のスタッフの方とも連携して、お店づくりに役立てることもできるとのこと。アイデアを活かす機会も多いとのお話でした。
【厳しさ】 予算達成への責任を持つ大変さ
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社員として、店舗・部門の予算目標の達成に向けて取り組んでいくことが求められるそう。予算達成のために「どんな商品を、いつ仕入れるか」「どんな値段で、どのように販売していくか」などを日々考える必要があるといいます。主体的に考え、行動できているかどうかが、評価にもつながっていくとのこと。「言われたことだけをこなせばいい」という環境ではないため、頭を使う難しさも感じるそうです。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 素直にアドバイスを聞ける方
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仕事で必要なことは、入社後に研修の中で学んでいくことができます。そのため、素直な姿勢でアドバイスを聞いたり、向上心を持って教わったことを実践したりしていけば、すぐに活躍できるようになるでしょう。
【向いてない人】 コミュニケーションが苦手な方
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対面でお客様と会話することを重視しているほか、日々アルバイト・パートスタッフの方々と接していきます。コミュニケーションが苦手な方は、ミスマッチになるかもしれません。
