近年、当社のEC部門は業績を伸ばしており、事業拡大により国外販売促進スタッフを募集いたします。
海外商品企画からお客様の手元に届くまでをサポートし、感謝の声をたくさんいただけるお仕事です。
アメリカからお客様が掛川の茶畑を訪れたり、台湾からプレゼントが届いたりと、お客様との深いつながりを築けます。
【主な仕事内容】
① お客様対応
お客様からのメールでの質問に英語で回答します。簡単な英語の読み書きができれば問題ありません。テンプレートを使用するので、難しい内容はありません。
② 海外出荷手配
注文に基づいてピッキングリストを作成し、出荷担当者に梱包を依頼します。梱包後、箱の重量を元に、海外発送のための伝票作成を行います。
③ 商品登録
現在運営している4つのサイト（自社の海外通販サイト、Amazonアメリカ・カナダ、LAZADAシンガポール）への商品登録を担当します。
④メルマガ・ブログ・SNS発信
販売促進の一環として、メルマガの作成と配信を行います。また、日本茶や抹茶の魅力を海外の方に伝えるため、ブログやSNSでの発信を強化していきます。
⑤ 新商品企画
お客様のニーズに応じて、新商品の開発を行います。
⑥経理処理・売上集計・分析・マーケティング
売上集計やお客様の購入傾向を分析し、企画や販促を実施します。
【仕事内容のポイント】
海外とのコミュニケーションが好きな方にピッタリ！
海外出張実績もあります。
充実したOJT研修
日本茶インストラクターの資格を持つ社員が研修を行い、業界や商品についてしっかり学べます。
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✨リモートワークについて✨
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現在、業務特性に応じた柔軟な働き方の実現に向け、リモートワーク制度の導入を進めています。
※完全リモートワークではなく、出社との併用を予定しています。
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✨お休みも充実✨
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有給は1時間、2時間、半日でも
取得できるのが嬉しいポイント！
また、「年間休日120日」と
お休みも充実しています。
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✨『きみくら』の良さ✨
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＜おかげさまで多店舗運営中！＞
静岡県内を中心に日本茶販売店、カフェを
7店舗運営しております。
静岡県外では羽田空港に隣接する
羽田エアポートガーデンに出店しました。
＜お茶の良さを広めています！＞
「素晴らしい茶畑景観が100年後も続くように」をビジョンにお茶文化、お茶の良さを広めるために日々運営しています。
国内外問わずお客様が多く訪れるため、お店やお茶が多くの方に愛されていると実感できます。
昨今、日本のみならず世界中の人々に
お茶の健康効果や日本らしさを
象徴する文化として
大変注目されています。
私たちと一緒にお茶の素晴らしさを
広めていきましょう
＜会社の安定性・将来性＞
昭和8年（1933年）創業、90年以上の歴史を持つ丸山製茶グループの一員として、安定した事業基盤を築いてきました。
グループ会社には丸山製茶、アグリ事業部(自社農場）、鳥居製缶、小沼製餡といった関連会社を有し、生産・製造・販売までを一貫してグループ内で完結できる体制を構築しています。
近年は世界的な抹茶ブームを追い風に業績が拡大しており、きみくらも売上高前年比115％と順調に成長しております。
長年培ってきた品質力とグローバル需要の高まりを背景に、今後も安定した成長が見込まれる企業グループです。
詳しくはホームページをご覧ください。
▶https://kimikura.co.jp/
＜必須条件＞
・英語によるメール、書類の作成ができる方
・word excel（入力ができればOKです。高度な技術は必要ありません）
・静岡県内在住の方
＜歓迎条件＞
・フリーター / ブランクのある方歓迎
・主婦（夫）・子育て中の方が活躍中
・２０代・３０代活躍中
・お茶やスイーツが好きな方
・お茶に興味がある方／知識を身につけたいという方
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
8:30～17:30（変形労働時間制） 実働8時間 休憩1時間
※残業は基本月20時間未満です。
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✨リモートワークについて✨
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現在、業務特性に応じた柔軟な働き方の実現に向け、リモートワーク制度の導入を進めています。
※完全リモートワークではなく、出社との併用を予定しています。
・年間休日120日
・会社カレンダーによる。基本日曜祝日は休みですが土曜日は交代出勤があります。
・ゴールデンウィーク、年末年始は他部署へのヘルプがあります。
・夏季休暇（６日間）年間休日に含む
・有給休暇あり(入社半年後10日付与） 半日有給、1時間、2時間有給もあり
掛川駅から車で10分
基本給：月給 23万円 〜 30万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
想定年収368万～480万 賞与年2回含む(前年実績4か月）
当社では、スタッフ一人ひとりの成長を支えるため、評価制度を導入しています。
【半年に1回の面談】
まずは自分で立てた目標に対して「自己評価」を行い、その後「上長評価」と照らし合わせながら面談します。
【納得感のある評価基準】
「何ができるようになったか」「どう会社に貢献したか」を可視化。
改善点も明確になるため、着実なスキルアップが可能です。
【中途入社のハンデなし】
実際に、中途入社から短期間で昇給・昇格を果たしたメンバーも多数活躍中。
将来的には店長やマネージャーへの登用も積極的に行います。
【福利厚生】
・各種社会保険完備
・交通費支給(上限あり）
・昇給年1回
・賞与年2回
・健康診断
・社割販売あり
・試用期間3か月あり(条件変更なし）
・日本茶インストラクターの方には資格手当支給
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
①書類選考
②一次面接(採用担当)
③二次面接(代表)
④内定
