株式会社ESP
《有資格者も在籍！業務をシェア》■基本10時出社■残業ほぼなし
【締切間近 残り2～7日】
情報更新日：2026/04/10
掲載終了予定日：2026/06/11
《働きやすさ》を社長が最重視！▼業務量少なめの日を週1で設定、服装自由、年功序列ナシ…ほかにも多数
【事業拡大】海上貨物・航空貨物に対応し、需要増加中
【働き方】土日休み＋祝の完全週休2日！定時退社推奨
【待遇】有資格者・経験者の方は月給30万円以上も可能
【環境】20年以上の経験者在籍！フォロー体制抜群！
私たちは海上・航空貨物の通関事業で、設立以来黒字経営を続ける安定企業です。
物流業出身の社長が、設立前から長年築いてきた信頼関係により、営業活動をせずとも紹介で新規依頼が絶えない状況。おかげさまでずっと黒字経営を継続中です。今回は、事業をさらに拡大していくため、体制強化に向けた増員募集を行います。
5月に関空エリアの新オフィスへ移転したばかり。新しい環境で、ゆとりある働き方を手に入れませんか？
【スキルに合わせた業務から！】海上・航空貨物の輸出入に関する通関業務を担当します（申告書類の作成やシステム入力、税関対応など／メール中心）
具体的には
通関書類の作成・申請手続き
輸出入システム入力、伝票入力
税関検査の立ち会い（頻度は多くありません）
取引先や関係各所の対応（メール中心）
POINT
◆内勤メイン
◆外国語が話せなくてOK（会話では使いません）
使用するソフトには翻訳機能がついているため、
中国語など読めない方でも大丈夫です。
入社後の流れ
＜経験に応じてできる業務からお任せ＞ 当社は「海」「空」両軸の物流に 対応していることが大きな強み！ 海上輸送と航空輸送の違いを少しずつ 学びながら、通関士として 着実にスキルの幅を広げられる環境です。 ★未経験の方は簡単な補助業務からスタートします。
30代～40代（男性3名、女性1名）が 活躍しており、社長のほかにも 通関士の資格保有者が在籍！ 「社内に通関士が自分しかいない…」 という孤独感や、一人に業務負荷が 集中するような環境ではありません。 この道20年以上の方もいるため、 フォロー体制は万全に整っており 専門的な相談もしやすい職場です。
あえて”ゆとり”も！メリハリ重視の業務スタイル
《基本10～19時勤務・残業ほぼなし》
申告業務が午後に集中する傾向があるため、
朝は比較的ゆったりとスタート！
また「社員に無理をさせない」という考えから、
意図的に木曜日の業務量を少なめに調整。
溜まった事務作業の時間に充てるなど、
1週間のなかでもメリハリをつけて
働けるよう工夫しています。
《30～40代の男女4名が活躍中》■通関士の資格があれば応募OK！（経験年数不問）◎経験者は月給30万円～も可能！待遇面でも正当に評価します
【必須条件】
通関士の資格をお持ちの方
※経験年数は問いません。
※英語・中国語など外国語スキルも不問！
＼連携力バツグン／
少数精鋭だからこそお互いの業務を把握し、
協力し合う文化が根付いています。
【あればなお歓迎（必須ではありません）】
◎通関業務の実務経験
◎貿易事務・国際物流業界での実務経験
◎PCの基本操作（Word、Excel）
専門性を高めてスキルアップしたい方も、
経験者のキャリアアップも全力応援！
＃経験者は月給30万円以上も可
＃入社後、頑張りによって随時昇給
＃賞与あり
この仕事に向いている人
「自由さ」「フラットな人間関係」「無理のない業務量」など、社員の働きやすさに重きを置いた職場環境です。チームで協力しながらも自分なりに考えてペース配分するのが得意な方は、この環境を最大限に活かせます。
この仕事に向いていない人
少数精鋭の職場で、一人ひとりが責任感と裁量を持って業務に取り組んでいます。そのため、全てに細かな指示が必要な方や、言われてから動く受動的なタイプの方だと、同社の自由な社風に合わないかもしれません。
雇用形態：正社員
勤務時間：（1）10：00～19：00（実働8時間）
（2）9：00～18：00（実働8時間）
※基本（1）ですが、業務量によってまれに交代制で（2）の日もあります。
※残業ほぼなし（申告状況によって発生する可能性もあり）
★早めに終わった日は時間有休を使って18：00退社、など調整もOK！
勤務地：《転勤なし》
大阪府泉佐野市りんくう往来北2-21
★2026年5月1日～
※～2026年4月中は下記事務所です。
大阪府大阪市城東区関目1丁目9-30（1階）
マイナビ転職の勤務地区分では…
大阪府
交通アクセス：JR 関西空港線・南海 空港線「りんくうタウン駅」より徒歩10分
南海 本線・空港線「泉佐野駅」より徒歩18分
給与：月給25万円～35万円+諸手当+賞与
※経験・能力・スキル等を考慮し決定します。
※試用期間3ヶ月あり（待遇変更なし）
※残業が発生した場合は別途手当を支給
昇給・賞与：昇給：随時
賞与：あり（前年度実績 計2.5ヶ月分）
諸手当：残業手当
住宅手当（当社規定による）
役職手当
通勤手当（実費支給／上限月30000円）
資格手当
皆勤手当
精勤手当 など
休日・休暇：年間休日120日＋有給休暇5日以上
完全週休2日制（土日）、祝日
年末年始休暇
有給休暇（入社6ヵ月後に10日間付与）★時間有休もあり
中国関連の案件が多いため、
スケジュールをあわせて下記休みもあります！
-
労働節…5月初旬に1週間程度
国慶節…10月初旬に1週間程度
春節（旧正月）…2月中旬に1週間程度
福利厚生：各種社会保険完備
服装自由
受動喫煙対策あり（敷地内禁煙）
社内イベント（ランチ会など）
急募
服装自由
転勤なし
学歴不問
年間休日120日以上
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
ネイル・ピアス・髪型自由
固定給25万円以上
資格取得支援・手当あり
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
原則定時退社
内定まで2週間
地域限定社員
ブランクOK
社内見学可
英語を使う仕事
業界経験者優遇
社会人経験20年以上歓迎
中途入社5割以上
3年連続売上UP
購買・資材・貿易・物流
運輸・交通・物流・倉庫
マネージャ採用対象外
設立：2019年
代表者：丁 峰
資本金：400万円
事業内容：輸出入代理業（発送手配・通関代行・ブッキング・配達手配）
国内運送手配
ESPはフランス語のエスポワールの頭文字で、『希望』という意味になります。物流は、日本と世界各国を繋ぐ希望でもあります。
その物流は決して無くなる事はありませんが、常に変化し続けています。
本社所在地：大阪府岸和田市西之内町43番34号
事業所：▽2026年4月30日まで
大阪府大阪市城東区関目1丁目9-30
▽2026年5月1日～は下記となります。
大阪府泉佐野市りんくう往来北2-21
（りんくう国際物流センター）
企業ホームページ：https://www.esp-express.com/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：『マイナビ転職』の応募フォームをご利用ください。
■PC版『この求人に応募する』
■スマホ版『応募する』
■アプリ版『応募フォームへ進む』
のボタンよりご応募ください。
※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示はありません。
※応募に関するお問い合わせ等がございましたら『質問する』ボタンよりご質問ください。
応募受付後の連絡：応募受付後1週間以内に、メールまたはお電話にてご連絡いたします。
採用プロセス：※面接日時、入社時期などにつきましてはご相談の上、決定いたします。
書類選考
お送りいただいたマイナビ転職の応募データをもとに書類選考いたします。
面接（1回）
不安なこと、気になることなどがあれば、遠慮なくご質問ください。
内定
速やかに結果のご連絡をさせていただきます。合格された方は入社の意思確認を経て内定となります。
面接回数：1回
面接地：▽2026年4月30日まで
大阪府大阪市城東区関目1丁目9-30 1階
▽2026年5月1日～移転のため下記となります。
大阪府泉佐野市りんくう往来北2-21（りんくう国際物流センター）
問い合わせ先：株式会社ESP
住所
〒536-0008
大阪府大阪市城東区関目1丁目9-30 1階
備考
※地図は、2026年4月30日までの事務所を指しています。
キーワードで「ESP」の魅力をご紹介
★【E】Enjoy
- 仕事も、プライベートも、全力で楽しむ。
年間休日120日（土日祝休み）に加え、中国の大型連休に合わせた独自の休暇制度があり、残業も基本なし。私生活の充実も叶います！
★【S】Stable Skill-up
- 安定した経営基盤と、成長できる環境。
当社の強みは、設立時から積み上げてきた業界内での強固な信頼関係！
積極的な営業活動をせずとも、既存のパートナー企業からの紹介だけで安定的に仕事の依頼が舞い込み、設立以来ずっと黒字経営を継続しています。
★【P】Professional
- プロとして社員を尊重し、還元する社風。
年功序列や堅苦しい上下関係は一切なく、全員が「さん」付けで呼び合うフラットな環境。
また、個人の頑張りは成果に応じて随時昇給で還元するほか、「今月頑張ってくれてありがとう」と報奨金が支給されることも！働きやすさと生活の豊かさを両立していける環境です。
私のなかで取材で印象的だったのは、丁社長の「社員を想う気持ちの深さ」。以前、社員の業務負担を肌で感じるために、自ら1週間現場に入り、申告から入力まで全ての業務を体験したそう。「これは本当に大変だ」、その時の実感から、社員の心身の負担を少しでも減らそうと週の中で意図的に業務の少ない日（木曜日）を作ったというエピソードには、とても驚かされました。
トップがここまで本気で社員と向き合ってくれる会社は、そう多くないはず。”社員目線”での職場づくりに取り組んでいる同社なら、これからを見据えて長く働き続けられるだろうと、取材を通じて確信しました！
