※本求人は職業紹介事業者であるインターノウス株式会社による紹介案件です。
インフラエンジニア・SAPベーシスエンジニアとして活躍していただける方を募集しています。私たちのチームは、クライアントのインフラ基盤を支える重要な役割を担っており、特にニーズの高い分野に特化しています。
【仕事内容】
・インフラ（基盤系）の設計、構築、保守運用
・OS：Windows Server、Linux
・DB：Oracle、SQL Server、DB2等
・アプリ：SAPベーシス、JP1/AJS3、SharePoint
・SAP社のERP、S/4HANA等の新規導入またはコンバージョンに関するベーシス業務
【求める人物像】
・必須：論理的思考がある方
・尚良：コミュニケーション力がある方
【アピールポイント】
当社は国内有数のSAPベーシス専門企業であり、経験豊富なエンジニアが多数在籍しています。システムエンジニアでありながら、システムコンサルタントとしても貢献できる希少なエンジニアに成長できます。プロジェクトは国内の最大手企業が中心で、チームでの参画が基本ですので、安心して経験を積むことができます。
未経験からスタートしても、安定した収入を得ながら成長する環境が整っています。最初は年収300万円程度ですが、年ベースで25～35万円の昇給が見込まれ、実力主義に基づいたキャリアアップが可能です。エンジニア第一主義を掲げ、待遇や労務管理、教育に力を入れていますので、安心して長く働ける環境です。
土日祝休みのポテンシャル枠で、あなたのご応募をお待ちしています。あなたも私たちと一緒に、ITエンジニアとしての第一歩を踏み出しませんか？
正社員
◆インフラ（基盤系）を中心に、
クライアントの インフラ基盤を支えていきます。
※ニーズの高い分野が同社の強みで数少ないエンジニアとして活躍可能！
ITインフラ設計・構築・保守運用など
・OS／WindowsServer、Linux
・DB／Oracle、SQLServer、DB2等
・アプリ／SAPベーシス、JP1/AJS3、SharePoint
【SAPベーシスエンジニア業務】
SAP社のERP、S/4HANA等の新規導入またはコンバージョン等のベーシス業務
（ベーシスコンサルタント業務およびベーシスエンジニア業務）
【必須】
論理的思考がある方
【尚良】
コミュニケーション力がある方
09:00〜18:00
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
◇土、日、祝日、および法定有給休暇
◇特別休暇(年末年始等）
◇産前産後休暇
◇生理休暇
◇育児・介護休業
◇裁判員制度休暇
※年間休日120日以上
勤務先：株式会社レイエントシステム
住所：東京都世田谷区三軒茶屋二丁目11番23号サンタワーズB棟7F
出向：なし
月給240000円〜280000円
年2回の賞与あり、昇給制度あり
モデル年収 28 歳 /600 万円
固定残業：なし
【試用期間】
試用期間の長さ：3ヶ月
給与条件：本採用時と同様
総労働時間：本採用時と同様
固定残業：本採用時と同様
社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
◇交通費全額支給
◇役職手当
◇技術手当
◇勤続年数手当
◇残業手当
◇深夜残業手当
◇その他特別手当あり
【研修期間について】
新人・未経験者の社内研修期間は、3ヶ月～6ヶ月です。
また、プロジェクト参画後も最低6ヶ月、最長1年は
研修生扱いですので、この間一切の残業はございません。
同社は、企業のシステムの最深部を司る、経験10年以上の優秀な人材が多数在籍しており、これまでも各人が高い技術力と責任感で様々な事業に貢献してまいりました。
【特徴】
■国内有数のSAPベーシス専門の会社です！！
弊社内ではアプリ開発部門もありますが、全体の8割がSAPベーシスエンジニアです。
日本国内においても、この分野を専門に行っている企業はほとんどありません。
いわゆる、インフラエンジニアとは一線を画し、システムエンジニアでありながら、システムコンサルタントという側面も持ち合わせている業界でも希少価値の高いエンジニアになることができます。
■スケール大きな案件をチームで参画
プロジェクトは、基本的に国内最大手の企業がほとんどで、誰もが知っている名だたる企業がクライアントとなります。
商流上、元請SIerの直の下請け（2次請）として、プロジェクトに参画します。
プロジェクトは、2名以上のユニットという小さいチームで参画します。（新人・若手エンジニアが1名で参画するという事はまずありません）
■未経験スタートでも安定して稼げるエンジニアへ
給与面について、最初は年収300万円程度ですが、年ベース25~35万で5年ほどは上昇します。
その後は、実力主義へ移行し役職によって給与が上昇します。
基本的に給与テーブルは決まっており、役職とその役職等級および、技術手当を勤続年数手当で確定します。
＜ポイント＞
「エンジニア第一主義」を掲げ、以下3点を実行しております。
・エンジニアの待遇を最大化するために考え続ける
・エンジニアの労務管理、健康管理を徹底する
・教育と育成に心血を注ぐ
※決まった時間の中できっちりと仕事を終えることが生産性の向上につながると考えているため、月に40時間以上残業をするメンバーはほとんどいません。
