創業１１２周年を迎え、社員一人ひとりが思いやりを持ち、信頼し
合える組織、職場環境を目指して、業務効率化や働き方改革を推進
しています。
この度、管工事事業を新たにスタートさせました。働きやすい環境
を整備し、事業を軌道に乗せ、今後増員する若手技術者への教育な
ど、多くの課題と使命に真正面から向き合い、このチャレンジを一
緒に楽しみ、育てて頂く方との出会いを楽しみにしています！
２０１９年に【くるみん】の認定を受けました。子の看護休暇（年
間５日）は有給休暇とし（年次有給休暇とは別）子育て世代をサポ
ートしています。
また、ライフサポート休暇（年次とは別の有給休暇）を新設してお
り、全従業員が勤続年数に応じて年間最大１６時間を１時間単位で
休暇取得できます。
従業員の健康増進も進めており、【健康経営優良法人】の認定を受
けました。すべての従業員が長く健康で働き続けられる活気ある職
場づくりを目指し取り組んでいます。
・子の看護休暇・介護休暇を年間５日を有給化。（年次有給休暇と
は別）
・ライフサポート休暇（通院・介護・家族時間・通学等）を年間２
日有給化。（年次有給休暇とは別）
・職階別の研修を実施（新人、若手、中堅、幹部）
・若手勉強会の実施（概ね３０歳前後まで）
・環境活動への積極参加
研修制度の内容
施工管理に関する技術的知識をはじめ、現場代理人と
しての心得、成長するために必要な考え方などを各種
研修の中で学びます。
仕事と子育ての両立支援を推進しており、その取り組みが評価され
て２０１９年３月に、佐賀県内の建設業で２社目の「くるみん」の
認定を受けました。
