NTTでは、NTTが研究開発するIOWN（Innovative Optical Wireless Networks）技術を使った社会のデジタルトランスフォーメーションを推進しています。IOWNによって地理的に分散したデータセンタやコンピュータリソースが相互に接続され、統合された処理環境が実現されることで、従来よりもエネルギー効率が高く、アプリケーションの需要に柔軟に対応できるICTシステムが実現できると考えられます。NTTのグループ各社やパートナー企業と連携し、このような将来のICTシステムのプロダクト化、サービス化やユースケースの開拓・実証に取り組んでいます。
IOWNを使った次世代AIインフラを一緒に創るコアメンバーを募集します。
生成AIや高度シミュレーションの普及により、世界的にデータセンター投資が活発化しています。一方で、需要エリア近傍の不動産制約、電力供給制約、GPUの物理的遍在などの問題が顕在化しています。IOWNが実現するAll Photonics Network（APN）を活用し、GPUを距離の制約から解放する、新しい分散コンピューティング基盤を構築します。グリーン電力が豊富な地域にデータセンターを構築し、遠隔の需要地から縦横無尽にアクセス可能とすることで、グリーン化や地域経済にも貢献します。また、分散型の特徴を活かし、耐災害性等のレジリエンスを高め、社会を支える信頼性の高いコンピューティング基盤を実現します。これらの技術開発・ビジネス開拓に挑戦するエンジニアを募集します。
IOWNを使った分散コンピューティング基盤の技術開発・検証や事業開拓を担って頂きます。
①技術実証（PoC）
・ IOWN APN環境を用いたリモートGPU接続検証
・ Kubernetes上での分散GPU管理
・ AIワークロード性能評価
・ 低遅延・広帯域ネットワーク検証
②基盤設計・構築
・ 分散GPUクラスタ設計
・ コンテナ基盤構築
・ ストレージ/ネットワーク統合設計
・ 自動化（CI/CD等）
③ビジネス連携（適性に応じて）
・ パートナー企業との共同検証
・ 技術提案支援
・ 新規サービス設計
・ IOWNを使った次世代コンピューティング基盤の技術やシステム構築に関するスキル
・ AI・GPU基盤の設計・構築・運用等に関する実践的なスキル
・ 多様なアプリケーションのニーズを踏まえて分散したコンピューティングリソースを最適制御する技術に関する知識
・ NTTグループの多様な事業会社・研究所やパートナー企業とのアライアンス交渉経験や人脈
NTTグループの多様な事業会社・研究所やパートナー企業と議論を重ねながら、ユースケースを見出してビジネスモデルを創出していきます。AI、データエンジニアリング、通信技術、サーバ技術、セキュリティ技術など、多様な分野の研究者・エンジニアと連携しながら、IOWNを含む内外の技術の目利きをしてシステムを構築し、ユースケースの実証を進めていきます。リモート会議やオンラインのコミュニケーションツールを活用して周囲との調整を図りつつ、実験室環境での検証やフィールド検証なども実施していきます。
・ サーバ構築・運用経験
・ ネットワーク設計・構築経験
・ 技術とビジネスを横断できる思考力
・ Kubernetes/ Dockerの利用経験
・ GPUサーバ運用経験
・ AI/機械学習基盤の運用経験
・ RDMAの知識
・ パフォーマンスチューニング経験
・ パートナー企業とのアライアンス交渉経験
例：600～1,000万円
賞与：年2回（6月・12月）
初年度の具体額は選考を通じて決定し、入社後は業績・評価によって変動します。その他、35歳まで住宅補助費（年間50～60万円）を支給します。
ライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択可能なカフェテリアプランを採用しています。宿泊施設利用、アミューズメント施設利用をはじめ、健康増進（人間ドックなど）や財産形成（社員持株会、財形貯蓄、企業型確定拠出年金など）、住宅関係（住宅補助費、住宅ローン利子補給など）、育児・介護などの多彩なジャンルにわたりメニューを用意しています。
博士号取得支援制度（3年間で上限502万円支給）、海外研修（大学・研究機関派遣）、NTTグループ企業との交流、国内/海外MOT研修、自己啓発支援制度（専門知識・マネジメント・語学等）等
品川シーズンテラス（オフィス）、NTT武蔵野研究開発センタ（実験室）
リモートワーク実施率60~70%
原則としてスーパーフレックスタイム制または裁量労働制
裁量研究開発手当、住宅補助費、子育て・介護手当など
正規雇用労働者の経験者採用比率（新卒を含む全採用者数に対する比率）
・2023年度：46%
・2024年度：45%
・2025年度：37%
※労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
公表日：2026年4月1日
3年以上の職務経歴（※）をお持ちの方は、「応募」ボタンから情報をお送りください。
（※）企業、大学、研究機関などにおける研究職またはエンジニア職が対象です。任期付き（有期雇用）の教員・研究員、学振PDも含みます。学振DC、在学中のRA/TA、その他在学中の奨学金的な性格を有する研究員は含まれません。
・これまでのご研究内容（または携わってこられた開発案件の概要）
・これまでの研究開発歴（論文、特許、学会・イベントでの発表などリストを含む）
・弊社に入社後、担当したい研究開発内容など
・ご本人履歴書
代表的な論文等をお送りいただく場合も、郵送ではなく応募ページからご登録お願いいたします。上記資料をもとに書類審査させていただきます。書類審査を通過された方には、3週間以内に次の選考に向けたご連絡をさせていただきます。
尚、お送りいただいた応募書類はご返却いたしませんのであらかじめご了承ください。また、応募書類は所定の期間経過後に適切な方法で廃棄し、以後弊社にて個人情報を保管、取り扱うことはございません。
