人事 月給34万円以上/賞与年2回/完全週休2日制/設立より37年間黒字経営を継続
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし
見極める力とプレゼン力を磨き、ワンランク上の人事に。
CADとCAMを一体化した設計・加工用ソフトを販売している当社。製造業をメインとした企業の生産効率アップに貢献しています。商品の導入には、既存システムの交換が必要なため、提案の難易度も高め。経営者視点での提案や問題解決力を持つ優秀な人材の獲得に向けて、人事を募集しています。
——ワンランク上の人事に。
優秀な人材の獲得には、「人を見極める力」や「プレゼン力」が必要です。数多くの採用成功を実現してきた先輩のOJTを通して、高い人事スキル習得ができます。
——高い営業力を持つ人材の獲得が、ミッション。
人事部のミッションは、「高い営業力」を持った人材を獲得すること。一筋縄ではいかないからこそ、人事スキルを高められます。
——だから、大きな達成感を得られます。
多くの企業が欲しがるような人材が入社に繋がった時は、達成感もひとしお。自分が採用した人材が活躍することで、会社の成長にも貢献できるため、大きな満足感を味わえます。
「見極める力」と「プレゼン力」を磨き、ワンランク上の人事を目指しませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
人事 月給34万円以上/賞与年2回/完全週休2日制/設立より37年間黒字経営を継続
【仕事内容】
新卒・中途の採用業務をメインに手掛ける人事のお仕事をお任せします。ゆくゆくは、育成や人材開発など、幅広い人事業務もご担当いただきます。
当社では、企業が使用している業務システムをリプレイスするという、難易度の高い事業を手掛けています。そのため、採用する人材に求められるのは、経営者視点での提案や課題解決力などの高いスキル。当社の人事業務では、そんな優秀な人材を獲得するために必要な「人を見極める力」や、志望度を高めるための魅力を伝える「プレゼン力」が身に付けられます。
<具体的なお仕事>
- 採用計画の立案と実行
- 新卒・中途採用面接(面接は月10件程度を想定)
- 志望度向上のための現場社員との面談のセッティング
- エージェント対応や求人原稿の作成
- その他採用に関する業務 など
※ゆくゆくお任せしていきたい業務
- 新卒・中途社員研修の企画から実行まで
- 社員エンゲージメント向上施策の検討
- 人材開発業務 など
- 転勤はありませんが、面接のため名古屋・大阪に出張いただく場合もあります。
<入社後の流れ>
入社後は先輩社員によるOJTを通して、書類選考・一次面接の対応・エージェントとのやり取りについてレクチャーしていきます。その後は先輩と一緒に面接に入りながら、会社説明のプレゼン練習や、自社の魅力付けの方法や選考のポイントなどを学んでいきましょう。
【応募資格】
大卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎
<必須条件>
【募集背景】
<組織体制強化を目指した増員です>
フランスの企業『TopSolid社』の独占代理店として、設計・加工・評価までを一貫して行なえるソフトウェアを販売する当社。目先の利益ではなく、「本当にお客様の未来のためになるか」を考えた提案を大切に、これまでも4000社以上のお客様とのお取引を実現しています。
今後は製造業だけでなく、建設業界への販路拡大も進めていくため、組織体制の強化を目指し、新卒採用・中途採用どちらにも力を入れていきたいと考えています。そこで今回の募集では、当社の採用活動を牽引していただく人事を増員します。
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変更はありません。
【勤務地】
本社/神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎中央3-1 センター南SKYビル4F
【交通】
横浜市営地下鉄ブルーライン「センター南駅」より徒歩1分
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)
【給与】
月給34万2450円〜43万5900円+賞与年2回
※年齢、経験、スキルに応じて決定します。
※上記月給は30時間分の固定残業代(6万3950円〜8万1400円 )を含みます。超過分は追加支給します。
<初年度想定年収>550万円〜700万円
賞与実績:月給5ヶ月分(7・12月)
昇給:年1回(7月)
手当事例:家族手当(第一子:8千円、第二子:4千円、配偶者扶養:1.5万円)
【休日休暇】
<年間休日120日>
- 完全週休2日制(土日祝)※祝日のある週は土曜日出社
- 年末年始休暇
- GW休暇
- 夏季休暇
- 年次有給休暇(初年度10日、最高20日)
- 特別休暇
- 慶弔休暇
- 産前・産後休暇
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回(7月)
- 賞与年2回(7月・12月/昨年度実績2.5ヶ月分×2回)
- 業績により決算褒賞金
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
- 通勤手当(会社規定あり)
- 家族手当(第一子:8千円、第二子:4千円、配偶者扶養:1.5万円 ※会社規定あり)
- 退職金制度
- 資格研修援助金
- 社内提案
- 社員旅行
- 契約保養所・施設あり
【キャリアパスについて】
新卒採用業務から携わっていただき、ゆくゆくは中途採用、社内の研修業務もお任せしていきます。
今回採用する方は、将来的に採用業務の責任者として活躍いただきたいと考えており、責任者として採用業務全般をお任せしていきたいと考えています。
経験年数に応じて収入もアップしていく環境のため、スキルアップ・収入アップどちらも実現できる環境です。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
モノづくり企業の効率化を支える「TopSolid」。そのメリットについて詳しく伺いました。
設計ソフトのCADや、加工データを作るCAM。いずれもモノづくり企業では欠かせないシステムです。一般的には、別々のメーカーのソフトを導入するそうですが、「TopSolid」ではそれを一体化。仕様が揃っていることでデータ共有もしやすいなど、作業を効率化できるため、設計と加工の期間を大幅に短縮できるのだそうです。
類似製品もあるものの、多くの実績を持つ『TopSolid社』が手掛けるこのソフトは、競合にも負けない高い技術力が詰まっているのだとか。さらにアフターフォローにも力を入れているため、多くの信頼を獲得。37年間黒字経営を続けるなど、安定した経営基盤を築いています。
今後は、建築、建設業界にも注力していきたいとのこと。製品力も、安定性も抜群な同社であれば、新たなキャリアも安心してスタートできそうです。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 採用した人材の活躍がやりがいに
人事のお仕事でやりがいを感じられる瞬間は、何といっても採用に携わった人材が活躍している姿を見た時なのだそう。厳しい目を持って行なった選考を通過し、自分が採用を決めた社員が、営業で大きな成果を上げていたり、楽しそうに働いている姿を見た時には、「この人を採用して良かった」という嬉しさも感じられるのだとか。また、人材の採用を通して組織の拡大や、業績にも貢献できることから、バックオフィスから会社の成長を支えられるというやりがいも感じられるのだそうです。
【厳しさ】 一人ひとりに向き合う大変さも
求職者は、基本的に複数社を検討していることに加え、優秀な人材であれば引く手も数多に。そのため面接時には、魅力を感じてもらえるようなプレゼンや工夫が不可欠です。また、1人を採用するまで何十人、時には何百人もの求職者たちと向き合って選考を進めていくため、一人ひとりに寄り添った対応や魅力付けを考えることにも、大変さを感じるでしょう。加えて、社内全体で求職者に魅力をアピールするため、会社が「選んでもらう」立場であることを周知することにも、根気強く取り組む必要があるそうです。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 成長への明確なビジョンを持っている方
同社で求められるのは、成長への意欲的な姿勢です。漠然と目の前の仕事を片付けていくのではなく、同社での採用業務を通じて「どんな成長をしていきたいか」「どんなことを成し遂げたいか」など、明確なビジョンを持って行動できる方であれば、早期の成長はもちろん、幅広い活躍も期待できるでしょう。
【向いてない人】 受け身な姿勢の方
現在同社では2名という少数精鋭で中途・新卒採用を進めているため、自ら進んで行動する自主性も求められます。業務についてはOJTを通じてしっかりとレクチャーをしてもらえますが、言われなければ動けないなど、待ちの姿勢の方には向いていません。
