１．育児支援制度について
＊法人独自の育児支援制度あり。お子さまの人数により手当支給。
＊産休・育休取得、育休明けも復職率１００％（２０２５年度）
＊シフト（勤務時間、勤務日数）は相談可能
２．福利厚生について
＊初任者研修受講料の半額までを補助（上限２０，０００円）
３．社内研修制度等について
＊ケアマイスター制度（介護スキル認定制度）で知識・技術の向上
段階の手当が追加支給。介福・ケアマネ国家試験対策にも。
＊実務者研修も社内で実施実績あり（安価な受講料）
５．その他労働条件
＊労働保険・社会保険は法定通り加入
＊交通費は上限２０，０００円（就業日数により上限金額に変動有
）
＃姫路駅南部
