・応募期限 令和８年８月３１日（月）
・業務遂行上の配慮等のため、応募書類に可能な範囲で障害の内容
を記載してください。（例）障害者手帳の種類・部位・等級・診断
名・配慮事項等。
・健康保険は、京都市職員共済組合（短期のみ）に加入。
・バイク・自転車通勤可。・地方公務員法第１６条に規定する欠格
条項に該当しないこと。・人事委員会勧告等に基づき、常勤職員の
給与に改定があった場合、年度途中に給料月額等が改定されるとと
もに、採用日に遡って清算されることがある。
・賞与の月数は、採用日等に応じて割り落とされることがある。・
法定労働時間を超えない範囲で兼業可。・更新の可能性あり。ただ
し任期更新は勤務実績等により判断する。勤務実績に基づく選考に
より、連続４回まで、次年度に引き続き任用される可能性がある。
ただし、６５歳年度末を超える者についてはこの限りではない。
・１週あたりの勤務日数に応じて採用の日に年次有給休暇を付与す
る。（週４日勤務：８日）
・出入口のスロープ、エレベーター 有
・車いす移動スペース、多目的・洋式トイレ 有
・合理的配慮が必要な方はお申し出ください。
