【募集背景】
業務拡大につき、社内のLBEプロジェクトの推進担当者を募集
※LBE=Location Based Entertainmet（リアル接点・イベント）
【概要】
国内外のさまざまな場所において、コンテンツやイベント、アトラクションなどのリアルな接点を創出し、
サンリオキャラクターとのタッチポイントを拡大するとともに、ブランドの魅力をより一層深めていく業務を担当します。
【具体的業務】
・グループ全体最適視点でのLBEマネジメント業務
・サンリオエンターテイメントの業容拡⼤に資するイニシアティブのリード
・LBE機能の⽴ち上げ、事業戦略⽴案と執⾏、サンリオグループ全体戦略とのアラインメント
・LBEのグローバルへの営業・販売・マネタイズの加速
・SPL（サンリオピューロランド）のアミューズメント／体験価値の設計、外販に向けた⾼度化
・上記プロジェクト推進に伴う社内外ステークホルダーマネジメント
・OHL（⼤分ハーモニーランド）のリゾート化プロジェクト
‐アジアのリアル接点のハブとして OHL 体験価値の⾼度化の設計
‐上記プロジェクト推進に伴う社内外ステークホルダーマネジメント
【業務の魅力】
サンリオキャラクターの新たな体験価値を設計し、世界へ広げながら、リアル接点の拡張を通じて事業成長を推進していくポジションです。
【ミッション】サンリオキャラクターの新たな体験価値を設計し、国内外のリアル接点を拡張することで、持続的な事業成長を実現すること。
プロジェクト全体を動かすやりがいを実感でき、世界中のファンに感動体験を届ける、非常に影響力の大きい役割です。
【今後のキャリア】
ご経験に応じて、戦略設計から事業統括を担うマネージャーとしての活躍、
あるいは次世代リーダーとしての成長機会を提供します。
リアル体験ビジネスの拡張を通じて、国内外でキャリアの可能性を広げられる環境です。
【必須要件】
・サンリオ、エンターテイメント、グローバルに関する強いパッション
・LBE、イベント・ショー等エンタメコンテンツ、テーマパーク、ホテル事業開発のいずれかに関する実務経験
・Word／Excel／PowerPoint を活用した資料作成スキル
・プレゼンテーションおよび説明・提案スキル
【歓迎要件】
・英語を用いた海外ビジネス経験、または海外クリエイティブチームとの協業経験
・新規事業の立ち上げ・推進経験、もしくはプロジェクトマネジメント経験
・複数のステークホルダーを巻き込むプロジェクトのリード経験
・ライセンス営業や広告企画提案の経験
【求める人材像】
・当社の企業理念に共感し、キャラクターIPビジネスへの理解と関心をお持ちの方
・不確実性のある環境においても自ら課題を定義し、主体的に推進できる方
・社内外の多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる高いコミュニケーション力をお持ちの方
・戦略的思考と実行力の双方をバランスよく発揮できる方
・グローバルな視点を持ち、新たな市場や挑戦に前向きに取り組める方
【語学力】
・ 英語（ビジネス会話レベル）歓迎
社長室／LBE担当
正社員
年収
870万円 〜 1020万円
基本給：421,000円～545,000円
賞与：年2回
各種手当：みなし時間外手当、通勤手当、役職手当 等
※給与については応相談
09:30 ～ 18:00（所定労働時間07 時間30分／休憩60分）
※平均残業時間：10～20時間程度
※スライド勤務制度：始業、終業時間を基本の勤務時間から前後最大1時間30分、30分単位で変更可能
年間休日：125日
内訳：
・土曜 日曜 祝日（完全週休2日制）、年末年始
・有給休暇（初年度10日間※ただし年度内入社は日数異なる、半日単位の取得可）
・時間有休取得制度（1時間単位、年間最大40時間利用可能、1日に複数回利用可）
・慶弔休暇、積立休暇、傷病休暇（無給）
・自社商品割引
・サンリオピューロランド、ハーモニーランド パスポート無料
・ベネフィットステーション法人会員（本人・家族）
・退職金制度(確定給付）※正社員のみ
・企業年金基金制度（確定給付）※正社員のみ
・確定拠出年金制度（任意加入）※正社員のみ
・社員持株会制度
・スライド勤務制度
・テレワーク勤務制度
・妊娠時のスライド出社、短縮勤務可能
・産前、産後休業制度
・育児休業制度、育児短時間勤務制度、出生時育児休業制度（産後パパ育休）あり※ただし取得には勤続1年以上等の条件あり
・介護休業制度、介護勤務制度あり
・平均残業時間 15.63時間
・平均有給休暇取得日数／取得率 11.5日／69.0%（2024年度）
・育児休業対象者における、育児休業取得率92.3％（2023年度）
当社は「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）に認定されました。世界中の人を笑顔にし、幸せの輪を広げていくためには、まず従業員一人ひとりが心身ともに健康で、元気にすがすがしく働くことができる環境を実現することが重要だと考え、健康経営の取り組みを推進してまいります。
