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GREENINGは「世界に誇れる日本の文化的な風景を創造する」を掲げ、
不動産の企画から飲食・ホテルの運営までを一気通貫で手がける会社です。
2026年冬、東京・六本木に「BASE LAYER HOTEL 六本木」がオープンします。
名古屋（2025年7月）、福岡（2026年4月）、
神戸三宮（2026年11月）に続く新拠点で、
今回はその立ち上げを拠点の中核として担う「支配人」を募集します。
六本木という街には、海外から見た「東京らしさ」が凝縮されています。
ネオン、アート、漫画、ナイトカルチャー、
多様な人々が交差するこの街を「Cyberpunk City Neo Tokyo」と捉え、
東京らしい近未来感を滞在体験に落とし込んでいきます。
目指すのは作り込みすぎたテーマホテルではなく、
感度の高い国内外のゲストが「東京に来た」と実感できる、
センスのあるカルチャーホテルです。
◆─────【ここがPoint】─────◆
『この求人の特徴は...』
✅ 2026年冬開業、六本木の新ホテルを拠点責任者として立ち上げる
✅ 現場マネジメントから売上・原価・人員・品質まで、拠点経営に挑戦できる
✅ 月給50万円〜（年収600万円〜）の拠点責任者ポジション
✅ 年間休日112日、産休・育休の取得実績も多数で長く働ける
✅ ブランドの思想を現場に宿らせ、チームと拠点を育てられる
✅ 国内外のゲスト、ビジネス・観光・ナイトタイムの利用が交差する立地
『この会社の特徴は...』
✅ できた箱を回すだけでなく、企画から運営まで一貫した「街づくり」
✅ ルールで縛らず、個人の「好き」やセンスを店づくりに活かせる裁量
✅ 髪色・髪型は自由。個人のアイデンティティを尊重する風土
✅ 同じブランドでも、一つとして同じ店をつくらない多彩な事業
✅ 和食から洋食、飲食からホテルなど、社内異動で幅広いキャリアを積める
✅ 地元での独立・地域創生を支援する「人材輩出企業」
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★【仕事概要】
BASE LAYER HOTEL 六本木の支配人として、
ホテル全体の運営管理に加え、
六本木という街にふさわしい滞在体験を、
立ち上げのフェーズから現場で形にしていただきます。
★【主な仕事内容】
・ホテル全体の運営管理、数値管理、課題改善
・開業準備、オペレーション構築、サービス設計
・スタッフのマネジメント、採用、育成、チームづくり
・ゲスト体験向上に向けた企画・改善提案
・その他、拠点運営に関わる業務全般
宿泊機能だけでなく、六本木ならではのコンテンツも含めて、
ホテル全体でひとつの滞在体験をつくっていただきます。
★【何のために】
「街を遊ぶ、ビジネスホテルの新しいカタチ」を実現するためです。
快適な滞在に、地域のカルチャーや街との接点を掛け合わせ、
泊まること自体が記憶に残る体験へと変えていきます。
「どう運営するか」だけでなく、「このホテルに泊まることで、
どんな東京体験を持ち帰ってもらうか」を考えるのが、この仕事の面白さです。
★【何を使って】
予約管理システムや各種デジタルツールを活用し、
稼働・口コミ・売上などの数値を見ながら運営します。
BASE LAYER HOTELでは省人化そのものが目的ではなく、
オペレーション負荷を軽くした分、
人にしかできない体験づくりに力を注ぐためです。
★【どんな視点で】
支配人には、現場マネジメントだけでなく、
売上・原価・人員・品質を踏まえた拠点運営が求められます。
体験価値と事業性を両立させ、ホテルを持続的に育てていく視点が必要です。
特に六本木は、国内外のゲスト、
ビジネス利用、観光利用、ナイトタイムの滞在など、
多様なニーズが交差するエリアです。
プレイヤーとして現場を理解しながら、
マネージャーとして全体最適を考える。
経営に近い視点でホテル運営に向き合えるポジションです。
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★【この仕事の魅力】
出来上がった運営に入るのではなく、立ち上げのフェーズから
ホテルのあり方そのものに関わることができます。
オペレーション、チーム体制、サービス品質、現場の空気感まで、
そのすべてに関わりながら、ホテルという場を育てていけます。
★【会社・ブランドの魅力】
GREENINGは2020年設立、従業員543名。
「1杯のコーヒーから考える街づくりを」を掲げ、
不動産の企画から飲食・ホテルの運営までを一貫してプロデュースしています。
BASE LAYER HOTELは名古屋・福岡に続く展開ブランドで、
六本木はその世界観をもっとも濃く表現できる拠点です。
★【キャリア・市場価値】
新規プロジェクトが速いスピードで進むなか、
拠点を任される機会が広がっています。
自ら企画し、チームをつくり、数値で事業を動かす経験は、
ホテル運営のプロフェッショナルとしての市場価値を大きく高めます。
将来的に複数拠点の統括など、さらに広い役割への道も開かれています。
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★【こんなあなたに】
目の前の運営を回すだけでなく、
「このホテルを、六本木という街にとってどんな存在にしていくか」まで
考えたい方に向いています。
決められた枠の中で働くことに物足りなさを感じ、
自分の判断で拠点を育てていきたいと考えている方にこそ向いています。
決まっていないことが多い立ち上げのフェーズだからこそ、
自分たちで考え、整え、良くしていける余白がたくさんあります。
東京・六本木にひらかれたBASE LAYER HOTELの新しい拠点を、
中心となって一緒につくっていきましょう。
★【必須条件】
✅ 宿泊業界での実務経験ならびにマネジメント経験
✅ ビジネスホテルやライフスタイルホテルなど、
同程度の規模・省人化型のホテルでの支配人・副支配人・マネージャー経験
✅ 数値管理（PL）やオペレーション管理の経験
✅ OTA・レベニュー管理（在庫・料金の調整、稼働・売上の管理）の経験
★【歓迎条件】
✅ 新規開業・立ち上げフェーズに関わった経験
✅ 採用・育成・組織づくりに関わった経験
✅ 販売管理や、原価・予算管理の知見
✅ インバウンドゲストへの接客・運営経験
✅ ホテルを通した街づくりやカルチャーづくりへの興味
★【関連職種・経験】
・ビジネスホテル／ライフスタイルホテルの支配人・副支配人
・宿泊施設のホテルマネージャー、宿泊部門責任者
・少人数・省人化型のホテルや旅館の運営責任者
★【求める人物像】
・BASE LAYER HOTELの世界観に共感できる方
・事業性と体験価値の両方を大切にできる方
・現場を理解しながら、全体最適で物事を考えられる方
・少人数で職種の枠を超えて動く環境を、前向きに楽しめる方
・チームをまとめるだけでなく、チームを育てることにやりがいを感じる方
・決まっていないことが多い環境でも、整理しながら前に進められる方
★【応募前にご確認ください】
BASE LAYER HOTELは、デジタルを活用した省人化型のオペレーションが特徴です。
少人数で、フロント・予約・運営・地域との接点づくりまで、職種の枠を超えて担います。
業務が細かく分業された大規模ホテルやラグジュアリーホテルとは、
運営スタイルが大きく異なります。
分業された環境でのスペシャリストよりも、
限られた人数で現場を率い、
自ら手を動かしながら拠点を育てていける方が活躍できる環境です。
実働時間：1日あたり8時間 〜 9時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日
・シフト制（1カ月単位の変形労働時間制）
・24時間3交代制（実働8時間／休憩60分）
【シフト例】
・早番 07:00 〜 16:00
・遅番 13:00 〜 22:00
・夜勤 22:00 〜 07:00
※上記は現時点でのシフト例です。開業前のため、実際のシフト時間等は変動する場合があります。
【年間休日112日】（下記の特別有給休暇5日を含む）
・月9日休み（2月は8日）
・有給休暇（入社半年後に10日付与）
・特別有給休暇（入社1年後に5日付与。以降1年ごとに5日上乗せ付与）
・産前産後休暇／育児休業（女性の取得率100%、男性も取得実績多数）
・慶弔休暇
六本木駅近く
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 37万6745円 〜
固定残業代：あり
1ヶ月あたり12万3255円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
年収600万円~
※上記には45時間分の見なし残業代が含まれます(超過分は別途支給)
※給与は前職給与やご経験により相談の上決定させて頂きます
※3か月の試用期間あり（試用期間中の給与変動は基本的にありません）
【福利厚生】
・賃金更改 / 年2回
┗毎年7月と1月に目標設定制度に基づいた評価査定を行っています。
┗業績だけでなくプロセスや成長もしっかりと評価されます！
・交通費支給 / 月上限3万円まで
・超過勤務手当（見なし残業手当を超過した場合）
・健康診断(年1回)
・社員紹介手当
・全社総会(社内文化祭)
・社員割引（自社運営店舗・施設）
・G-BASE(社内研修制度)
現場のスタッフに大きな裁量があり、
音楽・服・カルチャー・食など個人の「好き」や
センスを店づくりに直接活かせます。
新規開業フェーズで、
自分たちで考えつくっていける余白の大きい環境です。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
ご応募から内定まで、人物重視でスピーディーに進めさせていただきます。
スキルや経験はもちろんですが、BASE LAYER HOTELやGREENINGの世界観への共感を大切にしています。
❶ 書類選考（これまでのご経験と、立ち上げへの意欲を確認します）
❷ 一次面接（現場責任者と、業務内容や働き方をすり合わせます）
❸ 二次面接（経営陣とビジョンへの共感を深めます）
面接通過後はスピーディーに内定・条件提示を行います。
※入社時期は皆さまのご状況に合わせて柔軟に調整可能です。
＜選考ポイント＞
書類選考では、これまでのご経験だけでなく、志望動機やこれまで大切にしてきたこと、
BASE LAYER HOTELやGREENINGへの共感度も拝見しています。
HPやInstagramをご覧いただき、「どこに惹かれたのか」「なぜ関わりたいと思ったのか」を、
ぜひあなたの言葉で教えてください。
