【必須資格・経験】
●・Kotlinまたは、 Javaによるアプリケーションの設計、開発経験
・非技術部門との仕様策定、調整能力
【求める人物像】
・主体的な方
・好奇心旺盛な方
・アイデアを形にしたい方
・チャレンジ精神のある方
【歓迎資格・経験】
・要件定義から仕様策定、設計、実装、評価まで一連の開発経験をお持ちの方
・Bluetoothを使った機器制御の実装経験
・モバイルアプリを公開した経験をお持ちの方
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自社製品対応のandroidアプリ開発エンジニア／株式会社ティアンドデイ
【仕事内容】
高いシェアを持つ、オリジナルブランド製品の開発エンジニア
同社のプロダクトエンジニアリング部門において、自社製品対応Androidアプリの開発。 製品専用のモバイルアプリの仕様策定、設計、実装、評価、ストア公開までの業務全般をお任せいたします。
【具体的には】
・自社製品のAndroidアプリケーションの仕様策定、設計、実装、評価、保守
・アプリケーションの仕様について他部署との調整
・AndroidアプリケーションをGoogle Play Storeへの登録、公開
・マニュアルやヘルプなどのアプリケーション以外のチェック
100％が自社開発のオリジナルブランド製品。無理なスケジュールに追われることなく、開発に専念できる環境で、超過勤務はほとんどありません。
安定した経営基盤の元、自由な発想で新しいことに挑戦することを良しとする会社です。社内で発生する様々な企画やプロジェクトに、積極的に参加していただきます。新しい機能や、アプリケーションを自ら発信・提案してください。
【開発環境】
開発環境：Android Studio
開発言語：Kotlin、Java
ソース管理：GitLab
チャットツール：Slack
情報共有：Slack、Google Workspace、GitLabなど
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収 500万円～800万円賃金形態 日給月給制 昇給制度 有月給 250,000～450,000円
【待遇・福利厚生】
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金制度 確定拠出年金 従業員持株会 財形貯蓄制度 5年勤続表彰 産前産後休業制度 育児休業制度 介護休業制度 育児介護短時間勤務 副業可(規定あり) 書籍購入補助 資格取得補助 動画学習支援制度(Udemy)
服装髪型自由 フリードリンク マイカー通勤可 社食無料 誕生日・記念日食事代補助制度(併設レストランでの食事代補助/各上限2万円)
【勤務地】
長野県松本市
【勤務時間】
08:40～17:10
【休日休暇】
完全週休2日制（土・日） 祝日 夏季休暇 冬季休暇 有給休暇 慶弔休暇 産休・育休（育児中は時短勤務可能）育児目的休暇（有給とは別に5日付与）※年間休日126日
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【選考プロセス】
【1】当社コンサルタントとの面談
お気持ちやご状況をお伺いした上、
転職活動の進め方についてのアドバイスや
非公開求人も含めた具体的な案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募意思を確認後、当社候補者として責任を持って企業へ推薦。
履歴書・経歴書の見直しも。
【3】企業との面接
実際の企業の様子、面接のポイント等をお伝えし
ベストなコンディションで面接に臨んでいただきます。
面接に不安がある方には、『コミュニケーショントレーニング』もご用意。
【4】内定、入社
入社後もお困りのことがございましたら、いつでもご連絡ください。
【事業内容・会社の特長】
■温度・湿度などのデータロガー「おんどとり」の製造・販売
■クラウド対応データロガー・小型防水データロガー・無線通信データロガーの製造・販売
■潅水/散水システム製品の製造・販売
■iPhoneアプリ、Androidアプリ、WEBアプリ、Windowsアプリの開発
■クラウドサービスの開発など・ハードありきで事業がが進んでおり、基本的にソフトウェアは無料で付加するオプション。
サブスクリプションのサービスなどはいまのところまだ考えていない。
・売れ筋の商品は年に数万台販売。そう後の2割ほどがクラウド対応。データの取得しかできない仕様のため、クラウドサースを強化し、既存でできることを拡張していきたいと考えている。（WEBAPI）
・ドキュメント、仕様書が整備されておらず、技術者の頭の中にあることが多くそこが課題。50代の技術者がこのまま抜けていき、後世に伝えていけないリスクを回避しなければならない。コミュニケーションツールの導入を始めているが、アウトプットの強化、共有化が喫緊の課題。職人気質の技術者も多く、それがコミュニケーションの邪魔をすることもある。
・広大な敷地の中建てられた会社であることから、木枝の剪定なども従業員で交代に行うこともある。
・ハード、アプリ、ソフト開発の中では垣根はあまりないので、横断的に仕事をする方もいる。
ハードありきの製品なので、力関係はハードの技術者のほうがが強そう。
・製品企画担当はおらず、エンジニア同士でアイデアを出しながら開発する。
【募集背景】
新製品開発に伴う増員、および次世代の技術者育成の為
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