＊当初３ヶ月程度は、試用期間となります。
その後は、６ヶ月ごとに更新する場合がある。
ただし、雇用期間中の更新は３月と９月です。
＊一定の要件のもと、正職員への登用の道あり。
（詳細は面接時に説明いたします）
＊勤務時間の相談可能。
＊週２０時間未満の勤務の場合、通勤手当なし。
＊更新上限：有り（通算契約期間５年／更新回数９回）
※通算契約期間５年以上／更新回数１０回以上も可能です。
【求人者・求職者の皆様へ】
求人票は、雇用契約書ではありませんので、採用の際は必ず労働条
件の確認を行ってください。
